Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Filtrox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht transparent - man erfährt Dinge erst über Dritte (nicht direkt vom Vorgesetzten) und man geht nicht transparent mit der Belegschaft um.
Grundsätzlich kann man gute Kollegen finden, jedoch gibt es auch solche "Spezialisten", welche einem das Arbeitsleben erheblich erschweren und man mit diesen lieber nichts tu tun haben möchte.
Man hat Gleitzeit und wenn man nicht zu belastet ist durch die Arbeit, könnte man nach 8.5 Stunden Arbeitstag auch abschalten.
Die Chefs sehen sich zu wichtig und beziehen die Mitarbeiter wenig in ihre Entscheidungen mit ein - was sehr schade ist.
Es gibt viele spannende Tätigkeiten, welche auszuführen sind. Leider auch unausgereifte Prozesse, welche man aber durch Selbsteinsatz interessant gestalten kann.
Das Betriebsklima ist angespannt durch das klägliche umherverteilen der Aufgaben an die falschen Personen.