Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort Wallisellen, Sozialleistungen, Produkte
Administrations-/IT-Aufwand sehr hoch, Zentralisierung
Ressourcen für neue Projekte.
Zusammenarbeit im Team Schweiz gut. Leistungsdruck ist seitens Europazentrale Köln aber hoch.
Ford befindet sich im Wandel, ist gut aber kommt nicht bei allen positiv an.
Insgemsamt gut. Da Vielzahl an Aenderungen (interessant, spannend) und Administration mit Europazentrale (DACH) aktuell hoher Aufwand. Gute Homeoffice Regel.
Begrenzte Möglichkeiten.
Sehr gute Leistungen, gute Pensionskasse
Gutes Team, nette Leute, langjährige Mitarbeiter
Absolut fair
beschäftigt, aber trotzdem menschlich.
Zeitgemässe Büro, aber beschränkte Parkplatzsituation
Offene Kommunikation, Fragen/Inputs kann man einbringen
Keine Diskriminierung, flache Hierarchie
Tagesgeschäft und neue Projekte sind spannend
Home Office Möglichkeit
Mitarbeiter Anlässe
Umgang mit Mitarbeitenden
Vorgesetzenverhalten
Arbeitsabläufe anpassen, weniger MA- Events dafür mehr Gehalt. Überstunden vergüten oder zumindest nicht verfallen lassen. Teamarbeit fördern.
Jeder gegen jeden
Kollegen hilfsbereit aber selbst mit zu viel Aufträgen allein gelassen.
Kein Kommentar
Zu viele E-Mails
viele wertschätzende Veranstaltungen gehabt. Skitag, Tickets für Eishockeyspiel und Konzerte, Erfahrungen mit Mach-E (Elektrofahrzeug) während drei oder vier Tagen machen können, Feuerlösch Schulung vor Ort, bezahltes Pizzaessen während einem Event, exklusiv gemietetes Kino mit Nachtessen
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, der Umgang damit ist nicht von allen Mitarbeitenden gleich gut händelbar
Distanzierung gegenüber DACH resp. Europa mehr durchsetzen. Sensibilisierung bezüglich Mehrsprachigkeit im Ausland weiter vorantreiben
jederzeit respektvoller Umgang
Die Firma wird sehr unterschiedlich wahrgenommen, aus meiner Sicht gut
40% Homeoffice, Urlaub kann in Absprache jederzeit genommen werden
Ford bietet Onlinetrainings an und Zeit für Weiterbildung, interne Wechsel gibt es horizontal und vertikal
International werden grosse Bestrebungen vollzogen
Durch den hohen Workload leitet der Zusammenhalt manchmal darunter
+ nimmt sich Zeit für ein Gespräch, - sich Ziele nicht nach SMART definiert, obwohl es verlangt wird
Einzel- und Grossraumbüro, neue Cafeteria, keine höhenverstellbaren Tische
intern transparent und offen, auf Europäischer Ebene teilweise nicht nachvollziehbar und nicht an den Schweizer Markt angepasst
sehr abwechslungsreich, optimal für Leute die nicht einen Standardjob haben wollen
Pensionskasse ist Überobligatorisch.
HR ist weder verschwiegen noch unterstützend. Vertritt rein die Interessen des Arbeitgebers.
Seine Mitarbeitenden wertschätzen. Verbesserungsvorschläge annehmen und bei Möglichkeit umsetzten. Einen professionelleren Umgang mit dem Team pflegen.
Die Unzufriedenheit, Überlastung (durch Abgänge) der Mitarbeitenden und die zusätzlich fehlende Kompetenz in der Abteilung hinterlässt ihre Spuren.
Überstunden sind zu leisten, jedoch ohne Entschädigung. Dafür erhält man keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Grosse Lohnunterschiede in der Abteilung.
Jeder sucht Fehler beim anderen
Erfahrungen werden geschätzt und Umgang ist ok.
Hat und gibt sich Mühe.
Wenn man falsche Personen befördert, verliert man seine besten Leute.
Grossraumbüro, notwenige Materialien werden gestellt.
Man könnte auch mit einer Wand sprechen.
Fehlende weitergabe notweniger Informationen.
Frauen werden gefördert.
Bei der Einstellung wurde schnell klar, dass es nicht so ist wie zuvor besprochen. Viele Meetings die ineffizient abgehalten werden, veraltete Prozesse und eine E-Mail flut die nicht händelbar ist.
Die Bedinungen mit die mitarbeitern
Das Geld imer wenger als mitarbeiter will
Mehr flixieb in der arbeit und gute lohne verbessern
Auf der 2. und 3. Stufe - gute bis sehr gute Leute!
Planung in vielen Bereichen!
Mitarbeiter aktiv fördern!