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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzern Human Resources aber auch der VR sollten sich das ganze genau anschauen. Es kann doch nicht sein, dass wenige Personen die ganze Kultur, die aufgebaut wurden, wieder zurückbauen.
Es scheint mir, als das bei gewissen Stabsabteilungen Personen alle entscheide über sich laufen lassen möchten, ohne sich effektiv für die Kunden oder das Wohlergehen des Unternehmens zu interessieren.
In letzter Zeit scheint es mir werden immer mehr Hürden geschaffen welche die kollaboration mit anderen Abteilungen z.b der IT verunmöglichen. Dies, obwohl das Unternehmen eigentlich eine One Franke Strategie fahren möchte.
Spannende Produkte, aber ansonsten nicht mehr viel...
Gut funktionierende Abläufe wurden zwangsweise über den Haufen geworfen. Kein Vertrauen mehr seitens der Gruppe. Nur noch Kontrolle
Der direkte Vorgesetzte war gut und hat sowohl gefordert aber auch gefördert. Aber ansonsten teilweise unterirdisch!
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe.
Hierarchisch geprägt, was uns Fortschritt der Firma lähmt weil die Leute mehr auf Ihren Status und Titel achten als auf den Mehrwert den sie mit ihrer Tätigkeit bringen.
Führungspersonen beteiligen sich in Sitzungen, bei denen sie gar keinen Beitrag leisten können, aufgrund fehlenden Fachwissens. Da wäre es besser. Sie würden die verantwortliche Person arbeiten und entscheiden lassen.
Abbau von Hierarchiestufen. Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in der Linie.
Grundsätzlich ein gutes Umfeld mit freundlichen Kollegen, die versuchen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten.
Franke setzt immer noch auf Auto first.
Bei Anreise mit dem Fahrrad ist es schwierig einen sicheren Stellplatz zu finden und es gibt keine moderne Dusche oder Garderobe.
Sehr abteilungsabhängig. Einige Leute nehmen sich und ihre Position zu wichtig, was insgesamt kontraproduktiv ist für das Unternehmen. Es würde wohl gut gehen auf zwei Führungsstufen zu verzichten.
Die Büroinfrastruktur, insbesondere die sanitären Anlagen, sind in einem desolaten Zustand und absolut unterdimensioniert. Es gibt zwar ein Projekt dies zu verbessern, doch hat dies nicht so eine grosse Priorität, allem Anschein nach.
Auch wären grosszügigere Garderoben und Duschen angezeigt.
Es wird wenig kommuniziert und Informationen werden, zumindest von gewissen Vorgesetzten, nicht geteilt. Oft entsteht Eindruck, dass es darum geht, den Führungsvorsprung zu wahren, ohne damit einen effektiven Mehrwert für die Organisation zu generieren.
Nein Hypothese ist, dass es darum geht im informationsvakuum Ad-Hoc neue Aufgaben zu verteilen und damit nicht haftbar zu sein.
Die Firma ist auf Expansionskurs und hat deshalb viele interessante Projekte in allen Unternehmensbereichen.
Das ich auch komplexere Aufgaben erledigen durfte.
Der Vorgesezte, der war echt ein blender Typ und hat viel gesagt, und fast nichts umgesetzt.
Mehr wertschäzung, vor allen dann wenn mann NIE Absenzen hatte so wie ich.
Ich wurde oft Gemobbt
Dürfte besser sein.
War sehr zuvorkommend, wenn es früh abgesprochen wurde.
Sehr grosszügig, wenn es um Auftragsaufälle ging.
Wurde oft nicht eingehalten.
Jeder schaut nur für sich, obwohl es immer hies One Franky
Na ja, es nur eine Person, die wirklich gut war.
Nur Bla,bla, sonst nichts.
Waren super.
Durch das Mobbing war es nicht möglich
Davon spührte ich gar nichts.
War wirklich sehr gut, einfach Top.
Leider immer weniger, war mit MP viel besser
Wgoismus und Gleichgültigkeit im Top-Management; und keiner reagiert
Management ausrichten mit Mehrjahreszielen; auf Beschwerden hören
Wenn man nicht im „Clan“ ist, wird es schwierig
Viel zu gut für die Realität
Für die einen mögluch, andere werden gepuscht zur Zielerreichung ohne dieselbe
Arbeiten ja, Wertschätzen nein
Nicht ehrlich, verbal JA
Kollegen??
Lausig, bis zum Einschlafen beim Jour-Fix!!
Muss man sich selber holen
Nur was notwendig ist wird kommuniziert, dann noch zögernd und unvollständig
Kantine, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
Klima schlecht, Meinung der Mitarbeiter ist nicht gefragt
Ist im moment sehr schlecht
Der gute Ruf war einmal
Es sind Weiterbildungen möglich, gefördert wird man sonst nicht, auch hat man keine Aufstiegschancen
Kein Zusammenhalt
Vorgesetzte kümmern sich um nichts, man muss ständig nachfragen wenn man ein Anliegen hat, es werden keine Entscheidungen getroffen
Die Tische sind nicht ergonomisch und können in der Höhe nicht verstellt werden
Findet nicht statt
Ich denke durchschnittlich
Inhabergeführt
Pünktlicher lohn. 5 wochen ferien. Kaffe gratis
In der Produktion viel druck und kaum tolleranz Wertschätzung. In der Produktion gibt es kaum Stühle man muss den ganzen tag stehen 8-9 stunden. Viele Mitarbeiter sind unverschuldet in minusstunden. Es gibt in der Produktion kein Kleiderständer man muss dadurch die jacke im 2 stock deponieren in der Garderobe was sehr umständlich ist. Die Büro Mitarbeiter haben viele Freiheiten gegenüber Produktionsmitarbeiter was unfair ist. Die handy Nutzung sollte für büro und produktionsmitarbeiter gleich sein. Durch den hohen druck gab es schon oft fälle von burnout oder kündigung.
Man sollte ein platz schaffen für persönliche Utensilien am arbeitsplatz wie früher, die Produktionsmitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden und nicht als Roboter oder tiere. Finde es unfair das Büroangestellte mehr Freiheiten haben zb handynutzung mehr pausen etc. Finde komisch das nichts unternommen wird um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern es gibt ja monatlich viele Kündigungen und absenzen. Früher waren die Arbeitsbedingungen besser es wird immer strenger
Es herscht eine angespannte Atmosphäre in der Produktion es gibt monatlich dadurch viele Kündigungen es wird auch kaum etwas unternommen um etwas in der Arbeitsatmosphäre zu verbessern, früher gab es jährlich eine umfangreiche Mitarbeiter umfrage. Das gibt es jetzt leider nicht mehr vieleicht hat man sngst vor kritik? Anderst im Büro dort scheint es etwas besser zu sein weil dort die Arbeitsbedingungen etwas lockerer sind mit mehr pausen etc.
In der Produktion kaum vorhanden.
Durchschnitt
Läute mit körperlichen beschwerden haben kein stuhl am Arbeitsplatz man muss dadurch 8-9 stunden stehen.
Es wird ständig druck gemacht wenn man nicht schnell genug arbeitet oder fehler macht tolleranz ist je nach linie auch ein fremdwort. Wertschätzung ist kaum vorhanden man findet immer den haar in der suppe.
Es gibt in der Produktion kein kleiderständer was sehr mühsam ist man muss die jacke immer im 2 stock in der Garderobe verstauen das ist für raucher sehr mühsam, hingegen die Büro Mitarbeiter können die jacke oder tasche im büro verstauen. Es herscht viel druck die Mitarbeiter sind dadurch ständig unter stress die absenzenquote ist dadurch sehr hoch täglich sind viele aufgrund körperlicher Probleme krank. Beim jährlichen Qualifikation Gespräch muss man sogar die anzahl absenzen begründen. Warum man krank war und so
Kommunikation ist nicht vorhanden es gibt dadurch immer viel gerüchten.
Nicht alle werden gleich behandelt die Büro Mitarbeiter dürfen immer am handy sein, die produkionsmitarbeiter bekommen eine verwarnung wenn man am Handy ist finde ich sehr umfair.
Die aufgaben sind jenachdem wo man arbeitet interessant
Flexibilität in den Arbeitszeiten (Bürojob), spannendes Produkt, vielfältige Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzern, Schöne Büroräume, Gratis Kaffee, grosszügige Mitarbeitsanlässe
Entwicklung / Schulung von Mitarbeitern stärken fördern (Individuelle kleinere Schulungen / Ausbildungen). Beispielsweise für M365 / Führungskompetenz der Führungskräfte von den Teammitgliedern abfragen
Bester Arbeitgeber
nichts
Franke macht alles super
So verdient kununu Geld.