Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fondazione ECAP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zu wenig auf die Kommunikation oder Sozialkompetenzen der Mitarbeitenden geschaut
Sozialkompetenzen von einzelnen Mitarbeitenden sind unter aller Vorstellungskraft für einen sozialen Betrieb im Nonprofitbereich sehr peinlich.
Viele meiner Kollegen haben eine Burnout gehabt aber das ist halt immer als Privatsache abgestempelt. Der Betrieb sieht da keinen Zusammenhang mit dem Stress und den Belastungen. Jeder soll für sich schauen.
Mitarbeiter werden zu wenig Geschützt vor übergriffigem Verhalten von Kursteilnehmenden bei Stalking zum Beispiel oder verbalen Aggressionen
es gibt viele zerstrittene Kursleiterinnen und das drückt auf die Stimmung. Sehr viele haben ein Burnout bekommen. Die Arbeitsbelastungen sind hoch. Die Respektlosigkeit ist ein Thema unter den Mitarbeitenden und wird von den Vorgesetzten stillschweigend geduldet.