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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der eigentliche Grundgedanke, beziehungsweise der genossenschaftliche Auftrag der fenaco, ist lobenswert, und die Grösse der fenaco ermöglicht es, mit den Einzelhändlern der Schweiz auf gleicher Augenhöhe zu stehen.
Vor einigen Jahren bemerkte mein direkter Vorgesetzter, dass die Landwirte, wären sie sich der finanziellen Mittel bewusst, die hier ausgegeben werden, nicht vor dem Bundeshaus in Bern, sondern vor unseren Büros demonstrieren würden. Diese Aussage ist symptomatisch für die fenaco. Den Landwirten in der Schweiz geht es wie dem Zauberlehrling im Gedicht von Goethe. Es ist ein Übereifer entstanden, der zwar die Arbeit erledigt, aber den eigentlichen genossenschaftlichen Gedanken dabei untergehen lässt. An dieser Situation leiden letztlich alle: die Mitarbeiter, die Landwirte und die Konsumenten.
Ich rate dem Geschäftsführer der fenaco Informatik, etwas genauer hinzuschauen. Die Bereichsleiter der fenaco Informatik sind sehr bemüht, den Informationsfluss zum Geschäftsführer zu kontrollieren und die Dinge nicht so darzustellen, wie sie in Wirklichkeit sind. Dasselbe Muster ist auch in den IT-Projekten zu beobachten: Die Informationen, die an die Auftraggeber gelangen, sind oft gefiltert durch diejenigen, die die Steuerungsausschüsse leiten. Dadurch läuft die Firma Gefahr, dass anstelle von standardisierten und professionalisierten Abläufen eine ad-hoc-Führung, geprägt von persönlichen Interessen, praktiziert wird.
Die IT für ein 8 Milliarden CHF Geschäft zu betreiben, ist eine grosse Herausforderung. In diesen herausfordernden Zeiten unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert und zeigt, wie wichtig der Zusammenhalt im Team ist.
Das Image der Tochtergesellschaften der fenaco ist recht gut. Die fenaco selbst steht jedoch vor allem bei den Landwirten und in Abstimmungen in der Kritik.
In der Vergangenheit gab es bei IT-Projekten einige gesundheitliche Vorfälle, darunter Herzinfarkte und Situationen, in denen ein Defibrillator eingesetzt werden musste. Auch während Go-Lives kam es vor, dass ein Mitarbeiter mit Lähmungserscheinungen ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Diese Fälle sind jedoch über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren verteilt. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, und alle Mitarbeiter sind erwachsen und tragen selbst die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die Firma fördert erfolgreich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, indem sie ein gemeinsames Verständnis für die Herausforderungen schafft, die alle gemeinsam meistern.
Es gibt unterschiedliche Ansätze im Vorgesetztenverhalten: Einige Vorgesetzte handeln aus persönlichen Interessen, sind überfordert und treffen Ad-hoc-Entscheidungen. Professionelle Vorgesetzte hingegen versuchen, nicht in den Strudel zu geraten; gelingt ihnen das nicht, müssen sie gehen.
Allgemeine Informationen sind im Intranet gut verfügbar, während die Kommunikation von Vorgesetzten und in Projekten teilweise als Machtinstrument missbraucht wird.
In der IT sind Frauen wohl etwas in Unterzahlt, dass liegt aber vermutlich am Thema und nicht an der Gleichberechtigung.
Wer Größe liebt, ist hier wohl richtig.
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es mangelte an klarer Kommunikation seitens des Managements. Wertschätzung für die Mitarbeiter war kaum vorhanden, und konstruktives Feedback wurde selten gegeben.
Die Work-Life-Balance ließ ebenfalls stark zu wünschen übrig, da Überstunden eher die Regel als die Ausnahme waren und nicht angemessen honoriert wurden. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen nicht priorisiert zu werden, was demotivierend war.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Problemen. Statt Probleme aktiv anzugehen, wurden diese häufig ignoriert oder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Zudem waren die Arbeitsbedingungen, wie etwa technische Ausstattung oder Büroumgebung, hinter den Standards vergleichbarer Unternehmen zurück.
Zusammenfassend fehlt es diesem Arbeitgeber an Transparenz, Organisation und Respekt gegenüber seinen Angestellten. Verbesserungen wären dringend nötig, um ein angenehmeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wird verbessert durch Neubau
Manchmal gut, manchmal nicht so gut
Je nach Situation eher gut.
Sehr viele überstunden. Wochenende und Nachtarbeiten.
Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert.
Gehalt und Sozalleistungen waren überdurchschnittlich.
Für die Umwelt muss jeder MA auch selber verantwortlich sein.
Der harte Kern hält zusammen und die anderen schauen nur für sich.
Es gibt viele ältere denen es noch gefällt.
War immer respektvoll und nett.
Jenachdem kann es von gut bis sehr schlecht sein. Teils umgebungen nicht so ideal und auf dauer nicht gesund.
Nicht schlecht, aber könnte manchmal besser sein.
Kann nicht negatives dazu sagen
Arbeit war abwechslungsreich und intressant.
Sehr gute Sozialleistungen. Meist sehr transparente Kommunikation.
Teils schon noch eher Führung nach "alter Schule".
Einheitliche Regelungen schaffen, was Lohnerhöhungen angeht. Je nach Führungskraft wurde dies sehr unterschiedlich gehandhabt.
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt naja. Nach mehreren Jahren bekam ich nie eine Loherhöhung. Auch nicht nach einfordern.
Es gab gute und schlechte
Das Firmen Klima und gute Sozialleistungen
Spesen
Spesen erhöhen
Unregelmässig
Die vielen Möglichkeiten
4Tage woche
Macht attraktiver
Sozialleistungen
Ausführliche Erstunterweisung
Nicht genügend Zeit, den geforderten Standard zu erfüllen.
Work-Live-Balance
Jeder deckt den Anderen
-Mobning ernst nehmen
-Geht nach dem Prinzip Söihäfeli Söi Deckeli
-Machen obligatorische Schulung Verletzung der persönlichen Integrität und reagieren trotzdem nicht bei Meldungen.Schwach
Mobbin und lästern seitens Vorgesetzter waren an der Tagesordnung
Sehr gut,viele Freiheiten
Sehr gut.
Lästert bei jedem MA über anderen MA und sogar über Vorgesetzte auf gleicher Stufe.Betreibt subtiles Mobbing.Fähnchen im Wind
Die Stelle wäre toll gewesen.
Die Standorte sind alle gut ÖV tauglich
Der Umgang mit 50+
Die Führungskompetenz mancher Kader
Zu wenig sichtbar im Markt. Branding relativ unbekannt.
WLB ist in dieser Firma eher kein Thema
Definitiv könnte hier mehr getan werden.
Okay im Vergleich mit anderen Wirtschaftszweigen aber kaum Karriere Möglichkeiten.
Der heutigen Norm entsprechend.
Noch als gut bezeichenbar
Die Wertschätzung und das Know-how sind irrelevant. Auch Zahlen zählen wenig, die Seilschaften sind wichtiger.
langjährige und dicke Freundschaften sind wichtiger als das Können
Dem heutigen Standard entsprechend.
Die Kommunikation ist selektiv und fehlt teilweise komplett.
Es sollten noch mehr Frauen Führungspositionen bekommen. Zu männerlastig
Die Aufgaben wären interessant. Zum Teil zu altmodisches Management, MitarbeiterInnen Einschätzungen sind nicht erwünscht. Das Management kennt den Weg, führt patriarchisch.
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