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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das HR ist immer für dich da und hat auch immer ein offenes Ohr. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und immer geholfen.
Vitamin B Kultur und viel zu junge/unerfahrene Vorgesetzte die ihre Machtposition gerne ausnutzen und demonstrieren.
Ferag ist grundsätzlich eine gute Firma und ein guter Arbeitgeber. Es könnte sehr vieles so viel besser sein. Ich würde mir wünschen, dass man auch auf die Finger der Vorgesetzten genauer schauen würde.
In gewissen Abteilungen (vor allem die Frauenabteilung der Serie-Montage) kriegt man immer wieder mit, dass die Mitarbeitenden von einem bestimmten Vorgesetzten häufiger mal angeschrien werden. Es betrifft leider immer genau die Mitarbeitende, die auf den Job extrem angewiesen sind. Es herrscht eine diktatorische Kultur. Small-Talk ist nicht erlaubt. Und das alles wird geduldet, weil die Vorgesetzten und deren Vorgesetzten miteinander befreundet sind...
Ferag ist ein bekanntes und geschätztes Unternehmen in ganz Zürich Oberland.
Funktioniert sehr gut. Man nimmt Rücksicht.
Chancen werden angeboten und gegeben.
Keinen einzigen Rappen Lohnerhöhung während der letzten Jahre! Und ausgerechnet genau zu diesen Inflationszeiten. Bonuszahlungen und Erhöhungen für die Chefetage gab es aber immer. Es trifft halt immer die "Büetzer".
So viel ich mitbekommen habe, wird viel Wert auf die korrekte Entsorgung von Materialien gelegt.
Der Umgang ist ehrlich, direkt und respektvoll.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, sondern sehr geschätzt. Viele Mitarbeitende bei der Ferag sind seit ihrer Lehre dort.
Lässt einfach zu wünschen übrig... es ist extrem traurig wie ein einziger Mensch so viele andere Menschen vergraulen kann. Noch trauriger ist, dass die Chefetage das entweder nicht sieht oder einfach ignoriert. Ein Vorgesetzter sollte bestimmte Sozialkompetenzen besitzen und wissen, wie man mit seinem Team umzugehen hat. Aber bei meiner Abteilung ist das leider schlicht Fehlanzeige. Es gehören immer zwei Personen dazu, aber manchmal geht das Meiste von einer Person aus.
Grundsätzlich gut, aber der Sommer bei der Ferag ist Horror. Konstante Temperaturen über 30 Grad am Arbeitsplatz. Wir dürfen keine Ventilatoren oder Klimaanlagen installieren - einfach nur weil es ein Vorgesetzter nicht will. Ob das arbeitsrechtlich korrekt ist, sei dahingestellt...
Gewisse sehr wichtige Informationen, wie z.B. die Schliessung oder Auslagerung von Abteilungen werden oft viel zu spät kommuniziert. Man kriegt es leider immer von anderen Abteilungen mit über.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Und das lassen sie dich spüren.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und befriedigend.
Auf den Baustellen ist die Atmosphäre unter den Kollegen gut. Sitzen ja alle im gleichen Boot.
Überstunden müssen gemacht werden. Es interessiert niemanden ob da auch mal mehr als 80h/Woche anfallen.
Für die geleistete Arbeit und den persönlichen Einsatz, den man erbringen muss, könnte es etwas mehr sein.
Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Auf Montage bleibt weinig Zeit für die Familie
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Wichtige Neuigkeiten werden erst in letzter Minute verkündet.
In der Auslandsmontage gibt es keine "Serienfertigung". Jede Baustelle ist eine neue Herausforderung.
Je höher desto schlimmer
Sozialleistungen top
Reise Möglichkeit
Keine Kommunikation und nicht Transparent, inkompetente Angestellte an wichtigen Positionen, viele fehl Entscheidung die auch sehr teuer wurden.
Finden Sie die richtigen Angestellten, die auch qualifiziert sind für die Position, leider viele leihen an die Positionen gekommen, Arbeiter werde befördert, wenn andere die Position verlassen.
Viel druck, Überstunden.
