Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forster Swiss Home die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht keine organisierte und strukturierte Kommunikation. Es ist eher zufällig und "by waking around". Dies führt zu vielen Gerüchten
Eigentlich in der Norn. Da viele Mitarbeiter durch Beziehungen in die Firma gekommen sind, gibt es "Clans".
Steht nicht im Vordergrund der Führung. Die Inhaber haben ausser der Firma keine Familie oder soziale Verpflichtungen. Deshalb wird von den MA's erwartet, das sie immer und ausschliesslich mit voller Hingabe zur Verfügung stehen.
Nicht auf dem Niveau, was halbwegs vernünftig wäre
Teil-und fallweise OK. Es gibt vereinzelte interessante Projekte, die aber aufgrund der finanziellen Situation dann meistens nicht umgesetzt werden können.
Die Atmosphäre ist toxisch, nicht fair und transparent. Ausnahmen bestätigen die Regel.