Von oben angeordnete Fake-Reviews stehen sinnbildlich für das Führungsverhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unversitätere Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten, Willkür sowie das Ausnützen der Mitarbeiter stehen an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsspitze auswechseln, Kontrollorgan für die verantwortlichen Professoren einführen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ganz gerne gemobbt. MitarbeiterInnen weinen auch hin und wieder.
Kommunikation
Intransparent, wechseln und gerne hinter dem Rücken der Betroffenen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hält gegen die Leitung des Instituts zusammen.
Work-Life-Balance
70% Arbeitsverträge aber 120% Arbeiten, Arbeitszeit ist jeden Tag von 08:30 - 18:00 Uhr. Mittagspause verkürzen und früher gehen ist keine Option. Geringer Lohn für Flexibilität wie an anderen Lehrstühlen, gilt hier nicht. Auch hier, einfach ehemalige Mitarbeiter fragen, wer das nicht glaubt.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Reviews dieser Seite sind ganz plötzlich nach den schlechten Reviews entstanden. Die sind entweder selber vom Professor verfasst oder angeordnet worden. Wer das nicht glaubt, soll einfach ehemalige MitarbeiterInnen kontaktieren für ein kleines Gespräch. Einfach mal Fragen, ob das Vorgesetztenverhalten willkürlich ist. Eine schwammige Antwort wird kommen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist grundsätzlich sehr spannend. Hängt natürlich enge mit der Forschungsfrage zusammen, die in den meisten Fällen durch den Vorgesetzten bestimmt wird.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit, wurden Frauen und Männer mehrheitlich gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Schwächen älterer Mitarbeiter z.B. in Punkto IT-Kenntnisse werden nicht berücksichtigt obwohl der Vorgesetzte selber geringe Kenntnisse hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird gesamthaft durch die Uni gesteuert. Daher gut.
Gehalt/Sozialleistungen
70% Arbeitsverträge aber 120% Arbeiten, Überstunden werden nicht entlohnt. Auch bei erfolgreichen Forschungsanträgen wird nicht besser bezahlt.
Image
Der Lehrstuhl ist unter den Doktoranden/Iinnen einschlägig bekannt. Wer die vermeintliche positiven Reviews her einmal kritisch hinterfragen will sollte einfach ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn anschreiben. Die Zwischentöne werden dann klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Für die Summer School muss man sich Urlaub nehmen, obwohl dort Kurse für den PhD anfallen. Das wäre "Arbeitszeit"