Früher Top, aktuell seit Jahren werdend schlechter
Man darf keine Überstunden ohne Bewilligung machen, jedoch durch fehl Organisation, kommt sehr oft vor.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn nicht attraktiv
Benefits eher wenig
Vorhanden
Wie überall, leider auch, sind Sie nicht immer ehrlich mit dir.
Viele langjährige angestellte, die zu Beginn dabei sind
Nicht alle sind nett und ehrlich zu dir, nicht transparent. Leider sind viele nicht für die Stelle bestimmt.
Altmodisch, Sicherheitsmassnahmen und Vorschriften werden ignoriert.
Nur das Nötigste, nicht Transparent
Frauen sind in dieses Segment vertreten.
Durch Fehlbesetzung werden wichtige Details vernachlässigt, die später sehr teuer werden.
Man bekommt sehr viel ermöglicht.
Noch zu viele alte Verhaltensmuster und Umgangsformen.
Mehr Transparenz schaffen und Vertrauen schenken.
Grundsätzlich gut, leider aber auch noch viel Misstrauen.
In den letzten Jahren leider gelitten. Aber man arbeitet wieder daran.
Gute Optionen.
Noch zu wenig transparent.
Zu selten steht das Ganze im Vordergrund.
Auch hier, nicht jede/r, aber es wird.
Nicht jede/r, aber es wird.
Man kann immer verbessern.
Nicht jede/r, aber es wird.
Nicht jede/r, aber es wird.
Gerade jetzt!
Unfassbar schlechte Geschäftsführung und Personalentscheide.
Weniger Vorgesetzte einstellen. Und wenn, dann fähige. Aktuell ist die Geschäftsleitung mit sämtlichen Mitgliedern nicht tragbar. Würde mich wundern, wenn die ferag in 5 Jahren noch existiert.
In den Teams okay, aber nur noch Häuptlinge, keiner Arbeiter...
Checkt den Plan vorher, last euch nicht blenden und vertraut den Richtigen, entlasst nicht die Falschen.
Die letzte Zeit war sehr angespannt
Mehr schein als sein.
Gleitzeit die nicht so gleitet.
Technisch, selten oder gar nichts
Wie überall
Nicht alle sind nett und immer ehrlich zu dir.
Nur das Nötigste.
Ja
Leider wurden wichtige Details vernachlässigt, die später sehr teuer wurden.
Meetings mit mehr als 10 Personen werden weiterhin gehalten
Rasche Umsetzung der Empfehlungen vom Bund
- Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Man wird nicht ernst genommen.
- veraltete Arbeitsweise und Arbeitszeiten. (wie vor 40 Jahren)
- Es fehlt der Mut zu Veränderungen.
- häufige Beförderung von inkompetentem Personal zu relevanten Positionen.
Position auch von langjährigen (älteren) Mitarbeitern prüfen und an aktuelle Anforderungen anpassen. Vernetztes Denken (ist Manko bei Ferag)
etwas "veraltete" Arbeitsweise und Arbeitszeiten.
Die halbe Besatzung ist demotiviert.
Vermutlich ist das Image in der Öffenltichkeit besser als in der Realität.
nicht flexible
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter viel Überstunden schenken. Diese werden Ende Monat jeweils gestrichen. Keine Auszahlung keine Gleitzeitbezug (ausser 1/2 pro Monat) möglich. Man wird auch schief angeschaut wenn man diesen halben Tag frei haben möchte.
Arbeitszeitmodell sehr veraltet. Möchten auch nichts ändern - stellen sich stur
Nur mit Beziehungen möglich.
Unter Kollegen war es in Ordnung. Aber wenn es zur Sache kam war kein Zusammenhalt
Management absolut schlecht ( Tiefflieger in allen Bereichen),
Vorgesetzte einige unfähig und von Führung keine Ahnung.
Arbeitsplatz grossräumig, lichtdurchflutet
Wenn Kommunikation wird viel geredet aber nichts direkt gesagt.
Die Gehälter liegen im Durchschnitt. Bei Sympathie etwas höher.
Nebenleistungen wie Verpflegung am Mittag haben ein hohes Niveau.
Bei Lohnerhöhungen werden Männer öfter und höher berücksichtigt als Frauen
abwechslungsreich wenn das Geschäft laufen würde
So verdient kununu Geld.