Kommt darauf an was man bei der Forster will...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Forster Profilsysteme AG hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt was den internen Prozessen sehr gut getan hat. Auch der Zusammenschluss aller Divisionen in nur einem Gebäude hat der Effektivität und Effizienz sehr geholfen. Man merkt in manchen Bereichen dass die Forster voran kommen will. Gut so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.
Leider keine Kantine vorhanden.
Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.
Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht einheitlich definiert. Prozessbeschreibungen oder FAQs für neue MA? Fehlanzeige.
Die unterschiedlichen Marktdivisionen haben zu viel Macht weswegen es immer wieder vorkommt dass diese sich über die Anweisungen des Mutterhauses hinwegsetzen und ihr eigenes Süppchen kochen -> Together for better? Was war das gleich?
Verbesserungsvorschläge
Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das Zusammenhaltsgefühl bleibt dabei sehr auf der Strecke!
Auch sollte bei den Führungskräften in manchen Fachbereichen weiter zum Thema menschlicher Umgang sensibilisiert werden da ich das Gefühl habe das manche FKs durch den Workload zerstört werden und das dann auch die MA zu spüren bekommen. Da senkt insgesamt den Spass an der Arbeit und letzendlich sinkt damit die Produktivität des gesamten Unternehmens.
Schafft eine einheitliche Prozesslandschaft mit fest definierten Regeln und Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, FK lockert die Arbeitsatmosphäre eher nicht auf sondern ist selbst aufgrund des hohen Workloads sehr angespannt und gestresst. Das spüren die Mitarbeiter.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden von der FK firmenintern weitergeleitet und Konzernstrategien werden in regelmässigen Betriebssitzungen kommuniziert. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Absolut nichts zu bemängeln! Die MA halten zusammen.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Andere Firmen haben was HO Regelungen, Zeiterfassung, Wochenarbeitszeit angeht noch bessere Regelungen aber das ist bei der Forster mit 40% HO Anteil und 41h Woche echt okay geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs schon erwähnt gibt es hier noch viel Optimierungspotential... Die direkte FK war vor einigen Jahren noch deutlich menschlicher drauf. Ich könnte mir vorstellen dass durch den Druck des oberen Managements und der allgemeinen undurchsichtigen Forsterpolitik diese Person stark leiden musste.
Interessante Aufgaben
In meinem Fachbereich gibt es immer etwas zutun und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel neues dazu.
Gleichberechtigung
Egal ob M/F, Ausländer etc. es werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Durch den neuen Forstercampus sind die bereitgestellten Arbeitsmaterialien sowie Einrichtungen auf einem sehr guten Niveau. Es gibt aktuelle PC-Hardware, verstellbare Tische usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die LEED Zertifizierung des neuen Forster Campus wird sehr viel Wert auf Energieeffizienz gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht immer mehr aber letztenendes ist es Verhandlungsgeschick, auf welcher Position man sitzt und die eigene Arbeitseinstellung deswegen ist das Gehalt bei der Forster im Vergleich okay.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildungen ist die Forster durchaus grosszügig. Allerdings muss man sich um eine Bewilligung dessen selbst kümmern. In den jährlichen Bewertungsgesprächen wird auf diese Themen gesondert eingegangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback!
Wir freuen uns, dass Du die Entwicklung bei Forster, besonders in Bezug auf den Umzug in den neuen Forster Campus, als positiv empfindest. Auch Kommunikation, Gleichberechtigung, die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind uns wichtige Anliegen. Daher ist es schön zu hören, dass diese gesehen und geschätzt werden.
Dein Hinweis auf den Zusammenhalt und die Führungsrolle ist wertvoll. Die Strategie „Together for better“ soll ein zentrales Element unserer Kultur sein, und wir wissen, dass eine einheitliche Ausrichtung zwischen Abteilungen ein kontinuierliches Thema ist, an dem wir weiter arbeiten möchten. Wir sind davon überzeugt, dass der Umzug an einen gemeinsamen Standort einen positiven Einfluss auf diesen Punkt hat.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was wir aus Deiner Sicht besser machen können – insbesondere würden wir gerne wissen, ob Du konkrete Vorschläge für die internen Prozesse hast. Du kannst mir gerne eine persönliche Nachricht schreiben oder bei mir vorbei kommen.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge – sie sind eine wichtige Quelle, um unsere Arbeitskultur stetig zu verbessern.
#togetherforthebest