Unsere Leidenschaft für IT-Services zeigt sich immer und überall: Egal ob wir Endgeräte vor Fremdzugriffen schützen, Cyberangriffe abwehren oder die gesamte IT zu uns ausgelagert ist. Wir übernehmen Verantwortung für die IT unserer Kunden – auch bei Spezialaufgaben in grösseren Unternehmen oder IT-Projekten.
Wir wurden 1997 gegründet und beschäftigen rund 75 Mitarbeitende. Die first frame networkers ag ist ein verlässlicher IT-Partner. Hohe Qualität, faire Konditionen, hochstehende Ausbildung und eine gute Unternehmenskultur sind unsere zentralen Werte.
Unsere Vorteile:
Wir pflegen Respekt, Ehrlichkeit und Kollegialität untereinander in einem tollen Umfeld. FIRMENKULTUR wird bei uns grossgeschrieben, mach Dir ein Bild davon und schau bei uns vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
KantineUnsere Mitarbeiter geniessen ein hohes Mass an Freiheit. Eigenverantwortung, Respekt und Verbindlichkeit sind die Voraussetzungen für und gleichzeitig das Resultat dieses Freiraums. Der Fokus liegt auf der Kundenzufriedenheit. Alles, was in der Organisation des Arbeitsalltags dazu beiträgt, diese Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die internen Teams stärkt, ist grundsätzlich erlaubt, ja erwünscht. Das gilt für Bereiche wie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice u.a. Wir sind ein Dienstleister - zu Diensten zu sein, macht uns Spass.
Informatikbegeisterte
Wer Lust hat, anzupacken bekommt Handlungsspielraum und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Engagement stösst auf Unterstützung und legt damit die Basis für persönliche, auf die eigenen Stärken fokussierte Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei first frame networkers ag.
Die first frame ist ein spannender, dynamischer aber auch fordernder Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und stetiger Veränderung. Nicht alles ist perfekt aber die Offenheit und der Wille zur Veränderung/Verbesserung ist da, Feedback ist erwünscht und wird auch umgesetzt.
Modernes Arbeitsumfeld, Ferien über dem gesetzlichen Minimum, tolle Arbeitsatmosphäre.
Kümmern sich um die Mitarbeitenden und sind sehr an dessen Wohl interessiert, sehr gute Infrastruktur (Arbeitsutensilien), es wird sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Transparenz wird auch stark gelebt.
Tansparenz und faire Behandlungen, Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr interessante Aufgaben und freie Gestaltung der Arbeit, grosse selbstständigkeit, sehr guter Teamgeist auch Position-Übergreifend
Das man als Lehrling sehr viel selbstständige und vielseitige Arbeit bekommt. Auch ab und zu zu Kunden mit kann.
Für neue Mitarbeiter gibt es nur 20 Tage Ferien (jedes Jahr einen Tag mehr, bis maximal 25 Tage) und es sollten mehr Frauen beschäftigt sein (ist aber wahrscheinlich ein Branchenproblem).
Handlungsbedarf: es wird teilweise zu lange zugeschaut, wenn etwas nicht optimal läuft. Entscheidungen treffen. Manchmal fehlt der Drive in der Firma (Innovationen).
Grossraumbüro, keine einheitlichen Systeme
Kaum ein System ist zu 100% perfekt aufgebaut. So gibt es auch in der first frame teilweise Unverhältnismässigkeiten. Der Wille für Veränderung solcher Probleme ist da, doch es schlägt oft an ganz banalen Mitteln wie z.B. Zeit fehl. Ich bin aber Überzeugt, wir haben als Firma schon viel gelernt und wissen uns in Zukunft richtig zu organisieren.
4 Wochen Ferien. Lärmpegel am Arbeitsplatz.
Prozesse und Abläufe zwischen den Abteilungen müssen dringendst klarer definiert werden.
Bessere Kommunikation durch Management.
Zu viele verschiedene Programme,
Sich etwas bemerkbarer machen am Arbeitsmarkt ;)
Ich als Lehrling erlebe oft, dass Probleme nicht gelöst werden, weil diese zu Komplex seien, sondern es schlägt ganz einfach an Organisatorischen Faktoren fehl. Ich glaube aber, dass auch viele andere Firmen mit solchen Problemen kämpfen. Gerade deshalb sollten wir uns mehr dazu motivieren, Veränderungen in diesen Bereichen hervorzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von first frame networkers ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark und wird stätig gepflegt. Mit diversen Events und in so einem Team fühlt man sich einfach Wohl.
In meiner Abteilung herrscht ein sehr starker Kollegenzusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig wenn man mal ansteht oder ein Dienst getauscht werden muss. Darüber hinaus gibt es auch nach Arbeitsende den ein oder anderen Anlass bei dem man etwas zusammen unternimmt
Das Team ist super - auch Abteilungsübergreifend
Viele Firmenevents
Alles super Leute! Coole Kultur :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von first frame networkers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialeistungen sind Sehr gut Löhne sind guter Durchschnitt.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden jedem Mitarbeiter die Möglichkeiten zur Weiterbildung in der unterschiedlichsten Form geboten: berufsbegleitendes Studium, Hersteller-Zertifizierungen, etc.
Auch ist das Aufsteigen auf der "Karriereleiter" im Rahmen der verschiedenen System-Engineer-Level oder durch Abteilungswechsel möglich
Unterstützt und fördert die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Weiterbildungen werden stark unterstützt. Auch für Karriere gibt es vorgegebene Kriterien für den Aufstieg in höhere Rollen.
Weiterbildung intern und extern wird gefördert
Wir fordern und fördern die Mitarbeiter für die Organisation