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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZentraler, moderner Arbeitsplatz in Basel.
aktuell nichts mehr.
Kaum am Wochenende anwesend sein, selbstständig arbeiten lassen
Leider nicht mehr viel! Der Kollegenzusammenhalt, der Drive, der Sense of Humor, waren mal richtig gut, gingen aber unter dem aktuellen Management den Bach runter.
Junges Unternehmen mit toller Kultur. Wenn man die nötige Motivation mitbringt kann man sich verwirklichen.
Die Unternehmenskultur basiert auf Ignoranz und Scheinheiligkeit.
Siehe bisherige Kommentare
Druck, bei Sachen die trotz versuche gescheitert sind immer wieder zu wiederholen
Man muss sich ganz klar bewusst sein, dass dies eine amerikanische Firma ist und entsprechend ist auch die Kultur. Entweder man kann damit umgehen oder nicht.
HR und Management kümmern sich wenig um die Belange der Mitarbeiter, es wird zwar immer zugehört es folgen jedoch keine Aktionen.
Ihr solltet ernsthaft dieses amerikanische Getue ablegen, Aufrichtigkeit und Management lehren, fähiges HR und Führungspersonen einstellen ... you do NOT care about us
Siehe bisherige Kommentare.
Wir leben in allgemein schwierigen Zeiten und ich denke, jede Firma kämpft gerade auf die eine oder andere Weise. Als Mitarbeiter zittert man momentan schon etwas um den Job, aber in der momentanen Lage ist einfach nichts mehr sicher. Wunschdenken meinerseits: Eine Bestätigung, dass der Standort Basel bestärkt und die Arbeitsplätze gesichert sind. Aber ich denke eine solche Bestätigung ist nicht möglich ohne zu lügen.
Transparentere Kommunikation vor allem in schweren Zeiten, "schönrederei" hilft nicht, Mitarbeiter denken sich ihren Teil und reagieren mit "Geschwätz"
Management auswechseln, Supply Chain Kette mal in Ordnung bringen, Entscheidungsprozesse/ Findung mal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Fossil Group Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fossil ist eine Familie. Oft der einzige Grund weshalb viele bleiben
in meiner Abteilung top, habe aber auch viele Intrigen erlebt.
an hat seine Gruppen, Projekte und jeder weiss, um was es geht und dass es ohne die anderen nicht geht - drum funktionierts auf Stufe Teams.
Der Kollegenzusammenhalt war stets sehr gut.
Auch hier, kommt sehr auf das einzelne Team an. Ich persönlich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch Team-Übergreifend. Man hilft sich gegenseitig, zumindest innerhalb der Region. Schwieriger ist es, wenn man mit dem Mutterhaus zu tun hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fossil Group Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
es gibt Tools, die aber eher geheim bleiben. keine wirkliche Schulung dazu. Weiterbildungen gehen nur an ausgewählte Personen.
Nur mit ganz viel Glück
Vergiss es!
Stetige Umstrukturierungen und Dallas als treibende Kraft machen eine Karriere so gut wie unmöglich. (Ausser man sitzt schon im Top Management)
Pseudo MBO Prozess, den niemand mehr ernst nimmt. Eine wirkliche Karriereentwicklung findet nicht statt. Der einfachste Weg, hier hoch zu kommen, ist den richtigen Leuten auf Instagramm zu folgen. Das funktioniert aber nicht schlecht.
