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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer zusammenhalt und die bereitschaft anderen zu helfen ist beim Forster grossartig . Was Ich auch noch sehr schätze ist die hohe Qualität der Mitarbeiter die nicht in anderen Unternehmen besteht in so einem Ausmass . Auch die flexible Arbeitszeit ist sehr angenehm
Was gut läuft, wird ausgebaut. Was nicht optimal läuft, wird verbessert.
Neue, moderne Campusgebäude.
Als MA bekommt man Freiheiten, um neue Ideen umzusetzen.
Das er mir die Aufgabe gut erklärt und mir hilft wenn ich nicht weiter komme.
Die Forster Profilsysteme AG hat sich in den letzten Jahren sehr stark gewandelt was den internen Prozessen sehr gut getan hat. Auch der Zusammenschluss aller Divisionen in nur einem Gebäude hat der Effektivität und Effizienz sehr geholfen. Man merkt in manchen Bereichen dass die Forster voran kommen will. Gut so!
man gibt sich Mühe, den Mitarbeitern immer mal etwas gutes zu tun. es gibt kleine Geschenke zu Ostern, Geburtstag, Weihnachten und so. ausserdem kann man die flexiblen Arbeitszeiten wirklich nutzen und hat das nicht nur auf Papier
Er/Sie guckt nur auf Fehler und sagt jetzt Zb. nicht, Super das hast du gut gemacht.
Wie im vorherigen Punkt angemerkt sollte die FK die Rolle des Mentors einnehmen auch menschlich. Leider vermisse ich diese Eigenschaft sehr, was manche MA in Ihrer Weiterentwicklung einschränkt.
Leider keine Kantine vorhanden.
Auf manchen Stellen werden Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach Gutdünken der FK und der Firmenpolitik verschoben, weitergereicht oder sind erst gar nicht klar definiert was zu internen Widerständen und Frustration mancher Mitarbeiter führt.
Dieser Punkt geht zwar etwas zu sehr ins Detail allerdings sind die internen Prozesse teils nicht ...
Schlecht an ÖV angeschlossen.
am neuen Standort haben wir leider keine Kantine mehr. es gibt aber eine andere Lösung, damit man Mittag essen kann
Bei der Forster wird das Thema Zusammenhalt mit der neuen Konzernstrategie"Together for better" ganz gross hervorgehoben, allerdings sieht dieses Thema in der Praxis eher schlecht aus. Natürlich haben andere Firmen mit dem Thema Zusammenhalt ebenfalls zu kämpfen allerdings ist mir das bei der Forster sehr aufgefallen dass die Abteilungen sich untereinander sehr stark von den anderen Einheiten differenzieren und eher auf eigene Lösungen setzen als an einem Strang zu ziehen. Anders gesagt, kämpfen die Abteilungen untereinander für sich und das ...
Freiheiten sind schön aber auch Grenzen sollten aufgezeigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut nichts zu bemängeln! Die MA halten zusammen.
in meinem Team läuft es super. in anderen Teams könnte es teils besser sein. man schaut schon zuerst für sich selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Profilsysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte etwas regelmässiger sein, allerdings wird hier fortlaufend versucht diese zu verbessern.
Leider hinkt die Kommunikation noch immer ein wenig, aber ich bin davon überzeugt, dass sich dies ebenfalls stetig verbessern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildungen ist die Forster durchaus grosszügig. Allerdings muss man sich um eine Bewilligung dessen selbst kümmern. In den jährlichen Bewertungsgesprächen wird auf diese Themen gesondert eingegangen.
Forster unterstützt Weiterbildung intern und extern. Von Sprachkursen bis hin zu Master Studiengängen.
Mir wurde bereits nahegelegt mich weiterzubilden.
Forster legt grossen Wert auf Weiterbildung und fördert dies auch entsprechend. In Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzen daher fast immer möglich. Betreffend Karriere gibt es auch interne Förderprogramme.
die Firma unterstützt Weiterbildungen
