Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Flury Stiftung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden in Betracht ziehen. Egal in welcher Funktionsstufe.
Arbeitsatmosphäre
Hierbei kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man arbeitet.
Kommunikation
Leider funktioniert der Kommunikationsfluss von "oben" nach "unten" nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hierbei kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man arbeitet.
Work-Life-Balance
Hierbei kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Informationsfluss, keine Fehlerkultur
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man ist zum Arbeiten angestellt und nicht um seine Skills zu erweitern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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