3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Fossil Group Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Fossil
Group
Europe
GmbH
Basel und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Prozess, Standort hat scheinbar strenge US Vorgaben beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fossil Group Europe in Basel als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hatte eine stets offene Kommunikation. HR sowie Fachbereich waren stets freundlich und gaben zügig Rückmeldung. Im Online Bewerbungsportal ist die Frage nach dem aktuellen Gehalt, des aktuellen Arbeitgebers. Diese Frage wird auch im Gespräch gestellt. Vermutlich Vorgabe aus Dallas, dies ist zumindest hier in Europa unprofessionel und sehr abschreckend.
Insgesamt war es aber eine sehr herzliche Stimmung am Standort. Von der wirklich netten Damen am Empfang bis zu den finalen Gesprächspartnern.
Gehalt wurde bereits vor den Gesprächen gedrückt und abermals im Gespräch versucht. Vor dem Gespräch fand ich das sehr cool, da man bewusst entscheiden konnte zu diesen Konditionen im Prozess zu bleiben. Erneute Frage im Gespräch, wenn das eigene absolute Minimum bereits per Mail klar kommuniziert wurde, hat dann etwas genervt.
Bewerbungsfragen
- Vorab Fragen die man per Videoaufnahmen beantworten muss. (Stärken/Schwächen; Warum Fossil; IT Kenntnisse)
- Klassische Lebenslauf Fragen, Warum Wechsel
- Erfahrung in international aus USA geführten Konzernen
- Work Life Balanca amerikanisches Model
- Handlungsfragen zu bestimmten Situationsbeispielen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fossil Group Europe in Basel als Event-/ Project Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Menschen Zeit und Mühe in Bewerbungen investieren sollte man diesen zumindest eine Rückmeldung geben. Sich nie zu melden, weder Einladung noch Absage ist respektlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung geht anders
Bewerber/inHat sich 2014 bei Fossil Group Europe GmbH als Europe Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch verlief schlecht vorbereitet von Seite Fossil, man hatte meinen CV kaum durchgelesen. Eine sehr geringschätzende Gesprächsatmosphäre ; dabei " beschwerte" sich HR am Beginn, dass es so schwierig sei, diese Stelle zu besetzen ...Kein Wunder bei dieser Haltung !
Mir ist beim Warten in der Lobby aufgefallen, dass es bei den Mitarbeitern kaum jemanden gab , der über 30 war .
Ich habe die von aussen interessant klingende Stelle nach diesem Einblick in die Firmenkultur nach dem Gespräch abgesagt .
Bewerbungsfragen
" Warum sollten wir Sie nicht einstellen" , hier dachte HR, dass Sie eine superclevere Frage stellen würden ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen