17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen Bewertungen
Forschungszentrum
für
Handelsmanagement
(IRM-HSG)
der
Universität
St.
Gallen
Sankt Gallen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verantwortungsvoller Job mit spannenden Herausforderungen in einem grossartigen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und viel Austausch im gesamten Team
Work-Life-Balance
Freitags Home Office und in der Regel keine Überstunden. Eigeninitiative wird geschätzt, wobei das eigene Engagement selbst zu steuern ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HSG fördert Nachhaltigkeit durch verschiedene Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzende Teamkultur mit freundlichem Austausch und stets hilfsbereiten Kolleg:innen!
Vorgesetztenverhalten
Direkter und respektvoller Umgang. Wertschätzendes Verhalten – Leistung wird anerkannt und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Helles, modernes Büro mit grossartigen Arbeitsplätzen in maximal Zweierbüros – ein Top-Arbeitsumfeld! Zusätzlich zu Kaffee und Wasser gibt es jede Woche einen frischen Obstkorb ;)
Kommunikation
Unkompliziert und direkt
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung – spannend und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Profs!
Arbeitsatmosphäre
Aufmucken wird nicht toleriert!
Image
Die Uni hat einen guten Ruf. Das IRM ist bekannt, dass die Assistentin in der Regel nach zwei Jahren geht. Entweder freiwillig oder man wird auf eine lausige Art rausgemoppt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Uni gut und am IRM schlecht
Karriere/Weiterbildung
An der Uni gut
Kollegenzusammenhalt
Na ja....
Vorgesetztenverhalten
Miserabel für einen Prof mit wenig Sozialkompetenz und Empathie.8
Kommunikation
Lausige Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden klein gehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Harte Schule, die sich lohnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte während meiner Zeit am Institut viel lernen und an spannenden Sachen arbeiten und wachsen. Ein Doktorat an der HSG ist kein Zuckerschlecken und bereitet gut fürs Berufsleben vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind unflexibel. Hoher Druck und Erwartungen. Der Mitarbeiter muss leistungsfähig und -bereit sein, sonst wird es nicht einfach.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte eine sehr lehrreiche und bereichernde Zeit während meiner Promotion an diesem Institut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Es gibt regelmässige gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen, bei denen sich das ganze Team über private Themen austauscht und viel zusammen lacht.
Image
Das Institut profitiert vom Namen der HSG aber hat auch selbst einen sehr guten Ruf bei Händlern im DACH-Raum.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind dank der vielen Kontakte und des guten Rufs des Instituts sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und man hilft sich bei Engpässen gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Mitarbeiter werden im sehr stark unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Gehalt, Ausstattung, etc) sind für eine Uni top.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert sehr gut, auch Probleme können offen angesprochen werden und werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Es gibt viele spannende Projekte Bei der Aufgabenverteilung wird Rücksicht auf die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Extrem lehrreiche Zeit, mit spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben und einem grossartigen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben der klassischen Forschung stehen am Institut Praxisprojekte im Mittelpunkt – dies war für mich persönlich besonders spannend und lehrreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverständlich erfordert eine Promotion ein hohes Mass an Einsatzbereitschaft und Durchhaltevermögen – dies zahlt sich aber in jedem Fall aus!
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre im Team, selbst in besonders anspruchsvollen Projektphasen. Vorgesetzte am Institut erkennen die hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden an und fördern diese.
Image
Die Universität St.Gallen ist eine der besten Business Schools in Europa und das Institut selbst hat einen sehr guten Ruf unter Detailhändlern im DACH-Raum.
Work-Life-Balance
Angenehme Kernarbeitszeiten, welche nur in seltenen Ausnahmen überschritten werden – zudem besteht montags wie freitags die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Verantwortungsvolle Aufgaben und ein erfolgreiches Dissertationsvorhaben erfordern natürlich ein gewisses persönliches Commitment – dieses war ich jedoch zu jederzeit gerne bereit einzugehen. Es wird einem definitiv gedankt!
Karriere/Weiterbildung
Die Institutsleitung (Doktorvater) fördert die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden – je nachdem, ob diese eher Richtung Forschung oder Praxis tendieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Im internationalen Vergleich sehr gut und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Universität St.Gallen arbeitet sehr intensiv an ihren Nachhaltigkeitsbemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Starker, vertrauensvoller und freundschaftlicher Umgang im gesamten Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende egal welchen Alters werden am Institut gefördert und geschätzt – auch in dem im Schnitt etwas jüngeren Team werden alle sehr gut aufgenommen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr wertschätzender, ehrlicher und wertbringender Umgang – es besteht ein grosses Interesse am persönlichen Austausch (gemeinsame Mittagessen, Kaffeepausen etc.). Ich konnte mich durch die Zusammenarbeit fachlich, aber auch menschlich sehr weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Ein wirklich schönes und toll ausgestattetes Büro – eine rundum tolle Arbeitsatmosphäre. Neben grossen und hellen Büroräumen ist auch die technische Ausstattung wirklich sehr gut.
Kommunikation
Regelmässiger und ungezwungener Austausch zum aktuellen Stand laufender Projekte, direkte Kommunikation von relevanten Entscheidungen durch die Institutsleitung, sowie eine proaktive Einbeziehung des gesamten Teams zur Problemlösung.
Gleichberechtigung
Der Umgang am Institut ist jederzeit fair und gleichberechtigt – das individuelle Verhältnis jedes einzelnen Doktorierenden zur Institutsleitung ist immer respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und reichen von der klassischen Lehre, über die Organisation von Weiterbildungsangeboten, bis hin zu spannenden Praxisprojekten. Jeder im Team darf von Anfang an Verantwortung übernehmen – persönlich konnte ich von dem grossartigen Netzwerk und den spannenden Partnern aus Wissenschaft und Praxis sehr viel lernen!
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Eine Zeit, an die ich sehr gerne zurückdenke! Danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil eines tollen Teams gewesen zu sein und viel gelernt zu haben. Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich-kollegial. Top!
Image
Höchstes Renommee, auch international.
Work-Life-Balance
Natürlich erfordert es entsprechende Einsatzbereitschaft und manchmal das Zurüchstellen privater Bedürfnisse, wenn man einen inetessanten und abwechslungsreichen Job bestmöglich machen möchte. dafür bekommt man aber auch viel zurück. War für mich nie ein echtes Problem.
Karriere/Weiterbildung
Universität St. Gallen - HSG: Eine der Top-Business Schools weltweit bietet hier allebeste Perspektiven und konkrete Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich natürlich immer mehr wünschen. Ich bin aber gut zurecht gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Up-to-date.
Kollegenzusammenhalt
Ideal.
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt und fair.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und fördernd. Ermöglicht Freiräume und Eigenintiative. Immer korrekt. Für mich in vieler Hinsicht immer noch ein großes Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Alle erforderlichen Informationen rechtzeitig erhalten.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Interessante Aufgaben
Immer. Kommt auch immer ein bisschen auf das eigene Mindset an.
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Von oben angeordnete Fake-Reviews stehen sinnbildlich für das Führungsverhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unversitätere Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten, Willkür sowie das Ausnützen der Mitarbeiter stehen an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsspitze auswechseln, Kontrollorgan für die verantwortlichen Professoren einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ganz gerne gemobbt. MitarbeiterInnen weinen auch hin und wieder.
Image
Der Lehrstuhl ist unter den Doktoranden/Iinnen einschlägig bekannt. Wer die vermeintliche positiven Reviews her einmal kritisch hinterfragen will sollte einfach ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn anschreiben. Die Zwischentöne werden dann klar sein.
Work-Life-Balance
70% Arbeitsverträge aber 120% Arbeiten, Arbeitszeit ist jeden Tag von 08:30 - 18:00 Uhr. Mittagspause verkürzen und früher gehen ist keine Option. Geringer Lohn für Flexibilität wie an anderen Lehrstühlen, gilt hier nicht. Auch hier, einfach ehemalige Mitarbeiter fragen, wer das nicht glaubt.
Karriere/Weiterbildung
Für die Summer School muss man sich Urlaub nehmen, obwohl dort Kurse für den PhD anfallen. Das wäre "Arbeitszeit"
Gehalt/Sozialleistungen
70% Arbeitsverträge aber 120% Arbeiten, Überstunden werden nicht entlohnt. Auch bei erfolgreichen Forschungsanträgen wird nicht besser bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird gesamthaft durch die Uni gesteuert. Daher gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hält gegen die Leitung des Instituts zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Schwächen älterer Mitarbeiter z.B. in Punkto IT-Kenntnisse werden nicht berücksichtigt obwohl der Vorgesetzte selber geringe Kenntnisse hat.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Reviews dieser Seite sind ganz plötzlich nach den schlechten Reviews entstanden. Die sind entweder selber vom Professor verfasst oder angeordnet worden. Wer das nicht glaubt, soll einfach ehemalige MitarbeiterInnen kontaktieren für ein kleines Gespräch. Einfach mal Fragen, ob das Vorgesetztenverhalten willkürlich ist. Eine schwammige Antwort wird kommen.
