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20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lost my application ignored 15+calls/emails After 2 months HR said position was closed w/o ever confirming my CV

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen bei Baden als Sales Manager CIS beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Complete overhaul needed in the HR department. They are unresponsive and impossible to reach.

Bewerbungsfragen

As mentioned, there was no interview because they lost my CV. After two months, they told me my CV was under review, and after three months, they said the position had been closed two months ago, meaning no one had reviewed my CV at all. I had to call and email 15 times to get this response.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Automatisierte Absage-Mail ohne Firmenname versendet. Grund für Absage fehlt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden als Leiter Informatik 100% in Reiden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nennt doch bitte den vollständigen Firmennamen im Footer - auch wenn alle Arbeitgeber mittlerweile die gleiche Bewerberplattform nutzen. Nur anhand des Vor- und Nachnamens herausfinden zu müssen, um welche Stelle es sich hier handelt ist nicht freundlich.

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess erfahren haben. Vielen Dank für Ihre Zeit uns dies mitzuteilen. Wir werden das wertvolle Feedback an die entsprechende Stelle weiterleiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Nach 40 Tagen keine Rückmeldung - Stand immernoch in Bearbeitung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebherr in Nussbaumen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach 40 Tagen immernoch keine Rückmeldung. Habe nach zwei Wochen direkt beim betreffenden HR Mitarbeiter per Mail nachgefragt, wann ich mit einer Einladung / Absage rechnen kann. Antwort ebenfalls ausstehend bis zum heutigen Tage. Alles in Allem eine tragische Erfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Zudem ist es uns sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen. Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – anna.sanmann@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft

Stresstest statt Bewerbungsgerpäch

3,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle FR als Assistentin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht wie ein Test sein! Man wird mit "-Fun" und Stressfragen sehr überfordert. Für die Manager mag das lustig sein, aber es war übertrieben.
Traurig, denn man sucht einen Mitarbeiter und keinen Roboter,.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Ihnen der Bewerbungsprozess bei uns nicht positiv im Gedächtnis bleibt. Uns ist es sehr wichtig, jedem Bewerbenden Wertschätzung entgegenzubringen.

Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – stefanie.simma2@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Interesse bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Recht enttäuschend

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen bei Baden als Inhouse Consultant für Strategieentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Die Gesprächsatmossphäre war nicht sehr angenehm. Das liegt zum einen an dem Gebäude in Nussbaumen - ein wenig einladendes, recht dunkles und ziemlich in die Jahre gekommenes Gebäude. Dadurch ist es recht schwer, sich dort ein modernes Arbeiten vorzustellen. Für mich ist dadurch der Eindruck enstanden, dass auch die Unternehmenskultur überaus traditionell ist.
Während des Gesprächs wurde mehrfach betont, dass der Standort in Nussbaumen für die Eigentümerfamilie sehr wichtig ist. Für mich als Bewerber war dies leider nicht sicht- und erlebbar.
2. Zum Ablauf der Gespräche sollte es klare Informationen geben. Mir wurde bei der Terminvereinbarung explizit - auf direkte Nachfrage meinerseits - gesagt, dass es sich um ein erstes Kennenlerngespräch handelt; erst im 2. Gespräch sollte es eine Fallstudie geben. Trotzdem gab es eine Fallstudie. Grundsätzlich kein Problem; was mich gestört hat ist, dass man A sagt und B macht.

Bewerbungsfragen

Fallstudie zu Porter's 5 Forces inkl. Präsentation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback über Ihren Bewerbungsprozess. Nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig zu verbessern.

Es tut uns leid dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend empfunden haben. Falls Sie sich nochmals nähers dazu unterhalten möchten können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen. - karin.crome2@liebherr.com.

Wir hoffen dass Ihre Erfahrung Sie nicht davon abhält, sich bei zukünftigen interessanten Stellen bei uns zu bewerben.

Viele Grüße und alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Bitte keine no-replay Absage ohne Absagegrund an Bewerber, die zum Interview gekommen sind. Auf Anfrage bitte liefern.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen bei Baden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich die Bewerber die Zeit nehmen, um sich auf ein Interview vorzubereiten, zeugt es von Respekt bei einer Absage den Grund anzugeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Wir freuen uns über jeden Bewerber und uns ist es sehr wichtig, jedem Wertschätzung entgegenzubringen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns teils leider nicht möglich, detaillierte Absagegründe zu nennen. Es tut uns sehr leid, dass wir uns aus Ihrer Sicht nicht von unserer besten Seite gezeigt haben.

Gerne können Sie mich kontaktieren, wenn Sie sich zu Ihren persönlichen Erfahrungen noch einmal das Gespräch suchen möchten – verena.kling@liebherr.com.

Wir hoffen, dass Sie nach dieser Erfahrung eine erneute Bewerbung bei Liebherr nicht ausschließen.

Für Ihr Engagement und Interesse möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Kein Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr in Nussbaumen als Key Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ihr Feedback ermöglicht es uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie keine zeitgerechte Rückmeldung erhalten haben.
Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, melden Sie sich bei mir – verena.kling@liebherr.com.

Wir hoffen, dass diese eine Erfahrung nicht dazu führt, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr grundsätzlich ausschließen.
Alles Gute für Sie!

Viele Grüße

Sehr überraschend unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen bei Baden als Inhouse Consultant für Strategieentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingangsbestätigung habe ich über 2 Monate nichts gehört und nun meine Bewerbung zurückgezogen, da eine solche Erfahrung meinen Erwartungen an einen professionellen Arbeitgeber nicht gerecht wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es leider nicht gut ausfällt. An der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen arbeiten wir, damit wir Sie auch mit einem professionellen Bewerbungsprozess überzeugen können.

Wir hoffen, dass diese eine Erfahrung nicht dazu führt, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr grundsätzlich ausschließen.

Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße

Keine Kunden- und Bewerberorientierung

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen bei Baden als Leiter Produktmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den potentiellen Arbeitnehmer respektvoll behandeln: zeitnahes Feedback geben, Interesse an der Person haben, kritische Faktoren vorher abklären bzw. in der Ausschreibung adressieren. Insgesamt ist mein Eindruck, dass die Firmenkultur vor ein paar Jahrzehnten stehengeblieben ist, sprich der Arbeitgeber steht im Mittelpunkt und nicht die Mitarbeiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben.

Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – verena.kling@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Viele Grüße und viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Schlimmste Form der Rückmeldung: gar keine!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle FR als Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde dass es zumindest nach mehrmaligem Nachhaken möglich sein sollte, dem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Jedoch kam rein garnichts. Zumindest bis jetzt, 2 Monate nach Versendung der Bewerbung über das Portal. Das ist respektlos und alles andere als empfehlenswert.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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