Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Gestern
Kissing
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Gestern
Mannheim
Teilzeit
Akademie Überlingen
Vor 7 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDen Grundgedanken, die tollen Menschen, die trotzallem jeden Tag dort stehen und ihr bestes geben.
die Weiterbildungen
Das non-profit nicht non-profit bedeutet.
Zu viele Burn-out Fälle innerhalb kurzer Zeit. Man sollte wirklich umdenken und dringend handeln.
Datenschutz, Burnouts und Arbeitsbelastungen
Das ist ein Grundsatzproblem. Jede Regionalstelle arbeitet anders. Sie sollten eigentlich alle gleich funktionieren, aber der Kantönligeist dringt durch. Man verdient nicht gleich viel. Alles einheitlich machen, schafft 1000 von Problemen vom Tisch.
der Datenschutz ist ein grosses Thema. Ich sag dazu nichts mehr .
Der am besten bewertete Faktor von Fondazione ECAP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, ältere Kolleg:innen erhalten volle Pensen. Jüngere haben das Nachsehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondazione ECAP ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele meiner Kollegen haben eine Burnout gehabt aber das ist halt immer als Privatsache abgestempelt. Der Betrieb sieht da keinen Zusammenhang mit dem Stress und den Belastungen. Jeder soll für sich schauen.
Finanzielle Engpässe (zu lange Zwangsferien zwischen den Kursblöcken) verunmöglichen ein Work-Life-Balance.
Zu viele Burn-out Fälle innerhalb eines Jahres. Man sollte wirklich mal umdenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Der Karriere nutzen sie nichts.
