Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn der Taktmontage läuft es meiner Meinung nach seid Anfang des Jahres sehr harmonisch und ruhig ohne grosse Zwischenfälle. Das Team arbeitet recht gut zusammen und wird durchaus gut vom Teamleiter geführt. Probleme werden gemeinschaftlich angegangen und in den Meisten Fällen auch über kurze Dienstwege, wenn möglich gelöst.
Die Letzen Bewertungen finde ich nicht gut geschrieben, weil persönliche Empfindungen einzelner Personen in die Firmenbewertung eingeflossen sind und dementsprechend keine Aussagekräftige Bewertung der Firma darstellt.
Gratis Kaffe und Gebäck
Flexible Arbeitszeiten
Viel aber auch sehr viel nicht..
Arbeitszeit, Ferien, Büros
Es ist bedauerlich zu sehen, dass mehrere Mitarbeiter aufgrund der genannten Probleme das Unternehmen verlassen haben, ohne dass angemessene Massnahmen ergriffen wurden. Dies führt zu einem Verlust an Talent und einem Vertrauensverlust in die Führungsstruktur.
Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
Min. Gehalt
Keine Gehaltserhöhungen
Führungsverhalten und Mitarbeiter wegen wenig mehr Lohn oder Verantwortung ziehen zu lassen! Das kostet viel mehr!
Seit 2 Jahren wird immer klarer, dass nur noch geduldet wird, wer den erklärten Zielen bedingungslos zustimmt und keine Fragen stellt. Das Individuum zählt immer weniger, der Zusammenhalt der Kollegen fällt auseinander.
Für junge bis mittlere Altersklassen ist es leider unattraktiv langfristig hier angestellt zu bleiben. Dies verursacht eine regelmässige Mitarbeiterfluktuation.
Der oberste Chef sollte mal auf Machenschaften vom Management schauen..nicht alle!!! Vielleicht sind da gewisse Unstimigkeiten und viel vorgetäuscht!?
Es ist dringend erforderlich, dass auf diese Angelegenheiten reagiert wird, da sie sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Produktivität auswirken. Ein intensiveres Monitoring der Taktmontage und eine Überprüfung der Führungsstruktur könnten dazu beitragen, die Situation zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung zu stärken.
Qualifikationen, Leistung und Können belohnen durch Gehaltsanpassung.
Unbedingt eine Faire Pensionskasse für alle Altersklassen !
Lohnerhöhungen abhängig von quantitativen und qualitativen Zielen.
-Die Werte, warum Ferrum so gross geworden ist nicht vergessen.
-Projekte abschliessen, nicht nur beginnen
Der am besten bewertete Faktor von Ferrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Solche Arbeitskollegen kann man sich nur wünschen.
Alle unterstützen sich gegenseitig
Sehr gute stimmung
Es gibt nirgends das perfekt Team aber in meinem Team herrschte doch eine gute Stimmung und man hat sich gegenseitig geholfen.
Nahm mit der Zeit ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrum ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Sprachbarriere und die mangelnde Bereitschaft zur klaren Kommunikation seitens des Vorgesetzten stellen ein Hindernis dar. Dies führt zu Missverständnissen und Unklarheiten, die sich negativ auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirken.
Nicht transparent und offen!
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Stellen und Abteilungen ist oft schwierig und es entstehen viele Missverständnisse. Es werden viel zu viele Meetings abgehalten und es entstehen meistens wenig oder keine konkreten Lösungen. Die Kommunikation von Top-Down und Bottom-Up ist zu indirekt und es gehen wahrscheinlich wichtige Informationen auf dem Dienstweg verloren. Dadurch entsteht Intransparenz.
Immer noch viele Geheimnisse die gemacht werden
Man wird nervös, wenn wieder eine Info ansteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das kommt auf die Simpathy vom Vorgesetzten an und nicht auf Können und Ausbildung!
Weiterbildungsbeteiligungen sind möglich.
Werden unterstützt.
Die Kosten für Weiterbildungen werden entweder nur Teilweise oder gar nicht übernommen, auch wenn es beim Eintrittsgespräch heisst, dass Weiterbildungen vollumfänglich von der Firma unterstützt werden. Karriere Möglichkeiten gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter die den Entscheidungsträgern stets positiv und ohne Gegenargumente begegnen.
Wird nicht immer anerkannt und nicht honoriert
