Extremes Abhängigkeitsverhältnis zwischen PhD Studierenden und Institutsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Zusammenhalt der Kollegen und viele intrinsisch motivierte junge Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Abhängigkeitsverhältnis zwischen Professoren und DoktorandInnen extrem stark.
Verbesserungsvorschläge
- Die Institutsleiter sind in ihren Entscheidungen völlig unabhängig und können machen, was sie wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Universität bietet eine gute Mensa und hat ein breites Sportangebot. In der Regel ist der Arbeitsplatz auch sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation des Institutsdirektors ist doppeldeutig und nur in der Kritik direkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Zusammenhalt entsteht u.a. dadurch, dass alle gegen den Vorgesetzten des Instituts zusammenhalten.
Work-Life-Balance
70% Arbeitsverträge, 100% arbeiten, die restlichen 30% werden nur zum Teil vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche Top-Down Entscheidung. Führungskompetenz nicht im Ansatz vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der wissenschaftlichen MitarbeiterInnen liegt bei 3500 Netto für 100%