Harte Zeiten mit schlechter Führung
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell anpassen
- Kritik sachlich entgegen nehmen, Verbesserungsvorschläge auf allen Stufen aktiv abholen
Arbeitsatmosphäre
von Abteilung zu Abteilung verschieden. Bei den meisten gut
Kommunikation
Es werden keine Zahlen kommuniziert. Allg. Teaminfo wurde letztmals im 2017 durchgeführt. Keine Ahnung was ausserhalb unserer Abteilung läuft
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichgestellten, sehr gutes Klima
Work-Life-Balance
Es wird erwartet viel Überstunden zu schenken. Diese werden Ende Monat jeweils gestrichen. Keine Auszahlung keine Gleitzeitbezug (ausser 1/2 pro Monat) möglich. Arbeitszeitmodell sehr veraltet. Unattraktiv für Familien. Blockzeiten sollten gekürzt werden / Arbeitszeit flexibler werden
Vorgesetztenverhalten
Kuschelführung. Bei einer Festanstellung und mehreren Dienstjahren befindet man sich im "geschützten Werkstatt" - Status. Es werden keine schlechten langjährigen Mitarbeiter entlassen. Die können machen was sie wollen. Diejenigen die heucheln werden besser gestellt als diejenigen die ihre Meinung sagen. Kritik ist unerwünscht. Der CEO beschäftigt die Firma lieber mit Bob-Events anstatt in schlechten Zeiten die Firma voranzutreiben
Interessante Aufgaben
Wer möchte, bekommt interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Es ist ein männerdominiertes Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt. Werden geschätzt. Werden nicht mehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, grossräumig, lichtdurchflutet
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird pünktlich bezahlt. Er ist unfair verteilt. Es kann sein, dass zwei Mitarbeiter mit der selben Aufgabe ganz unterschiedliche Löhne erhalten. Bei Lohnerhöhungen gilt auch, wer mehr heucheln kann bekommt etwas, die anderen gehen leer aus.
Image
Die meisten verhalten sich sehr loyal gegenüber der Firma
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma beteiligt sich an den Kosten