9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr toxisches Arbeitsklima. Es wird Mobbing betrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis PP und Kantine
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Führungskräfte nach Fähigkeitsausweis auswählen oder diese zumindest schulen und kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine wohlwollende, vertrauensvolle Atmosphäre, Vorgesetzte macht sich im Geheimen über Mitarbeiter lustig und gibt diesen Übernamen.
Image
Mitarbeiter beklagen sich sehr oft über die Firma und deren Führung.
Als soziale Institution leider sehr unsozial mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ist gut umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte verbietet Kollegenzusammenhalt zu praktizieren. Leider kein ehrlicher Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unfähige Vorgesetzte welche sehr unsicher und unfähig ist ein Team zu leiten und als Vorbild zu wirken.
Arbeitsbedingungen
Schöne Umgebung, schöne Büros mit guter Einrichtung (Stehpult ect.)
Gehalt/Sozialleistungen
Ist soweit ok.
Gleichberechtigung
Es gilt absolut keine Gleichberechtigung, je nach Status gelten andere Vorgaben. Starkes Hierarchiedenken.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Forel KlinikUnternehmenskommunikation
Danke für Ihr Feedback und die positiven Rückmeldungen in Bezug auf Work-Life-Balance, Gehalt, Arbeitsbedingungen etc. Wir bedauern Ihre Wahrnehmung zum Thema Mobbing. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden in der Forel Klinik ist uns ein grosses Anliegen und wir behalten dieses Handlungsfeld stets im Auge. Viel Erfolg für Ihren weiteren Weg.
Viel Gerede, keine Taten. Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht wirklich hingeschaut und hinterfragt wird. Vorgesetzte, welche Mobbing zulassen oder gar selbst betreiben, sollten ihren Platz räumen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte horchen Angestellte über andere Angestellte aus, es herrscht Mobbing
Image
Das was die Forel-Klinik macht, hat bestimmt einigen Menschen geholfen. Da zeigt sie sich sehr sozial, gegenüber Mitarbeitern ist das anders.
Work-Life-Balance
Gute Form von Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt evtl. auf die Abteilung an. Die einen lügen, dass sich die Balken biegen, um auf ihren Jobs bleiben zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist o.k., da sie auch ältere Arbeitnehmer/innen einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Würde gerne keinen Stern setzen. Habe so etwas noch nie erlebt. An einem Tag wird man bis in den Himmel gelobt, am anderen Tag hat man das Messer im Rücken. Die totale Unfähigkeit, Konflikte zwischen Mitarbeitern anzugehen. Keine Vorbilder. Grobe Verletzung der Fürsorgepflichten ist vielleicht die richtige Umschreibung.
Kommunikation
Ziele werden zwar deklariert, aber es wird nicht darauf hingearbeitet. Ideen werden im Keim erstickt. Man will keine Initiative und kein Mitdenken seitens „kleinen“ Mitarbeiter (auch wenn dies natürlich anders verkauft wird bei der Einstellung)
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit den Leuten in den oberen Etagen gut stellt, hat man gute Chancen, berechtigter zu sein als der Rest.
Interessante Aufgaben
Der Job war abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Forel KlinikUnternehmenskommunikation
Danke für die Schilderung Ihrer Eindrücke, die während Ihrer Beschäftigung bei uns entstanden sind. Wir nehmen bedauernd auf diesem Weg zur Kenntnis, dass es offenbar nicht gelungen ist, die Situation in einem vertrauensvollen Miteinander zu besprechen und Massnahmen zu ergreifen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Eine Fachklinik mit Expertise und einem Blick in die Zukunft.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mitwirken die bestmögliche Behandlung für Patienten zu entwickeln. Dabei kann man Wirkung erzielen und sich selbst entwickeln. Die Führung ist modern und auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss und Strukturen prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der „familiären“ Klinik sehr gut. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit funktioniert auf vielen Ebenen, hat aber noch Potential. Dafür ist von allen der Blick auf den Patienten spürbar und das streben eine bestmögliche Behandlung zu bieten. Deshalb 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeiten der Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuell und großzügig
Gehalt/Sozialleistungen
Im Benchmark in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
In vielen Fällen gut. Wo Menschen zusammen treffen gibt es aber auch Sympathie und Antipathie.
Kommunikation
In vielen Fällen gut, dennoch besteht Verbesserungspotential. Die Klinik hat aber eigene Werte formuliert um sich hier zu verbessern. Das heißt der Wunsch und das Bestreben ist da, es liegt an jedem einzelnen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Forel KlinikUnternehmenskommunikation
Herzlichen Dank für die positive Bewertung und faire Einschätzung. Wir freuen uns, dass Sie bei uns on board sind und sich wohlfühlen!
Als Arbeitgeber nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Klinik ist sehr gut.
Gratis Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu junge - unerfahrenes und unsichere Führung des Pflegeteams.(Leitungen)
Demzufolge eine hohe Fluktuation der Pflegenden.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation auf Augenhöhe verbessern.
Leitungen sollen sich Weiterbilden bevor sie eine Führungsrolle übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Forel KlinikUnternehmenskommunikation
Besten Dank für die konstruktive Stellungnahme und Bewertung. Gerne nehmen wir dazu Stellung: Leitung und Stellvertretung im Pflegeteam sind ausgebildete Führungspersonen mit mehrjähriger Erfahrung, deshalb stellen wir uns als Klinikleitung vor unser sehr geschätztes Leitungsteam. Um "interne Kommunikation auf Augenhöhe zu verbessern" möchten wir sagen, dass die Kultur in einem Unternehmen oder einer Abteilung eben auch sehr an jedem Einzelnen liegt. Mit Gefässen wie der Leitbilddiskussion oder dem Projekt Squadra unterstützen und formen wir unsere Unternehmenskultur aktiv im Bestreben, dass sich jeder und jede Mitarbeitende damit identifizieren kann. Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei der Forel Klinik und wünschen Ihnen alles Gute. Für persönliches Feedback sind und bleiben wir natürlich offen.
