Systematisches Ausgrenzen, Schlechtes Krisenmanagement und Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz und gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald ein Mitarbeiter nicht dem gewünschten Bild entspricht, merkt man eine kühle und ausgrenzende Haltung. Im Kündigungsverhältniss ist man als Mitarbeiter nur noch verschleissmaterial und wird noch weniger Wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene braucht Auffrischung in Krisenmanagement, faire und transparente Kommunikation in allen Ebenen und Bereiche. Zudem herrscht viel Konkurrenzverhalten zwischen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist die Atmosphäre angenehmen. Sobald Kriesen vorhanden, wird die Atmosphäre unangenehm und Kommunikation erschwert.
Kommunikation
Kommunikation von Führungskräften erreichen die Mitarbeiter spät. Bei den Entschlüssen von der Geschäftsleitung gibt es keine Begründungen. Informationen oder Weisungen werden immer unterschiedlich auf Personen handgehabt (Z.b Home-Office pflicht für alle Mitarbeiter -> ausser Praktikanten)
Vorgesetztenverhalten
Solange die Welt rosa ist, ist das Verhalten angenehm. Sobald Krankheit, Unfall oder sonstige private Schwierigkeiten/ Auszeit/ Genesung wird die Haltung kühl, vorwurfsvoll, nicht verständnisvoll. Sofern eine Antwort kommt. 0 Kriesenmanagement
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird pro Abteilung unterschiedlich handgehabt. Jeder Mitarbeiter wird individuel behandelt und keine fairnes vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Faire Arbeitszeiten, Lohn ist im Durchschnitt, Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair. Lohnerhöhungen jedoch immer im Voraus regeln und zwingend vertraglich. Fringe Benefits sind fair
Image
Intern (Führungskräfte) sehen die Realität nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Auch hier werden die Reglemente wie man möchte ausgelegt.