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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztKantine, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
Spannende Produkte, aber ansonsten nicht mehr viel...
Flexibilität in den Arbeitszeiten (Bürojob), spannendes Produkt, vielfältige Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzern, Schöne Büroräume, Gratis Kaffee, grosszügige Mitarbeitsanlässe
Pünktlicher Lohn
Pünktlicher lohn. 5 wochen ferien. Kaffe gratis
Hierarchisch geprägt, was uns Fortschritt der Firma lähmt weil die Leute mehr auf Ihren Status und Titel achten als auf den Mehrwert den sie mit ihrer Tätigkeit bringen.
Führungspersonen beteiligen sich in Sitzungen, bei denen sie gar keinen Beitrag leisten können, aufgrund fehlenden Fachwissens. Da wäre es besser. Sie würden die verantwortliche Person arbeiten und entscheiden lassen.
Gut funktionierende Abläufe wurden zwangsweise über den Haufen geworfen. Kein Vertrauen mehr seitens der Gruppe. Nur noch Kontrolle
Der Vorgesezte, der war echt ein blender Typ und hat viel gesagt, und fast nichts umgesetzt.
Wgoismus und Gleichgültigkeit im Top-Management; und keiner reagiert
Klima schlecht, Meinung der Mitarbeiter ist nicht gefragt
Konzern Human Resources aber auch der VR sollten sich das ganze genau anschauen. Es kann doch nicht sein, dass wenige Personen die ganze Kultur, die aufgebaut wurden, wieder zurückbauen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger probieren den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen
Abbau von Hierarchiestufen. Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in der Linie.
Mehr wertschäzung, vor allen dann wenn mann NIE Absenzen hatte so wie ich.
Management ausrichten mit Mehrjahreszielen; auf Beschwerden hören
Der am besten bewertete Faktor von Franke Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Firma ist auf Expansionskurs und hat deshalb viele interessante Projekte in allen Unternehmensbereichen.
War wirklich sehr gut, einfach Top.
Die aufgaben sind jenachdem wo man arbeitet interessant
Kaffeemaschinen klingen zunächst langweilig, enthalten aber doch erstaunlich viel Technik. Gerade die Neuentwicklung ist ein spannendes Gebiet. Meine Meinung wurde immer geschätzt.
We are a growing and successful company with happy customers and good products. There is a lot to improve and fortunately we also have the resources to do so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird wenig kommuniziert und Informationen werden, zumindest von gewissen Vorgesetzten, nicht geteilt. Oft entsteht Eindruck, dass es darum geht, den Führungsvorsprung zu wahren, ohne damit einen effektiven Mehrwert für die Organisation zu generieren.
Nein Hypothese ist, dass es darum geht im informationsvakuum Ad-Hoc neue Aufgaben zu verteilen und damit nicht haftbar zu sein.
In letzter Zeit scheint es mir werden immer mehr Hürden geschaffen welche die kollaboration mit anderen Abteilungen z.b der IT verunmöglichen. Dies, obwohl das Unternehmen eigentlich eine One Franke Strategie fahren möchte.
Nur was notwendig ist wird kommuniziert, dann noch zögernd und unvollständig
Viele Gerüchte enstehen durch fehlende Kommunikation
Durch das Mobbing war es nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es sind Weiterbildungen möglich, gefördert wird man sonst nicht, auch hat man keine Aufstiegschancen
Beteiligen sich bei Weiterbildungen
Arbeiten ja, Wertschätzen nein
Die Firma bietet sehr viel: Linkedin Learning, Franke Academy etc
Möglichkeiten werden aufgezeigt