Kommunikation
Intransparent, wechseln und gerne hinter dem Rücken der Betroffenen.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit, wurden Frauen und Männer mehrheitlich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist grundsätzlich sehr spannend. Hängt natürlich enge mit der Forschungsfrage zusammen, die in den meisten Fällen durch den Vorgesetzten bestimmt wird.
Arbeitsbedingungen
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Verantwortungsvoller Job mit vielen Freiheiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Verantwortung, spannende Themen, spannende Aufgaben, viele Freiheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende und lehrreiche Tätigkeit, cooles Team - hatte eine super Zeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Doktorandenprogramm der Uni ist gut in den Institutsalltag eingebettet. Die Forschungs- und Praxisprojekte am Institut sind sehr lehrreich und werden unternehmerisch in Teams bearbeitet. Die Institutsleitung fördert aktiv die Zusammenarbeit mit internationalen Forschenden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Leistungsbereitschaft sehr kollegialer und vertrauensvoller Umgang, top Unterstützung von den Vorgesetzten, gemeinsame Studienreisen und Feiern. Top.
Image
Uni und Institut verfügen über eine hervorragende Reputation, die international anerkannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung umfangreich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair und im internationalen Vergleich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung bei Forschungsvorhaben, gute Team-Vibes (Ausflüge, spontane Feedback-Sitzungen, Drinks nach Feierabend).
Umgang mit älteren Kollegen
Stets tadellos
Vorgesetztenverhalten
Stets tadellos
Arbeitsbedingungen
Top Büro und Infrastruktur.
Kommunikation
Regelmässige Team-Meetings, offene und vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Stets faire und inklusive Teamführung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der sehr guten Positionierung des Forschungszentrums stets interessante Forschungs- und Praxisprojekte mit einer hohen Relevanz und Lernkurve.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Abwechslungsreiche Tätigkeit in kollegialer Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Doktorandenprogramm an der Uni ist sehr anschlussfähig an die internationale Spitzenforschung und international stark sichtbar. Es sind sehr viele Ressourcen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, tolle Unterstützung von dem Vorgesetzten, gemeinsame Feiern und vertrauensvoller Umgang miteinander prägen die Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich in meiner Zeit dort sehr wohl gefühlt.
Image
Die Uni und das Forschungszentrum haben eine hervorragende Reputation, die international sehr sichtbar ist.
Work-Life-Balance
Es wird schon erwartet, dass man eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft mitbringt. Dafür wird man aber auch stark gefördert und kann Erfahrungen sammeln, die einen wirklich weiter bringen. Für eine solche Qualifikationsstelle ist die Work-Life Balance auf jeden Fall in Ordnung. Aufgrund der Semesterplanung sollte Urlaub in den Semesterferien genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter/innen werden stark in ihrer Entwicklung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uni hat eine sehr gute und nachhaltig geprägte Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt
Es fanden viele Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen statt. An der Uni arbeiten sehr viele Doktoranden und man findet schnell Anschluss. Während meiner Zeit sind viele Freundschaften entstanden, die heute noch intakt sind. Es war eine tolle Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Beschäftigten ist aufgrund der Promotion eher jung. Auch Mitarbeiter/innen, die schon länger dabei waren, waren in der Regel sehr zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton war immer freundlich. Der Vorgesetzte hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihren Aufgaben immer in vollem Umfang unterstützt. Ich empfand den Umgang immer als wertschätzend und vertrauensvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Geräte sind top.
Kommunikation
Meetings fanden in regelmäßigen Abständen statt und waren konstruktiv und hilfreich für die Tätigkeiten. Der Umgangston war immer freundlich und kollegial.
Gleichberechtigung
Der Umgang war immer fair
Interessante Aufgaben
Von Tag 1 an hatte ich die Gelegenheit Verantwortung zu übernehmen und viele verschiedene Tätigkeiten kennenzulernen. Ich habe sowohl Projektarbeit als auch Lehrtätigkeiten übernommen und dort sehr viel gelernt. Besonders positiv fand ich es, dass mir so viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten wurden. Nur um wenige Beispiele zu nennen, wurden Konferenzreisen, Weiterbildungsangebote, Austausch mit anderen Lehrstühlen, Besuche bei CEOs, Studytrips in andere Länder/Kulturen und Aufenthalte im Ausland unterstützt. In dieser Position hatte ich die Möglichkeit, berufsprägende Entscheidungen zu treffen und viele Türen haben sich geöffnet.
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Forschungszentrum für Handelsmanagement (IRM-HSG) der Universität St. Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.