Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modern, zuverlässig, kompetent, freundlich, innovativ, flexibel
Administrative Hürden
Noch offener für Innovationen sein und auch mal ein Risiko eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Interdisziplinär gibt es noch Luft nach oben.
Gutes Image bei Mitarbeitern und Kunden. Wird als kompetenter Dienstleister geschätzt.
Deine Arbeits-und Freizeit stehen in einem guten Verhältnis zueinander. Bedingt durch die Strukturen eines kleinen Hauses kann es vorkommen, dass Du mehr arbeitest. Dies wird aber ausgeglichen.
Wenn Du möchtest, kannst Du gut vorankommen. Weiterbildung wird unterstützt. Einzig die administrativen Hürden müssen überwunden werden.
Überdurchschnittlich im kantonalen oder direkten Vergleich. Sozialleistungen freundlich
Rücksichtnahme auf familiäre Belange gegeben, umweltfreundliche Ausrichtunh
Die Kollegeninnen und Kollegen halten zusammen, auch über Abteilungen hinweg. Aber Du kennst das sicher auch: Da gibts den Einen, den jede Abteilung hat, der muss ausscheren.
Respektiert. Programme zur altersgerechten Bes häftigung sind vorhanden, sofern sie eingefordert werden.
Stes offenes Ohr, konstruktives Problemlösungsverhalten, Delegation von Verantwortung, Förderung der eigenen Entwicklung
Modern, hell, zweckmässig, kurze Wege. Aber auch noch im Einzelfall zu verbessern.
Es wird Adressaten gerecht kommuniziert, ein hoher Grad an Transparenz.
Überwiegend vorhanden, nicht alle Nischen bekannt.
Das Aufgabenfeld in der Medizin ost vielschichtig und interessant.
Lohn zeitgemäs
- gequatsche
- unehrliche Führung
- wunschkonzert
- keine klare linie ( Führung) , kann nicht durchgreifen.
Führungskräfte besser selektionieren nicht die erst beste! Flexibler und offner sein, mit der Zeit gehen!
Mitarbeitende werden nicht fair und gleich behandelt! Keine wertschätzung.
Leider mitlerweile schlechter Ruf, überall..durch und durch!
Im Frei ständige anrufe,zum einspringen! Fast täglich ist Überzeit zu leisten. Chronisch zu wenige Mitarbeitende.
Leider nein, geläster von A-Z. Führungskraft hat keine Linie, Wunschkonzert, und kann Wünsche nicht einhalten= sehr ungute Stimmung!
Kein Vorbild, und somit ganz klar keine Führungskraft! Führen kan nicht jeder.
Zuviel gequatsche über Befinden, nicht zielführend. Wichtiges geht unter.
Leider Wunschkonzert von Anfang bis Ende. Und eingehalten wird es trotzdem nicht!
Kritische Bewertungen ernst nehmen.
Ist jemandem schon aufgefallen, dass nach einer kritischen Bewertung stets eine Top Bewertung folgt?
Ist schon etwas auffällig...
Weiter so :D
Es begegnen einem alle offen und herzlich. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Es ist ein Miteinander, alle helfen allen und so macht es selbst an herausfordernden Tagen Spass in der FS zu arbeiten
Meine Vorgesetzte verhält sich transparent, aufrichtig, loyal und setzt sich für unser Team stark ein
Wer in der Flurystiftung gearbeitet hat, kennt das grosse Gemeinschaftsgefühl. Alle haben am gleichen Strick gezogen. leider geht es aktuell rasant bergab....
Ich finde es sehr schade, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht mehr anerkannt wird. Der neue Direktor hat verlauten lassen, dass kaum jemand die integrierte Versorgung lebt. Wer so lange wie ich in diesem Unternehmen arbeitet, weiss was das heisst und wie intensiv das in manchen Bereichen gelebt wird. Es scheint, dass er nicht weiss was im Unternehmen vorgeht. Warum wertet er Leistungen und das Unternehmen selbst ab. Er sollte Verantwortung übernehmen und nicht andere Schuldige suchen; Beispiel Aussage "ich kann nichts für das Budget, das waren andere", wie kann das sein wenn er schon ein Jahr hier ist?
Die Verpflegung war bis im letzten Jahr sehr gut, seit dem wurde spürbar an Qualität und Angebot reduziert und gespart. Vor 12.00 Uhr mittags sind Menüs teilweise ausverkauft, es wird sehr viel mit Fertigprodukte gearbeitet. Ich wünschte mir, Qualität und Angebot zurück.
Im Team gut, Gemeinschaftsgefühl lässt stark nach seit Führungswechsel im vergangen Jahr, ist für mich nicht mehr die gleiche Arbeitgeberin seit dem, sehr schade
Das viel gesagte Flurystiftung Gefühl wird versucht im Team weiterzupflegen. Übergeordnet ist es leider kaum noch spürbar.
die neue Führungs- Crew ist weit weg von den Mitarbeitenden, nicht sichtbar, unklare Information und Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, welche unüberlegt und willkürlich scheinen, einige Geschäftsleitungen wirken überfordert
Eingespielte Kommunikationsabläufe funktionieren leider nicht mehr. Es ist für mich alles intransparent und unklar geworden.
immer noch interessante Aufgaben
Absolut kollegiales Unternehmen mit optimalen Karrierechancen
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
Aufgaben welche nicht gemachtwerden möchten werden an die Auszubildenden gegeben
Jugendliche als Ausbildner respektvoller behandeln
Wertschätzung der Kundschaft und der Arbeitnehmer. Improvisationsfähigkeit.
Kommunikation verbessern.
Dynamik und Offenheit beibehalten
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Das familiäre Umfeld schätze ich sehr.
herzlich & familiär
Führende und professionelle Gesundheitsversorgung um Prättigau
Vorbildliche Unterstützungsmassnahmen
Faire Entlöhnung nach Vorgaben des Kantons
Ein offener Dialog wird gefördert
Höhenverstellbare Tische, gute Beleuchtung, tolles Essen in der Kantine
offen und wertschätzend, flache Hierarchien
Verhalten der Vorgesetzten
Parkgebühren für Mitarbeiter
Führungswechsel in den Pflegeheimen.
Konzepte der heutig zu pflegenden Generation anpassen.
angespannt und im Zeitdruck, zu wenige MA pro Schicht
Der Ruf eilt der Flurystiftung voraus, bzw. heute noch nach. Es scheint auch nach Jahren nichts passiert zu sein. Konzepte nicht mehr zeitgemäss.
Kurze Wechsel waren an der Tagesordnung, ebenso kurzfristiges Einspringen. Leitung kommentierte dies mit sarkastischen Bemerkungen.
Weder wertschätzend noch ehrlich. Kommunikation auf Augenhöhe Fehlanzeige.
es wird mehr getratscht und Unzufriedenheit ausgedrückt, als konstruktiv kommuniziert
So verdient kununu Geld.