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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ford Motor Company (Switzerland) SA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ford Motor Company (Switzerland) SA
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ford Motor Company (Switzerland) SA
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit im Team Schweiz gut. Leistungsdruck ist seitens Europazentrale Köln aber hoch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, Fragen/Inputs kann man einbringen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team, nette Leute, langjährige Mitarbeiter

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgemsamt gut. Da Vielzahl an Aenderungen (interessant, spannend) und Administration mit Europazentrale (DACH) aktuell hoher Aufwand. Gute Homeoffice Regel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

beschäftigt, aber trotzdem menschlich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesgeschäft und neue Projekte sind spannend

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