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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Firmen Klima und gute Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen. Meist sehr transparente Kommunikation.
Die vielen Möglichkeiten
Der eigentliche Grundgedanke, beziehungsweise der genossenschaftliche Auftrag der fenaco, ist lobenswert, und die Grösse der fenaco ermöglicht es, mit den Einzelhändlern der Schweiz auf gleicher Augenhöhe zu stehen.
Sozialleistungen
Ausführliche Erstunterweisung
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es mangelte an klarer Kommunikation seitens des Managements. Wertschätzung für die Mitarbeiter war kaum vorhanden, und konstruktives Feedback wurde selten gegeben.
Die Work-Life-Balance ließ ebenfalls stark zu wünschen übrig, da Überstunden eher die Regel als die Ausnahme waren und nicht angemessen honoriert wurden. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schienen nicht priorisiert zu werden, was demotivierend war.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit Problemen. Statt Probleme aktiv anzugehen, wurden diese ...
Vor einigen Jahren bemerkte mein direkter Vorgesetzter, dass die Landwirte, wären sie sich der finanziellen Mittel bewusst, die hier ausgegeben werden, nicht vor dem Bundeshaus in Bern, sondern vor unseren Büros demonstrieren würden. Diese Aussage ist symptomatisch für die fenaco. Den Landwirten in der Schweiz geht es wie dem Zauberlehrling im Gedicht von Goethe. Es ist ein Übereifer entstanden, der zwar die Arbeit erledigt, aber den eigentlichen genossenschaftlichen Gedanken dabei untergehen lässt. An dieser Situation leiden letztlich alle: die Mitarbeiter, ...
Nicht genügend Zeit, den geforderten Standard zu erfüllen.
Der Umgang mit 50+
Die Führungskompetenz mancher Kader
Teils schon noch eher Führung nach "alter Schule".
Ich rate dem Geschäftsführer der fenaco Informatik, etwas genauer hinzuschauen. Die Bereichsleiter der fenaco Informatik sind sehr bemüht, den Informationsfluss zum Geschäftsführer zu kontrollieren und die Dinge nicht so darzustellen, wie sie in Wirklichkeit sind. Dasselbe Muster ist auch in den IT-Projekten zu beobachten: Die Informationen, die an die Auftraggeber gelangen, sind oft gefiltert durch diejenigen, die die Steuerungsausschüsse leiten. Dadurch läuft die Firma Gefahr, dass anstelle von standardisierten und professionalisierten Abläufen eine ad-hoc-Führung, geprägt von persönlichen Interessen, praktiziert ...
Einheitliche Regelungen schaffen, was Lohnerhöhungen angeht. Je nach Führungskraft wurde dies sehr unterschiedlich gehandhabt.
4Tage woche
Macht attraktiver
-Mobning ernst nehmen
-Geht nach dem Prinzip Söihäfeli Söi Deckeli
-Machen obligatorische Schulung Verletzung der persönlichen Integrität und reagieren trotzdem nicht bei Meldungen.Schwach
Spesen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von fenaco Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Größe liebt, ist hier wohl richtig.
Die Aufgaben wären interessant. Zum Teil zu altmodisches Management, MitarbeiterInnen Einschätzungen sind nicht erwünscht. Das Management kennt den Weg, führt patriarchisch.
Arbeit war abwechslungsreich und intressant.
Die Stelle wäre toll gewesen.
F
Vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fenaco Genossenschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Vergangenheit gab es bei IT-Projekten einige gesundheitliche Vorfälle, darunter Herzinfarkte und Situationen, in denen ein Defibrillator eingesetzt werden musste. Auch während Go-Lives kam es vor, dass ein Mitarbeiter mit Lähmungserscheinungen ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Diese Fälle sind jedoch über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren verteilt. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, und alle Mitarbeiter sind erwachsen und tragen selbst die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden.
Sehr viele überstunden. Wochenende und Nachtarbeiten.
WLB ist in dieser Firma eher kein Thema
43h / Woche, keine bezahlten Pausen. Überstunden werden erwartet.
Anwesenheitspflicht von 7.30Uhr bis 17.30Uhr obwohl im Vertrag was anderes steht finde ich verwerflich. Ebenso die 43 Stunden Woche.
Präsenz wird anscheinend mehr geschätzt als die Leistung des MA. Da rühmt man(n) sich, schon um 6 Uhr im Büro zu sein, verbringt aber dann den halben Morgen mit Kaffee trinken und Zeitung lesen. Diese Einstellung teilen leider vor allem die Kaderpersönlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert.
Bei der Weiterbildung geben sie sich grosse mühe
Definitiv könnte hier mehr getan werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Wird angeboten, Weiterbildung wie Coach entspricht aber nicht dem aktuellen Zeitalter.