Für Patienten würde ich die Forel Klinik empfehlen, jedoch nicht um dort zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen ist super. Die Parkplätze sind gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter. Schlechte Organisation. Mangelhafte Kommunikation. Teilweise unfaire Behandlungen, welche die strenge Arbeit nicht versüsst.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ausbauen. Mehr kompetentes Pflegepersonal rekrutieren. Mehr acht geben auf die langjährigen Mitarbeiter. Der Pflege dort einen höheren Stellenwert geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sehr gelitten. Ständiger Personalwechsel, viele Krankheitsausfälle führen dazu, dass die Atmosphäre angespannt ist.
Work-Life-Balance
Hat man Frei, wird einem doch ins verdiente Frei angerufen. Kein Verständnis für persönliche oder familiäre Krisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz mehreren Standorten wird die Karriere nicht gefördert. Gehalt ist okay aber nicht fair verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Durch Personalmangel, ständige Krankheitsausfälle, ständiges Einspringen nimmt der Zusammenhalt ab. Jeder entwickelt seine Scheuklappenhaltung, was zu einem unkollegialem Umfeld führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt Rücksicht auf die älteren.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fraglich wie man eine Vorgesetztenfunktion ausüben kann aber selbst kein Vorbild sein kann.
Arbeitsbedingungen
Gestalten sich schwierig. Durch Personalmangel kann man das gewollte Arbeitspensum nicht einhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation interdisziplinär kann man definitiv verbessern. Die Kommunikation in der Klinik ist eher mangelhaft. Der Informationsfluss ist nicht gewährleistet.
Gleichberechtigung
Man sollte meinen, dass in einer sozialen Institution Frauen sowie Männer gleich viel verdienen würden. Hier leider nicht.
Interessante Aufgaben
Nach wenigen monaten sehr eintönig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Forel Klinik hat ein tolles Angebot für Patienten, jedoch kein gutes Arbeitsklima mehr.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsort ist schön gelegen. Er hat ein gutes Angebot für Patienten und angenehme Räumlichkeiten für die Mitarbeitenden. Die Kantine ist erstklassig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschenbild der Führung und der damit verbundene Umgang mit den Mitarbeitenden, die fehlende Transparenz und die damit verbundenen vielen Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend mehr auf die Mitarbeitenden acht geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Misstrauens- und Angstkultur.
Image
Das Image hat in der Branche gelitten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird auf Mitarbeitende Rücksicht genommen, die Arbeit hat jedoch immer Vorrang. Was Arbeitsmodelle anbelangt sicherlich kein Vorzeigeunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei allen Berufsgruppen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der herrschenden Kultur ist der Zusammenhalt unter den Kollegen interdisziplinär nicht so wie diese sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben nicht vor, was sie vorgeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den vergangenen Jahren leider verschlechtert: Weniger Ferien etc.
Kommunikation
Die relevanten Informationen gelangen nicht mehr an die Mitarbeitenden. Die Kommunikation ist absolut intransparent.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant und sinnvoll, wird aber durch die zunehmende Überadministration unterwandert
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Emotionalität vs. unternehmerischer Sensibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen (Entwicklungs-)Möglichkeiten in einem sehr spezifischen medizinischen Bereich. Spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Leitung agiert weitgehend unkontrolliert, geniesst Spezial-Privilegien - und hält sich selber nicht an das, was an Werten/ Marke "Forel" gelten soll. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildwirkung im ganzen Kader leben. Den Ruf auf dem Arbeitsmarkt nicht durch persönliche, emotionale Entscheide leichtfertig gefährden. Eine gradlinige, objektive Informationspolitik pflegen.
Arbeitsatmosphäre
eingeschränkte Transparenz, wenig Vertrauen in die Führung
Image
Dem ehemals guten Ruf der Klinik scheint man mit Reorganisations- und Personalentscheiden nicht Rechnung zu tragen. Sensibilität hinsichtlich dem teilweise ausgetrockneten Arbeitsmarkt und der Kommunikation darin?
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, v.a. mit Ferienregelung. Top-Management hat eigene Fringe Benefits (vgl. oben Vorbild-Wirkung). Vermindert die Zufriedenheit mit den eigenen Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die mehreren Standorte werden leider nicht für die Ermöglichung von Fachkarrieren genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Transparenz aufgrund des Vorgesetztenverhaltens nicht sicher. Teilweises "Gefallen-Wollen" um jeden Preis.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kein Problem. Durch kurzsichtige (emotionale?) Führungsentscheidungen werden auch ältere MitarbeiterInnen nicht verschont. Reorganisationen ohne Rücksicht auf Verluste. Seltsam für eine im sozialen Bereich tätige Firma.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Schwierigkeit von Vorgesetzten mit der Vorbildfunktion und mit der Objektivität. Persönliche Emotionalität als positiv geförderte Vorgesetzteneigenschaft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute infrastrukturelle Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Ursprünglich sehr gute, einfache interne Kommunikation zunehmend verschlechtert. Immer mehr bilaterale und Mail-Kommunikation anstelle direkter interdisziplinärer Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Spannende medizinische Subspezialität.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nach sehr guten Jahren inzwischen toxische Führungsebene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht sehr sozial zu den Angestellten für einen soziales Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Forel Klinik durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Forel Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Forel Klinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.