Mangelhafte Strukturen gepaart mit inkonsequentes Handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man vieles über Technik lernen. Es gibt Mitarbeiter die sich auf ihrem Fachgebiet sehr gut auskennen und jahrelang das Know-How der Firma gefördert haben. Das Unternehmen hätte viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sogar der Geschäftsführer gekündigt. Das Unternehmen ist viel zu sehr auf die Shareholder ausgerichtet. Wichtige Anspruchsgruppe wie Kunden und Mitarbeiter werden nicht mit dem Augenmerk wahrgenommen wie sie sollten. Die Marktentwicklung wird viel zu wenig beachtet.
Forschung und Entwicklung wird fast nicht betrieben. Alte Projekte werden wieder aufgerollt und stagnieren wieder weil nicht mehr investiert wird. Dadurch wird sinnloser Aufwand betrieben für nichts und wieder nichts.
Ungeeignete Vorgesetze ohne Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss sich bewusst werden, was für ein immenses Chaos in der Unternehmensstruktur herrscht. Sämtliche Prozesse müssen rationell überarbeitet werden und die gesamten die IT-Systemen müssen modernisiert und vereinheitlicht werden.
Es braucht eine Qualitätssicherungs- und Marketing-Abteilung für alle Geschäftsbereiche, da diese nur teileweise vorhanden sind. Klare Arbeitsanweisungen und Geschäftsprozesse aufstellen. Lean- und KVP-Management aktiv und wirklich nutzen und nicht nur als Alibi.
Direkt, respektvoll und offen kommunizieren um Transparenz zu schaffen.
Vorgesetzte müssen genau so systematisch von den Mitarbeitern bewertet werden dürfen, wie sie die Mitarbeiter bewerten.
WICHTIGE INVESTITIONEN TÄTIGEN ANSTATT TOTSPAREN!
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre meistens gut. Zwischen den Abteilungen herrscht aber Disharmonie, da viele Mitarbeiter rein funktionsbezogen arbeiten. Es ist nicht ein für- und miteinander, sondern ein hin und her schieben von Verantwortung und Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Stellen und Abteilungen ist oft schwierig und es entstehen viele Missverständnisse. Es werden viel zu viele Meetings abgehalten und es entstehen meistens wenig oder keine konkreten Lösungen. Die Kommunikation von Top-Down und Bottom-Up ist zu indirekt und es gehen wahrscheinlich wichtige Informationen auf dem Dienstweg verloren. Dadurch entsteht Intransparenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist gut. Wie schon angedeutet ist die Beziehung zwischen den Abteilung und einzelne Mitarbeiter schwierig. Man wird leider viel zu oft mit Ignoranz begegnet. Das einige Mitarbeiter ziemlich unmotiviert, inkonsequent und undiszipliniert sind. (Dunning-Kruger-Effekt)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann. Probleme kann es während dem Home-Office geben, da Plus und Minus Zeit nicht erfasst werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich fair und richtig verhalten. Bedauernswerterweise sind jedoch einige nicht für Führungsaufgaben geeignet, da es ihnen entweder an Sozial- und/oder Fachkompetenz mangelt. Tatsachen und Kritik werden gern ignoriert und als emotionale, subjektive Wahrnehmung interpretiert.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle können die Aufgaben vielfältig sein. Man bekommt jedoch immer mehr monotone Aufgaben, wie z.B. das Verwalten von Listen oder Projekte die eher ins nichts führen und nur bis zu einem bestimmen Punkt fortgeführt werden, weil sie zu teuer werden oder zu aufwändig sind.
Gleichberechtigung
Manchen Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit und manche werden immer noch vor den anderen bevorzug. Dies bezieht sich auf die Entlohnung und den Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist OK. Es werden älteren Kollegen zusätzlich Ferien gewährt, jedoch keine besonderen Sozialleistungen. Man will mehr auf jüngeres Personal setzen, das um einiges weniger kostet. Dadurch wird leider viel Erfahrung und Know-How verschwinden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist eine Mischung von alt und neu. Das IT System ist ein Mischmasch und ein Flickwerk von diversen Programmen und Softwares die nicht aufeinander abgestimmt sind. Die Prozesse sind nirgends definiert und werden immer wieder umgeändert ohne die Änderungen festzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nicht viel zu Umweltbewusstsein sagen ausser, dass in der ganzen Firma Abfall getrennt wird. Das Sozialbewusstsein ist durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden nur der Teuerung angepasst wenn erforderlich. Man bekommt keine Lohnerhöhung von sich aus, gleichgültig wie viel Mehrnutzen man der Firma bringt. Seit 2020 gibt es eine kleine Gewinnbeteiligung für die meisten Mitarbeiter. Besondere Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Die Ferrum ist vor allem wegen den Dosenverschlussmaschinen bekannt, weniger wegen den Zentrifugen. Die Giesserei wurde vor einigen Jahren geschlossen und die Produktion wird immer mehr ausgelagert. Leider lässt die Qualität der Produkte und der Dienstleistungen immer mehr nach. Man will die Qualität, Liefertreue und Prozesse seit Jahren verbessern. Es scheitert jedoch immer wieder an der Bereitschaft Investitionen dafür zu tätigen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kosten für Weiterbildungen werden entweder nur Teilweise oder gar nicht übernommen, auch wenn es beim Eintrittsgespräch heisst, dass Weiterbildungen vollumfänglich von der Firma unterstützt werden. Karriere Möglichkeiten gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter die den Entscheidungsträgern stets positiv und ohne Gegenargumente begegnen.