Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die starke Unterstützung bei Weiterbildung, das kollegiale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an spannenden, praxisnahen Projekten mit Unternehmen zu arbeiten. Die Institution bietet zudem faire Arbeitsbedingungen.
Ich durfte während meiner Zeit am Institut viel lernen und an spannenden Sachen arbeiten und wachsen. Ein Doktorat an der HSG ist kein Zuckerschlecken und bereitet gut fürs Berufsleben vor.
Neben der klassischen Forschung stehen am Institut Praxisprojekte im Mittelpunkt – dies war für mich persönlich besonders spannend und lehrreich.
Das Doktorandenprogramm der Uni ist gut in den Institutsalltag eingebettet. Die Forschungs- und Praxisprojekte am Institut sind sehr lehrreich und werden unternehmerisch in Teams bearbeitet. Die Institutsleitung fördert aktiv die Zusammenarbeit mit internationalen Forschenden.
Das Doktorandenprogramm an der Uni ist sehr anschlussfähig an die internationale Spitzenforschung und international stark sichtbar. Es sind sehr viele Ressourcen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses vorhanden.
Selbstverständlich erfordert eine Promotion ein hohes Mass an Einsatzbereitschaft und Durchhaltevermögen – dies zahlt sich aber in jedem Fall aus!
Arbeitszeiten sind unflexibel. Hoher Druck und Erwartungen. Der Mitarbeiter muss leistungsfähig und -bereit sein, sonst wird es nicht einfach.
Es kostet viel Zeit und Einsatzbereitschaft die einen auch mal an die Grenzen treibt, aber das ist es was die Ausbildung auch wertvoll macht seine Grenzen auszuloten.
Schlechtes Führungsverhalten, Willkür sowie das Ausnützen der Mitarbeiter stehen an der Tagesordnung.
- Abhängigkeitsverhältnis zwischen Professoren und DoktorandInnen extrem stark.
Austausch des Profs!
Eine transparentere Kommunikation bei Entscheidungen könnte hilfreich sein, um das Vertrauen und die Einbindung der Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Komplette Führungsspitze auswechseln, Kontrollorgan für die verantwortlichen Professoren einführen.
- Die Institutsleiter sind in ihren Entscheidungen völlig unabhängig und können machen, was sie wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man unterstützt sich im Alltag und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch wenn jeder gelegentlich seine eigenen Ziele im Blick hat, bleibt das Miteinander stets respektvoll und hilfsbereit. Eine starke Teamdynamik, auf die man zählen kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und man hilft sich bei Engpässen gegenseitig aus.
Wertschätzende Teamkultur mit freundlichem Austausch und stets hilfsbereiten Kolleg:innen!
Starker, vertrauensvoller und freundschaftlicher Umgang im gesamten Team.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
70% Arbeitsverträge aber 120% Arbeiten, Arbeitszeit ist jeden Tag von 08:30 - 18:00 Uhr. Mittagspause verkürzen und früher gehen ist keine Option. Geringer Lohn für Flexibilität wie an anderen Lehrstühlen, gilt hier nicht. Auch hier, einfach ehemalige Mitarbeiter fragen, wer das nicht glaubt.
Der Begriff spielte zu meiner Zeit keine große Rolle und wird heute sicher übergewichtet.
Wer Dokorieren möchte sollte den Fokus auf Work und weniger auf die Freizeit legen.
Das Doktorat ist ja keine Pflicht sondern eine ausschliesslich intrinsisch motivierte Kür.
Urlaub durfte nur innerhalb streng gesetzter enger Zeiträume genommen werden, Arbeitszeiten waren fix festgelegt (Bürozeiten), es kamen öfter zusätzliche Überzeiten vor, die i.d.R. nicht kompensiert werden konnten.
70% Arbeitsverträge, 100% arbeiten, die restlichen 30% werden nur zum Teil vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Institutsleitung (Doktorvater) fördert die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden – je nachdem, ob diese eher Richtung Forschung oder Praxis tendieren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Wer sich weiterbilden möchte, erhält vielfältige Optionen und wird finanziell unterstützt. Die Institution legt grossen Wert darauf, das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
An der Uni gut
Die Karrierechancen sind dank der vielen Kontakte und des guten Rufs des Instituts sehr gut.
Universität St. Gallen - HSG: Eine der Top-Business Schools weltweit bietet hier allebeste Perspektiven und konkrete Möglichkeiten.
