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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer zusammenhalt und die bereitschaft anderen zu helfen ist beim Forster grossartig . Was Ich auch noch sehr schätze ist die hohe Qualität der Mitarbeiter die nicht in anderen Unternehmen besteht in so einem Ausmass . Auch die flexible Arbeitszeit ist sehr angenehm
Das er mir die Aufgabe gut erklärt und mir hilft wenn ich nicht weiter komme.
Die Forster Profilsysteme AG hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt was den internen Prozessen sehr gut getan hat. Auch der Zusammenschluss aller Divisionen in nur einem Gebäude hat der Effektivität und Effizienz sehr geholfen. Man merkt in manchen Bereichen dass die Forster voran kommen will. Gut so!
man gibt sich Mühe, den Mitarbeitern immer mal etwas gutes zu tun. es gibt kleine Geschenke zu Ostern, Geburtstag, Weihnachten und so. ausserdem kann man die flexiblen Arbeitszeiten wirklich nutzen und hat das nicht nur auf Papier
Er/Sie guckt nur auf Fehler und sagt jetzt Zb. nicht, Super das hast du gut gemacht.
Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.
Leider keine Kantine vorhanden.
Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.
Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht ...
am neuen Standort haben wir leider keine Kantine mehr. es gibt aber eine andere Lösung, damit man Mittag essen kann
Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das ...
Freiheiten sind schön aber auch Grenzen sollten aufgezeigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Fachbereich gibt es immer etwas zutun und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel neues dazu.
ich finde meinen Job sehr spannend und bin zufrieden
Sehr vielseitiges Aufgabenfeld und viele Dinge die man direkt mitgestalten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider hinkt die Kommunikation noch immer ein wenig, aber ich bin davon überzeugt, dass sich dies ebenfalls stetig verbessern wird.
Könnte etwas regelmässiger sein, allerdings wird hier fortlaufend versucht diese zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildungen ist die Forster durchaus grosszügig. Allerdings muss man sich um eine Bewilligung dessen selbst kümmern. In den jährlichen Bewertungsgesprächen wird auf diese Themen gesondert eingegangen.
Forster legt grossen Wert auf Weiterbildung und fördert dies auch entsprechend. In Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzen daher fast immer möglich. Betreffend Karriere gibt es auch interne Förderprogramme.
die Firma unterstützt Weiterbildungen
Alle 2 Jahre bekommt man eine größere Fortbildung gezahlt und kann auch losgelöst davon um eine Fortbildung bitten sofern diese begründet ist und plausibel ist.
