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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWar mal eine gute Firma - neue Führung und es geht nru den Bach ab.
Studiere kommt mir nichts in den Sinn...
Gratis Parkplatze vor dem Haus
Das es einem ein schlechtes Beispiel zeigt.
- gute Frage.....
Sehr schwierig... So ziemlich alles. Dass die überhaupt noch Kollegen finden, ist mir ein Rätsel. Psychische Gesundheit geht denen am Allerwertesten vorbei. Die Chefin meint, das gibt es nicht und ist eine Erfindung der Menschen.
Alles was man sich vorstellt, Lohn kommt wenn gerade Geld auf dem Konto ist, Zahlungsmoral an die Lieferanten
Die Führungskultur ist unterirdisch.
Es fehkt an Menschlichkeit, "Nett kann ich auch, bringt aber nichts"
- Die Führungskultur ist unterirdisch. Da befiehlt eine Person und alle kuschen aus Angst vor Entlassung.
- keine Fehlerkultur - wer Fehler macht, hat versagt
- der Kunde hat gefälligst zu kuschen... solch ein Haltung ist unakzeptabel, insbesondere vom VKID
- kein Vertrauen der CEO in die Mitarbeiter
- keine realistische Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - Thema Work-life-balance?
- und noch vieles mehr
Ziemlich viel, insbesondere VR, CEO
Beide Besitzer sollen alles Verkaufen, leider haben die vom Business keine Ahnung und fahren diesen Laden an die Wand
Licht ausmachen und den Schlüssel umdrehen.
„Wer hohe Türme bauen will, muss lange beim Fundament verweilen."
VR Präsident und Geschätsführerin so bald wie möglich austauschen. Dafür 3. Aktionär machen lassen...
Solange diese Geschäftsleitung bestehen bleibt, findet keine Verbesserung statt. Das erkennt man auch daran, dass über Jahre hinweg immer die gleichen Probleme von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden hervorgehoben werden. Hier entwickelt sich nichts zum besseren.
Vielleicht mal Konsequenzen aus Ihrer schlechten Führung ziehen und dafür grade stehen.
Prozesse, welche auch gehalten werden durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Forster Swiss Home ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teil-und fallweise OK. Es gibt vereinzelte interessante Projekte, die aber aufgrund der finanziellen Situation dann meistens nicht umgesetzt werden können.
Wenn das Jahresbudget Mal genutzt werden darf, sehr spannend und vielseitig. Ansonsten nach dem Motto: ,, mach das was wir dir sagen“.
"Start up" Unternehmen, bringt viele neue spannende Tätigkeiten, Verbesserungsvorschläge werden angehört und geschätzt
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Grundsätzlich gutes Produkt mit sehr viel Potential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Swiss Home ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die GL lästert und erzählt persönliche Daten, welche klar dem Datenschutzgesetz unterliegen. Das beginnt bei dem VR und geht weiter über die GL bis zu den Abteilungsleitern.
Die einzige Gelegenheit für eine gute Kommunikation in dieser Firma scheint zu sein, wenn jemand gekündigt wird, dann wissen es alle, ausser der betroffenen Person selbst...
Es besteht keine organisierte und strukturierte Kommunikation. Es ist eher zufällig und "by waking around". Dies führt zu vielen Gerüchten
GL kennt das Wort Kommunikation nicht, Fremdwort ist noch nett ausgedrückt
Sehr schlecht, nichts wird kommuniziert, alles hinten rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die ohne eigene Meinung kommen weiter, aber die die Ahnung haben sind alle weg
Der beste Spion wird befördert
Wird nicht unterstützt.
Wird versprochen aber nur bedingt gefördert.
Gute Mitarbeiter werden sehr oft übergangen da sich die Geschäftsleitung immer wieder mit Wortakrobaten blenden lässt.
Keine Ahnung vom Schweizer Bildungssystem
