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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtMittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und gesundem Wachstum trotz stetig guter Bilanz
gute Work-life-Balance, guter Verdienst
Engagiert und motiviert.
Sehr tolles Team, sehr gute Unterhaltungen, auch mit anderen Bereichen, Synergien werden genutzt, man wird ernst genommen. Sehr tolle HR.
Soziale- und Umweltgedanken schliessen die Wirtschaftlichkeit nicht aus.
Chefposten sind oft mit den flaschen Personen belegt. Haben oft keine Ahnug was die Leute unter ihnen eigentlich machen (Trotz Shopfloor). Könnten wahrscheinlich nicht einmal eine Maschine programmieren. Von der KV Leitung will ich garnicht erst anfangen...)
Work-Life-Balance, Wahrung der Psychischen Gesundheit der Mitarbeiter
nichts weiter, bin wirklich sehr zufrieden gewesen
Verhalten einige Vorgesetzten
sind mir nicht bekannt, kenne keine
hören Sie auf die Mitarbeiter und spüren Sie die Probleme heraus
keine weiteren Verbesserungen erforderlich
Kommunikation kann noch verbessert werden
Bei der Vorgesetztenverhalten gab es viel Verbesserungspotenzial, welche im Lauf meiner Anstellung verbessert wurde, lieg noch etwas Potenzial drinn.
Digitalisierung in allen Bereichen weiter voran treiben.
Der am besten bewertete Faktor von Fraisa SA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Reduzierter CO2 Fussabdruck, jährlicher Sozialprozent, Unterstützung lokaler Vereine und Kulturstätten, Toolchampion
Durchschnittlich. Setzt sich für Soziale Projekte ein.
Durchschnitt wird aber sehr hochgepriesen
Grosses Engagement in diesem Bereiche. Z.b.Sozialprozent
Grosses Engagement.
Z.b. Sozialprozent welches für eine gute Soziale Institution gespendet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraisa SA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert. Private Probleme werden nicht ernst genommen.
Ideen werden von Führungskräften nicht richtig entgegen genommen, und direkt verworfen.
Die Kommunikation ist sehr schwierig. Meist werden Ideen gleich abgeschmettert ohne sie fertig zu hören
Im Bereich der Kommunikation, im speziellen Abeilungsübergreifend und zwischen Produktion und Administration kann verbessert werden
Im Grossen und Ganzen gut. Doch Kommunikation kann man immer verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Um die Mitarbeitenden langfristig in der Produktion an das Unternehmen zu binden, werden Weiterbildungen angeboten. Das neu erworbene Wissen kann an keiner anderen Stelle angewendet werden.
Sehr grosszügige Unterstützung im Thema Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten sofern die Geschäftsleitung diese als nötig empfindet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meist gegeben, nur nutzen diese meist nichts da keine Stelle vorhanden ist wo man die Angestellten nach der Weiterbildung einsetzen könnte (In der Administration werden Stellen generiert, in der Produktion nicht).
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
