finnova 

AG 

Bankware

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall war ich zufrieden und konnte nichts negatives feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Introvertierten können besonders sehr gut zuhören, und so besser Kundenanforderungen erfassen, analysieren und antworten.

Man sollte sich auf die aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, und nicht auf altmodische und falsche Vorurteile.

Persönlichkeit- und Intelligenztests wurden nie durchgeführt. Man verurteilt.

Meine Antwort zur HR-Person:

Ist es ein Witz?

Du hattest schon mich einmal angerufen, um mir zu sagen, ich kann nicht die Arbeit tun, weil ich ein Introvertiert bin. Das war dein Grund für die Absage. Oder?
Warum sollte ich es ein zweites Mal hören? Warum hast du nicht die Ehrlichkeit, es zuzugeben, dass du mir schon dieses Feedback gegeben hattest?

Also, mein Vorschlag. Das nächste Mal, du schreibst es direkt auf dem Inserat, dass nur Extrovertierten sich für eine Stelle bewerben können.
Es hätte meine Zeit gespart.

Kompetenzen, Erfahrungen interessieren dich nicht. Nur Extrovertiert/Introvertiert.

Introvertiert/Extrovertiert-, Race-, Religion-, Farbe-, Gender-, Alterdiskriminierung, das ist alles gleich. Es hat nichts mit den Kompetenzen zu tun.

Bewerbungsfragen

Alle die Fragen dienen nur um zu ermitteln, ob der Bewerber ein Introvertiert oder ein Extrovertiert ist.

Verbesserungsvorschläge

nichts.

Verbesserungsvorschläge

1) Man kann alles verbessern aber eigene Reihen kann man nicht ändern. Es ist immer schwirig wann man inkompetenz mit möchte gern Karriere machen zudenkt. Aber ja das ist immer ein Problem von beide Seiten (Bewerber und potenzielle Arbeitgeber).
2) Sagen Sie zum Salärfragen einfach wieviel Sie in Budget haben wann Sie denken jemanden wird zu viel erwarten. es gibt basierend bei Bund Daten zwei Lohnrechner. Gauss lügt nicht und es ist klar in der Schweiz, dass die Löhne seit Jarhzehnten runter gedrückt werden. Aber kein Wunder dass man nicht mehr viel von Mitarbeitern erwarten kann. Arbeitgebern erwarten Q3+ Leistung für Q1- Salär. Und ja Schweiz ist kein bilige Land zu leben.

Bewerbungsfragen

Natürlich aller wichtigste Frage: wieviel Salär wollen Sie. Aber man sagt Rahmen der Budge natürlich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Moderner, freundlicher, schneller

Verbesserungsvorschläge

- klar umrissene Stellen- und Aufgabenbeschreibung z.B. wenn fortgeschrittene AWS-Kenntnisse erforderlich sind, ist es sinnvoll danach vorab fragen und nicht erst vor Ort. Angeworben wurde ich für eine Mischung aus Beratung und Hands-On, vor Ort stellte es sich raus, Beratung ist gar nicht erforderlich. Eigentlich müsste man für einen anderen ausscheidenden Mitarbeiter einspringen.
- Schlechte Kommunikation etwa dass keine Reisekostenerstattung möglich ist

Dennoch vielen Dank für die freundliche Atmosphäre und die Einladung zum Mittagessen (hat ein Team-Mitglied aus eigener Tasche bezahlt, naja)

Unterm Strich, bitte nächstes Mal besser intern absprechen und besser kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Alles ok

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Solider und professioneller Prozess mit grosser Transparenz und schneller Antwortzeit.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Einladung zum Bewerbungsgespräch wurde der Termin zwei Tage vorher aus fadenscheinigen Gründen abgesagt. So ein Verhalten ist einfach nicht professionell. Immerhin ist dieses Unternehmen nicht irgendein Krauter aus der Provinz.