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fenaco 
Genossenschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score104 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fenaco Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fenaco Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Firmen Klima und gute Sozialleistungen
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Sehr gute Sozialleistungen. Meist sehr transparente Kommunikation.
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Der eigentliche Grundgedanke, beziehungsweise der genossenschaftliche Auftrag der fenaco, ist lobenswert, und die Grösse der fenaco ermöglicht es, mit den Einzelhändlern der Schweiz auf gleicher Augenhöhe zu stehen.
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Die Standorte sind alle gut ÖV tauglich
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Die vielen Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es mangelte an klarer Kommunikation seitens des Managements. Wertschätzung für die Mitarbeiter war kaum vorhanden, und konstruktives Feedback wurde selten gegeben.
Die Work-Life-Balance ließ ebenfalls stark zu wünschen übrig, da Überstunden eher die Regel als die Ausnahme waren und nicht angemessen honoriert wurden. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen nicht priorisiert zu werden, was demotivierend war.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Problemen. Statt Probleme aktiv anzugehen, wurden diese ...
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Bauern Konzern in dem nur Vollgas gearbeitet wird und Militärisch geführt wird. Alles Ansätze die heutzutage eher verstaubt sind
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Vor einigen Jahren bemerkte mein direkter Vorgesetzter, dass die Landwirte, wären sie sich der finanziellen Mittel bewusst, die hier ausgegeben werden, nicht vor dem Bundeshaus in Bern, sondern vor unseren Büros demonstrieren würden. Diese Aussage ist symptomatisch für die fenaco. Den Landwirten in der Schweiz geht es wie dem Zauberlehrling im Gedicht von Goethe. Es ist ein Übereifer entstanden, der zwar die Arbeit erledigt, aber den eigentlichen genossenschaftlichen Gedanken dabei untergehen lässt. An dieser Situation leiden letztlich alle: die Mitarbeiter, ...
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Vertrauensbruch wird Hoffnungen gemacht ohne es zu halten
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Nicht genügend Zeit, den geforderten Standard zu erfüllen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich rate dem Geschäftsführer der fenaco Informatik, etwas genauer hinzuschauen. Die Bereichsleiter der fenaco Informatik sind sehr bemüht, den Informationsfluss zum Geschäftsführer zu kontrollieren und die Dinge nicht so darzustellen, wie sie in Wirklichkeit sind. Dasselbe Muster ist auch in den IT-Projekten zu beobachten: Die Informationen, die an die Auftraggeber gelangen, sind oft gefiltert durch diejenigen, die die Steuerungsausschüsse leiten. Dadurch läuft die Firma Gefahr, dass anstelle von standardisierten und professionalisierten Abläufen eine ad-hoc-Führung, geprägt von persönlichen Interessen, praktiziert ...
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Einheitliche Regelungen schaffen, was Lohnerhöhungen angeht. Je nach Führungskraft wurde dies sehr unterschiedlich gehandhabt.
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Sich besser die Leitung anschauen.
Wegen viele eigen kündigung
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Militärische Führung was im heutigen Umfeld definitiv von gestern ist
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-Mobning ernst nehmen
-Geht nach dem Prinzip Söihäfeli Söi Deckeli
-Machen obligatorische Schulung Verletzung der persönlichen Integrität und reagieren trotzdem nicht bei Meldungen.Schwach
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von fenaco Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt viele ältere denen es noch gefällt.
4
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Bist Du neu und jung, kommst Du aus der modernen Arbeitswelt hier her, sind sie total überfordert mit Dir.
4
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Wer lange dabei ist hat einen gesicherten Arbeitsplatz wie es mir scheint.
3
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Gleichberechtigt, professionell, kollegial und freundlich!
5
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Das Verhalten gegenüber älteren MAs ist vorbildlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fenaco Genossenschaft ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


In der Vergangenheit gab es bei IT-Projekten einige gesundheitliche Vorfälle, darunter Herzinfarkte und Situationen, in denen ein Defibrillator eingesetzt werden musste. Auch während Go-Lives kam es vor, dass ein Mitarbeiter mit Lähmungserscheinungen ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Diese Fälle sind jedoch über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren verteilt. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, und alle Mitarbeiter sind erwachsen und tragen selbst die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden.
2
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Sehr viele überstunden. Wochenende und Nachtarbeiten.
1
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auf das Minimum beschränkt
1
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WLB ist in dieser Firma eher kein Thema
1
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43h / Woche, keine bezahlten Pausen. Überstunden werden erwartet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert.
4
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es bestehen Möglichkeiten
1
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Definitiv könnte hier mehr getan werden.
1
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Bei der Weiterbildung geben sie sich grosse mühe
2
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Wird angeboten, Weiterbildung wie Coach entspricht aber nicht dem aktuellen Zeitalter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • fenaco Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet fenaco Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden fenaco Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei fenaco Genossenschaft als eher traditionell.
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