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DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen
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Korian Deutschland
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SOS-Kinderdorf e.V.
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Berlin
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyWeiter so :D
Modern, zuverlässig, kompetent, freundlich, innovativ, flexibel
Wer in der Flurystiftung gearbeitet hat, kennt das grosse Gemeinschaftsgefühl. Alle haben am gleichen Strick gezogen. leider geht es aktuell rasant bergab....
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Das familiäre Umfeld schätze ich sehr.
Wertschätzung der Kundschaft und der Arbeitnehmer. Improvisationsfähigkeit.
Ich finde es sehr schade, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht mehr anerkannt wird. Der neue Direktor hat verlauten lassen, dass kaum jemand die integrierte Versorgung lebt. Wer so lange wie ich in diesem Unternehmen arbeitet, weiss was das heisst und wie intensiv das in manchen Bereichen gelebt wird. Es scheint, dass er nicht weiss was im Unternehmen vorgeht. Warum wertet er Leistungen und das Unternehmen selbst ab. Er sollte Verantwortung übernehmen und nicht andere Schuldige suchen; Beispiel Aussage "ich ...
Mobbing auch durch Chefarzt Ebene.
Effekt: Quartalsweiser Personalwechsel.
Keine Konfliktlösungen
Keine Standhafte Organisation
=Willkür.
- gequatsche
- unehrliche Führung
- wunschkonzert
- keine klare linie ( Führung) , kann nicht durchgreifen.
Aufgabenverteilung ohne Professionalität
Mangelhafte Führungskräfte
Unterbringung des Dienstpersonals unter aller Würde, zum Teil Gesundheitsgefährdend
Parkplatzgebühren
Schlechte Vergütung
Aufgaben welche nicht gemachtwerden möchten werden an die Auszubildenden gegeben
Kritische Bewertungen ernst nehmen.
Ist jemandem schon aufgefallen, dass nach einer kritischen Bewertung stets eine Top Bewertung folgt?
Ist schon etwas auffällig...
Noch offener für Innovationen sein und auch mal ein Risiko eingehen.
Die Verpflegung war bis im letzten Jahr sehr gut, seit dem wurde spürbar an Qualität und Angebot reduziert und gespart. Vor 12.00 Uhr mittags sind Menüs teilweise ausverkauft, es wird sehr viel mit Fertigprodukte gearbeitet. Ich wünschte mir, Qualität und Angebot zurück.
Führungskräfte besser selektionieren nicht die erst beste! Flexibler und offner sein, mit der Zeit gehen!
Chefärzte wechseln
Verwaltungsabbau
Adäquate Personalverwaltung
Der am besten bewertete Faktor von Flury Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegeninnen und Kollegen halten zusammen, auch über Abteilungen hinweg. Aber Du kennst das sicher auch: Da gibts den Einen, den jede Abteilung hat, der muss ausscheren.
Das viel gesagte Flurystiftung Gefühl wird versucht im Team weiterzupflegen. Übergeordnet ist es leider kaum noch spürbar.
Es ist ein Miteinander, alle helfen allen und so macht es selbst an herausfordernden Tagen Spass in der FS zu arbeiten
Wir sind ein tolles Team, es macht Spass mit meinen Kolleginnen und Vorgesetzten zu arbeiten :)
Hierbei kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung bzw. welchem Team man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flury Stiftung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zuviel gequatsche über Befinden, nicht zielführend. Wichtiges geht unter.
Eingespielte Kommunikationsabläufe funktionieren leider nicht mehr. Es ist für mich alles intransparent und unklar geworden.
es wird mehr getratscht und Unzufriedenheit ausgedrückt, als konstruktiv kommuniziert
Im Team sosolala. Von Vorgesetzte muss gut gefiltert werden
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn Du möchtest, kannst Du gut vorankommen. Weiterbildung wird unterstützt. Einzig die administrativen Hürden müssen überwunden werden.
Keine Fortbildung
Vorbildliche Unterstützungsmassnahmen
Empfand ich wenig
Wollen Mitarbeiter welche keine Eigeninitiative zeigen, gut führbar sind
