52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitsgestaltung, top Arbeitsplatz, sinvolle Aufgaben
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich habe schon bei einigen Arbeitgebern Erfahrungen sammeln können, fenaco ist auf dem höchsten Niveau lobenswert! Die Firmenkultur ist geprägt von Respekt und Toleranz. Dies sowohl Team-intern als auch auf Firmenebene. Ich schätze die Einstellung der Firma, dass sie den Mitarbeiter nicht "auspresst" - dies motiviert mich persönlich um mein bestes der Firma zu geben. (Geben-und-Nehmen Kultur - und nicht nur in Worte)
Man hat die Möglichkeit die Arbeitszeit selber zu organisieren.
Dank an fenaco kann ich aktuell mein Studium machen, welche durch die Firma unterstützt wird.
Zusammenhalt ist grossgeschrieben: Wir können unterschiedliche Meinungen im Team haben, aber es gibt immer die Möglichkeit diese sachlich miteinander zu diskutieren.
vorbildlich...
Sehr gute Erfahrung gemacht: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. -> Das fördert die Zusammenarbeit im Team und auch auf verschiedenen Ebenen.
Top Arbeitsbedingungen, Infrastruktur, Cafeteria, Restaurant usw...
Vorbildliche Austausch- und Abstimmungskultur
vorbildlich...
Vielfältige Aufgaben, man kann sich entfalten
In der fenaco Informatik wird sehr menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen. Es wird viel gefordert wie auch viel gegeben. Die tatkräftige Arbeit der Mitarbeiter wird mit grosszügigen Firmenfesten honoriert. Im Sommer gibt es einen Grillabend. Im Winter gibt es einmal Racletteplausch und später noch ein Fondueplausch. Das 30-Jährige Firmenjubiläum war absolut genial. Ein herrliches Fest.
Die fenaco Informatik hat teilweise eine sehr geordnete und bürokratische Arbeitsweise. Dies führt paradoxerweise zu nicht definierten Zuständigkeiten. Die Lösungsfindung dauert dadurch teilweise sehr lange. Manchmal wissen die verschiedenen Stellen nicht, dass am gleichem Problem gearbeitet wird.
Die Stärken und Vorzüge der Firma hervorheben. Es haftet ein bauernhaftes Image am Konzern. Dies kann sogleich gut wie auch schlecht sein. Auf dem Lebenslauf hat die fenaco Informatik wenig "prestige". Es ist wie ein guter Wein. Es benötigt Zeit bis man alle Annehmlichkeiten und Vorzüge der fenaco Informatik kennt und schätzt.
Die Work Life Balance obliegt dem Mitarbeiter selbst. Er kann viel Arbeiten, wenn gewollt. Der Arbeitgeber stellt ihm die notwendigen Mittel zur Verfügung, damit er seine Aufgaben vollends erfüllen kann.
Es wird Wert auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Es besteht ein jährliches Ausbildungsbudget für Kurse, Diplome und Schulungen.
Wir haben im Team eine gesunde Mischung von älteren und jüngeren Mitarbeitern. Die älteren Mitarbeiter bringen Ruhe ins Team, während die jüngeren mehr Innovationskraft vorantreiben.
Es besteht eine gute Fehlerkultur. Fehler können gemacht werden aber nicht vertuscht. Es wird sehr menschlich und sozial agiert. Dies ist in der heutigen Zeit sehr selten.
Aussagen in der Firma werden absichtlich oder unabsichtlich negativ ausgelegt. Dies führt zu Missverständnissen.
Topmoderne Infrastruktur. Auf dem Ersten Blick ist dies nicht ersichtlich. Man sieht die bauernhafte Fassade der Landi oder Volg. Der erste Schein trügt. Wir haben aktuellste Infrastruktur bei uns im Einsatz. In den meisten Punkten ist diese State of the Art.
Guter Zusammenhalt
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten so auch bei der Regelung von Home-Office
Angenehmer und kollegialer Zusammenhalt
Jede und jeder wird geschätzt und gefördert
Stets eine direkte Kommunikation möglich
modern eingerichtete Arbeitsplätze
Regelmässiger Infoaustausch findet statt
Jede und jeder wird geschätzt und gefördert
Stets spannende Projekte auf technologisch hohem Level
Sehr stabile Lage der gesamten fenaco Gruppe, folglich auch der f-IT.
