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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanzdirektion Kanton Zürich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanzdirektion Kanton Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finanzdirektion Kanton Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich angenehm, aber negativ von fachlich und menschlich überforderten Vorgesetzten beeinflusst

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt gegen einen überforderten und gänzlich fehlbesetzten Manager wurde zwar torpediert aber war im Großen und Ganzen ok. Grundsätzlich eher Gleichgültigkeit gegenüber Vorgesetzen da verstaubte Ansichten oder mangelnde Kompetenz hinsichtlich Team Führung und Weiterentwicklung.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dienst nach Vorschrift

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Variiert, persönliche Erfahrung war unterirdisch, grenzte an Mobbing

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Könnte man haben, wenn ahnungslose Vorgesetzte nicht im Weg stehen würden.

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2,0
Kommunikation

Es sind Bemühungen vorhanden die Kommunikation zu verbessern es wird in Tools (wie Beekeper) investiert.

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