Feusi 

Bildungszentrum 

AG

Gehalt

alle an der unteren Grenze, ausser Führungskräfte

Unter den Marktpreisen

Die Gehaltsstrukturen in diesem Unternehmen sind tendenziell auf einem niedrigeren Niveau angesiedelt, und die Aussicht auf Teuerungsausgleich oder Lohnerhöhungen ist eher begrenzt oder nicht gängig.

Weigern sich Lohnerhöhungen auszusprechen

Gehalt ist fair. Lohnerhöhungen jedoch immer im Voraus regeln und zwingend vertraglich. Fringe Benefits sind fair

Durchschnittlich vom Lektionenansatz her. Berücksichtigt man, dass mit der Honorierung der absolvierten Präsenzstunden alle Aufwendungen als abgegolten betrachtet werden, dann können leicht Stundenansätze resultieren, die für die qualifizierte Arbeit eines Dozierenden inakzeptabel sind (weniger als CHF 30.–/Arbeitsstunde). Diese tiefen Stundenansätze kommen dann vor, wenn die Zusammenarbeit nur eine einzige Durchführung eines Lehrgangs dauert. Sie resultieren daraus, dass die Vorabinvestition in Form eines beachtlichen Entwicklungsaufwands für einen Lehrgang, z.B. Teilnehmerunterlagen, Präsentationen erstellen, nicht abgegolten wird, sondern vom Lehrbeauftragten durch x-fache Durchführung nach und nach amortisiert werden muss.