Durchzogene Bilanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Grundstimmung mit Ausnahme einzelner Abteilungen. Kostenloses Obst für jeden Mitarbeiter, aufwendige Weihnachts- und Osterfeiern, Förderprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geklüngel, Seilschaften - man lässt manche Leute einfach machen, wie sie wollen, ohne dass es für sie Konsequenzen hätte. Dafür werden korrekte Mitarbeiter, die die Interessen der Fraisa SA verfolgen, teilweise unbegründet abgestraft. Schade auch, dass diese Mitarbeiter kein Gehör finden, leider auch nicht bei der Personalabteilung, die ja eigentlich subjektiv sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Jahrelange Seilschaften auflösen, und es würde der Firma gleich besser gehen. Die Fraisa SA würde auch gut daran tun, die Mitarbeiter vermehrt nach ihren Qualifikationen und Qualitäten einzusetzen und einzelne Mitarbeiter zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
In vereinzelten Abteilungen gut, in vielen eher mittelmässig vor allem wegen einzelner Vorgesetzter - es menschelt teils extrem
Kommunikation
Könnte besser sein, die technischen Möglichkeiten werden leider meistens nicht genutzt, wichtige Hinweise von Mitarbeitern so gut wie nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Teils super Kollegen, vereinzelt aber auch Intriganten, die andere übel anschwärzen und Entscheidungsträger um den Finger zu wickeln wissen. Sehr viele arbeiten sehr ambitioniert für ihre persönlichen Vorlieben, Seilschaften, Annehmlichkeiten und andere Interessen und damit stark gegen die Interessen der Fraisa SA.
Work-Life-Balance
Vergleichbar mit anderen Unternehmen der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Teils ganz fair, vereinzelt aber auch ganz und gar nicht. Seilschaften, private Verhältnisse spielen oft sehr stark in den Arbeitsalltag ein und verunmöglichen ein subjektives Zusammenarbeiten. Die meisten Vorgesetzten (sowie auch andere Mitarbeiter) arbeiten gegen die Interessen der Firma Fraisa SA und hecheln nur ihrem Eigennutz nach.
Interessante Aufgaben
Ohne Doktortitel kommt man bei Fraisa SA leider fast nur an stumpfsinnige Aufgaben ohne nennenswerte Entscheidungsbefugnis. Bei Fraisa SA arbeiten in so mancher Position völlig überqualifizierte Leute, während in anderen Positionen Leute arbeiten, bei denen man sich ernsthaft fragen muss, wie diese zu der gewissen Position gekommen sind. Personalentscheide fallen ganz klar kaum sachlich, sondern vielmehr aufgrund von Sympathien und Seilschaften. Auch hier wird teils stark gegen die Interessen der Fraisa SA gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Programm 60+ ermöglicht älteren Angestellten unter gewissen Voraussetzungen eine Art vorzeitige teilweise Pensionierung an. Zumeist gewöhnen sich die Betreffenden das Arbeiten aber gleich ganz ab.
Arbeitsbedingungen
Zumeist sozialer Umgang, Sozialleistungen und dergleichen sind durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele E- Fahrzeuge und teils Recycling, man könnte aber mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht überdurchschnittlich, reicht gut für ein Single- Leben.
Image
Von den Anstrengungen im Marketing- Bereich können andere Unternehmen viel lernen. Das Image allerdings ist zu sauber und wird oft hinterfragt, von Mitarbeitern wie Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Für die Branche gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Inhouse- Angebote, andere Unternehmen haben jedoch ähnliche Angebote.