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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzfamilien unternehmen mit klaren werten. Bezahlte outings fuer das ganze team plus viele weitere events. bezahlte kitas. mega feines essen inklusive.
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Essen, schönes office, Produkt an sich
Verpflegungsmöglichkeiten
- Grosse Flexibilität der Arbeitsweise (Homeoffice, Workaway zb)
- Dreht sich alles um gutes Essen und Kaffee
- Wird sehr auf Details geachtet in der Ausführung
Zu schlechte Kommunikation für die Mitarbeiter. Teilweise erfährt man über 5 Ecken was gerade läuft. Nehmt etwas Geld in die Hand und zahlt gerechte Löhne, sowie kauft vernünftiges Arbeitswerkzeug. Lieber alles im Nachhinein bezahlen für den Kunden, statt man in der Firma Tools kauft.
Schlechte Löhne
Ungleiche Entlöhnung (gewisse Teams haben 13. Monatslohn, andere nicht)
Keine Zeiterfassung
Leider herrscht im Unternehmen viel Micromanagement. Das Management hält alle Zügel in der Hand und ist bis ins tiefe operative Geschäft involviert und trifft alle Entscheide. Es wird viel kritisiert jedoch konstruktives Feedback ist inexistent. Es heisst sehr schnell, dass man einfach nicht gut genug arbeitet und mehr leisten muss. Wenn man in diesem Unternehmen arbeitet, ist man entweder in der Gunst des Managements oder eben nicht - solange man zu allem Ja sagt und ausführt was einem aufgetragen wird ...
Keine Zeiterfassung, die Firma profitiert sehr davon.
Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, Lohn
Ev. mehr meeting räume, noch bessere Kommunikation an alle teams, ev. in Management investieren
Hört mal auf eure mitarbeitenden. Management hat keine Ahnung was operativ vor sich geht und
Marktgerechte Löhne - da ist man gut 30% unter dem Markt...
Entlöhnung leider schlecht, obwohl sehr viel gefordert wird
Hört doch mehr auf eure Mitarbeiter. Wechselt nicht immer wieder die Rollen des Frontteams. Lasst den CP mehr Spielraum. Haltet langjährige Mitarbeiter in dem ihr ihnen mehr Perspektiven & Verantwortung gibt.
Der am besten bewertete Faktor von FELFEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Lichtblick - die Leute. Die sind super!
Es waren alle sehr hilfsbereit, man hat sehr auf einander geschaut und die Zusammenarbeit hat immer sehr viel Spass gemacht!
Die Arbeitskollegen sind (grösstenteils) super! Wenn man möchte findet man auch Freunde für Privatleben.
Das kleinere Team war top, doch in der ganzen Firma wird sehr viel gelästert…
- Mega! Alle packen an wenns brennt und gibt auch viele Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELFEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Stadt Zürich wirklich wenig. Einige haben 12 andere 13 Monatslöhne. Junior Position wo gleich viel verdienen wie Intermediate. Personen mit Bachelor Abschluss die als Trainee anfangen für einen Hungerlohn / anschliessend einen Job bekommen mit 4'500 CHF Monatlich. Sowie, dass bei einem Jahresgespräch keine Negativ Punkte erwähnt wurden, bekommt man nicht mehr Lohn, obwohl dies bei Einstellung mündlich versprochen wurde.
Einige kriegen 13. Monatslohn
Andere Teams nicht.
Generell sehr schlechte und nicht marktgerechte Löhne
sehr tiefer Lohn, nicht transparent
In den letzten Jahren wurde der Basislohn angehoben wobei sich
die Bonusstruktur in gewissen Teams sehr stark verändert haben.
Unterdurchschnittlich bis Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In die Weiterentwicklung der Mitarbeitende sollte mehr investiert werden, und mehr Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten gegeben werden
Karriere aufstieg ist relativ gleich 0. Eventuell wirst man von Junior auf Intermediate oder von Intermediate auf Senior eingestuft, aber das ist auch willkürlich. Man sieht täglich wie Seniors zu Juniors gehen mit den einfachsten Dingen, aber sie nicht wissen was sie machen müssen, obwohl sie schon einen Moment bei Felfel sind.
- on the Job wird sehr viel weiterentwickelt und kann gelernt werden
- einige haben ihre erste Führungserfahrung bei felfel, finde ich schön wird jungen Leute die Chance gegeben
- aber hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben: aktives Anbieten von Kursen und Workshops wäre zb sehr cool und sollte gefördert werden
- aufstiegsmöglichkeiten nicht in allen Teams so klar
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bei langjährigen Mitarbeitern werden Weiterbildungskosten übernommen, sonst nicht.
Ansonsten besteht die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
