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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGratis Parkplätze, sehr feines Essen im Restaurant. Gratis Mineral, Früchte. Geregelte Arbeitszeiten, bzw. Schichten.
Man kann mitwirken die bestmögliche Behandlung für Patienten zu entwickeln. Dabei kann man Wirkung erzielen und sich selbst entwickeln. Die Führung ist modern und auf Augenhöhe.
Gratis PP und Kantine
Das Essen in der Klinik ist sehr gut.
Gratis Parkplätze.
Der Arbeitsort ist schön gelegen. Er hat ein gutes Angebot für Patienten und angenehme Räumlichkeiten für die Mitarbeitenden. Die Kantine ist erstklassig.
Dass nicht wirklich hingeschaut und hinterfragt wird. Vorgesetzte, welche Mobbing zulassen oder gar selbst betreiben, sollten ihren Platz räumen müssen.
Zu junge - unerfahrenes und unsichere Führung des Pflegeteams.(Leitungen)
Demzufolge eine hohe Fluktuation der Pflegenden.
Das Menschenbild der Führung und der damit verbundene Umgang mit den Mitarbeitenden, die fehlende Transparenz und die damit verbundenen vielen Personalwechsel.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter. Schlechte Organisation. Mangelhafte Kommunikation. Teilweise unfaire Behandlungen, welche die strenge Arbeit nicht versüsst.
Die oberste Leitung agiert weitgehend unkontrolliert, geniesst Spezial-Privilegien - und hält sich selber nicht an das, was an Werten/ Marke "Forel" gelten soll. Schade.
Unbedingt Führungskräfte nach Fähigkeitsausweis auswählen oder diese zumindest schulen und kontrollieren.
Interne Kommunikation auf Augenhöhe verbessern.
Leitungen sollen sich Weiterbilden bevor sie eine Führungsrolle übernehmen.
Informationsfluss und Strukturen prüfen.
Die interne Kommunikation ausbauen. Mehr kompetentes Pflegepersonal rekrutieren. Mehr acht geben auf die langjährigen Mitarbeiter. Der Pflege dort einen höheren Stellenwert geben.
Das Unternehmen sollte dringend mehr auf die Mitarbeitenden acht geben.
Der am besten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist soweit ok.
Im Benchmark in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde gerne keinen Stern setzen. Habe so etwas noch nie erlebt. An einem Tag wird man bis in den Himmel gelobt, am anderen Tag hat man das Messer im Rücken. Die totale Unfähigkeit, Konflikte zwischen Mitarbeitern anzugehen. Keine Vorbilder. Grobe Verletzung der Fürsorgepflichten ist vielleicht die richtige Umschreibung.
Absolut unfähige Vorgesetzte welche sehr unsicher und unfähig ist ein Team zu leiten und als Vorbild zu wirken.
Teilweise fraglich wie man eine Vorgesetztenfunktion ausüben kann aber selbst kein Vorbild sein kann.
Die Vorgesetzten leben nicht vor, was sie vorgeben.
Teilweise Schwierigkeit von Vorgesetzten mit der Vorbildfunktion und mit der Objektivität. Persönliche Emotionalität als positiv geförderte Vorgesetzteneigenschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuell und großzügig
Weiterbildungen werden bei allen Berufsgruppen gefördert.
Die mehreren Standorte werden leider nicht für die Ermöglichung von Fachkarrieren genutzt.