Präferierter IT-Dienstleister (garantierte Auftragslage) steht zugleich im Wettbewerb (muss trotzdem mithalten), was für Komfort aber auch für nachhaltige Markttauglichkeit sorgt. Die Lockerungen der letzten Zeit (flächendeckende Lohnprüfung, Erhöhung div. Budgets) kamen sehr gut an
Diverse Standorte sind ungleichmässig ausgerüstet (ein super MA-Restaurant in Sursee aber nicht z.B. in Winterthur), selbst Kaffee-Preise sind massiv unterschiedlich
Modernisierung und Professionalisierung weiterhin vorantreiben (ist soweit spürbar gelungen)
wird leider m.E. etwas unterschätzt
Homeoffice, mobiles Arbeitsplatz, flexible Zeiten, grosszügige Ferien, 41h Arbeitswoche, kostenloser Obst in der Kantine
das jährliche Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Die Firma ist jedoch mittelgross, auch wenn mit Bison zusammen betrachtet, die Karrieremöglichkeiten sind entsprechend geringer als bei einer Riese
zum keine goldene Nase verdienen, sondern zum gut arbeiten und fair belohnt werden
ist halt ein Buzzword heutzutage... die Bewusstsein jedenfalls steigt
Silo-Denkweise wird aktiv bekämpft
das Soziale und das Kommerzielle sind im guten Verhältnis (eher sozial, wie gesamte fenaco)
der Arbeitsplatz ist modern und entspricht der Erwartung. Ein ganz Bisschen Schick würde noch sein Platz finden, soll man einmal uneingeschränktes Geld haben
riesige Vielfalt an Aufgaben und Tätigkeiten. Derjenige der will und kann, findet sich immer genug zu tun
Meine direkten Vorgesetzen, sehr gut!
viel zu viel unnötige Administrations-Arbeiten. Veraltete Plan-Build-Run= Wasserfallmethode im Einsatz. Agilität und Flexibilität sind mit dieser Methode nicht kompatibel. Das was in 'Plan' gerade konzeptioniert wurde, ist, wenn es im 'Build' ankommt, in vielen Fällen schon veraltet.
Denkt Kundenorientiert, die bringen das Geld in die Kasse! Kosten für neue SW sind "gigantisch" im Vergleich zum Nutzen.
Dies sollte eigentlich durch Mitarbeiterumfragen bekannt sein.
über 40 Stunden/Wochen bringen keine besseren Resultat
Musste leider immer wieder feststellen, dass sehr gute Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurden. Erst als diese kündigten, bedauerte man den Weggang.
Mehr Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter übertragen= Mitarbeiter-Motivation und bessere Qualität. Teils Vorgesetzte wissen Alles immer besser, kann ja nicht sein!
Erhebung und Ergebnisse von Kundenzufriedenheit fehlen
für mich I.O.!
OK
Offen, ehrlich, transparent. Wenn es alle leben ein toller Slogan.
Viele Baustellen. Wohl auch der Dynamik und den vielen offenen Stellen geschuldet.
Aktiver am Image arbeiten.
Viele positive Worte.
Wieso auch immer das so ist. Teilen kann ich es nicht. Für mich persönlich stimmt so Vieles.
Home Office gibt gewisse Freiheiten in der Einteilung der Arbeit.
Machen muss man es ja trotzdem.
Es gibt gute Förderprogramme.
Das könnte doch immer mehr sein. Passt aber. Sozialleistungen sind über dem Schnitt.
Im Konzern verankert.
Das passt. Nicht zu gross. Fördernd und fordernd.
Da gibt's keine Unterschiede.
Das hat sich massiv verbessert.
Top Office, Home Office unterstützt
Hier ist noch Potential. Es gibt aber Zeichen in die richtige Richtung.
Es hat leider wenige Frauen im Betrieb.
Abwechslungsreich und fordernd. Wie im Titel erwähnt.
Kollegialer Umgang (Du-Kultur), super Infrastruktur
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office
Weiterbildungen werden je nach Bereich ermöglicht bzw. gefördert
Zahlt faire Löhne
Direkt, ehrlich, konstruktiv
Sehr gute Infrastruktur, Räumlichkeiten auf hohem Niveau, Homeoffice, Kantine, Tiefgaragenparkplätze
Der Informationsfluss könnte noch etwas gesteigert werden (über den Tellerrand hinausschauen)
Der Frauenanteil ist aufgrund der Branche entsprechend tief. Die fenaco IT ist aber darum bemüht dies zu ändern. Gleichberechtigt sind diese aber auf jedenfall.
Die fenaco-Gruppe ist ein sehr stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber. Die Firma steht für Kontinuität und Verlässlichkeit.
Gute, sehr kollegiale Atmosphäre über alle Hierarchien
Es wird schon einiges gefordert und erwartet
fenaco bietet interessante Programme für interne und externe Weiterbildung.
Naja, mehr geht immer ;-)
Viele spannende Projekte, Förderung der Eigenverantwortung, Ehrlicher, fairer Umgang. Guter Kultur.
Gute Führungskultur, hohe Eigenverantwortung möglich, Förderung der Entwicklung
Nachhaltig, geerdete Firma
Hervorragend. Die Leistung und die Ergebnisse zählen. Wann und wo gearbeitet wird, spielt eine untergeordnete Rolle. Echt fortschrittlich.
Branchenüblich
Ehrlichkeit, Fairness, Transparenz, Verbindlichkeit sind Werte die gelebt werden.
Sehr vorbildlich. Ehrlich, fair, transparent, wertschätzend
Gute Infrastruktur, moderne Räumlichkeiten
Adressatengerechte Kommunikation, kann punktuell noch etwas gesteigert werden
Wird gefördert resp. ist heute schon gewährleistet
Sehr viele interessante Projekte und Aufgaben.
So verdient kununu Geld.