3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht eine Angstkultur mit Mobbing und Ungleichbehandlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Direktionsmitglieder, die vom Stiftungsrat zu lange gestützt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die gesamte Direkion aus.
Warum sind dieselben Schuleitungsmitglieder seit Jahrzehnten in der Position?
Andere Bildungsinstitute haben beschränkte Amtszeit!
Arbeitsatmosphäre
Sehr ausgeklügeltes, professionelles Mobbing auf höchster Stufe.
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
Nur theoretisch preisgekröntes Familienunternehmen.
Berücksichtigung der WLB nur bei Mitarbeitern in Brig.
Karriere/Weiterbildung
Unprofessionelles HR wird vom Verwaltungsdirektor diktatorisch geführt. Weder HR Leitung noch Verwaltungsdirektor haben Erfahrungen oder Ausbildung in Personalführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einzige das gleichbehandelt wird ist das Walliser Lohnniveau.
Auch in Zürich.
Kollegenzusammenhalt
Nur bei mobbenden Gruppierungen sehr gut. Diese werden von der Direktion bei Bedarf unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing auf höchster Stufe.
Kommunikation
Infos muss man sich holen.
Falls nicht, selber Schuld.
Es gibt seit Jahren kein Kommunikationskonzept. Trotz rund 180 Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
TZ Frau in Direktion. Alles nur Männer in enscheidenden Positionen.
Gleichberechtigung wird schöngeredet, gibt es im Wallis noch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spare, spare, Häusle baue!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot an Teilzeitstellen. Die Aufgaben und den Kontakt mit den Studierenden. Es hat auch einige tolle Kollegen mit denen man gut reden kann (Geteiltes Leid). Und oft macht die Arbeit auch Spass, wenn man merkt, die Studierenden machen Fortschritte und man kann Ihnen was mitgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Fokus auf die Immobilien. Das schlechte Gehalt. Die hierarchische Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Direktion austauschen und Strategie fundamental ändern. Die Mitarbeiter und Dozierenden als wichtigstes Gut der Hochschule definieren und sich dementsprechend verhalten. Die gebauten Häusle bringen nix, wenn die Belegschaft keinen Bock mehr hat!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige tolle Kollegen und Vorgesetzte. Mit den Personen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, war es immer ein Vergnügen. Die Atmosphäre im weiteren Kreis schien aber eher angespannt und von Konflikten befallen.
Image
Das Image nach aussen mag vielleicht gut sein. Schliesslich hat man durch die Sparmassnahmen (siehe Lohn) natürlich ganz schöne neue Immobilien bauen können und zwar an Prestigeorten wie dem Zürcher Bahnhof. Toll, denn die Mitarbeiter fluchen immer mehr über die Arbeitslast und die schlechte Bezahlung. Mich haben sogar Dozierende (die ich nicht kannte) im Gang angesprochen, um ihren Frust mitzuteilen. "Man mache es ja aus Freude... aber... "
Work-Life-Balance
Die FFHS bietet viele Teilzeitstellen an. Das Problem ist nur: am besten sollte man jederzeit in Notfällen erreichbar sein. Oft fallen kurzfristig Übungen an, und dann arbeitet man doch mehr als geplant.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selber schauen... Man kriegt Rabatt auf das Angebotene Programm der FFHS. Und eine Karriere kann man sich eigentlich abschminken, wenn man eine eigene Meinung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man hier auch NULL Punkte geben? Die Kasse ist nämlich leer! Das wird bei jeder Möglichkeit erwähnt, was auch als Erklärung dient, dass man nie eine Lohnerhöhung kriegt. Die Entschädigungen für die Lehrtätigkeit sind seit 10 Jahren eingefroren! (man kriegt mittlerweile weniger für dieselbe Leistung dank der Inflation und gestiegenen Kosten). Es wird auf Kosten der Belegschaft GESPART! Und wenn man dazu irgendetwas sagt, passiert gar nichts und wieder nichts...
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich zum grössten Teil. Leider.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hierarchisch top-down bestimmt, da kann auch noch die beste Führungsperson nichts machen, wenn die Direktion bestimmt. Oft kann auch nicht vermittelt werden, wieso gewisse Dinge gemacht werden müssen. Das ist nicht motivierend.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Grossraumbüros vor allem in Zürich sind vom Lärmpegel her problematisch. Zum Glück ist dort fast nie jemand.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben" ist grottenschlecht. Verschiedene Dinge werden sehr kurzfristig kommuniziert (z.B. Wegfall von Parkplätzen) oder gar nicht (hohe Fluktuation).
Gleichberechtigung
Für Männer mittleren Alters mit Dr.-Titel absolut kein Thema...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Viele tolle ArbeitskollegInnen und viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FFHS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden FFHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FFHS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.