Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztIt's a real multinational company, providing opportunities for growth across different divisions and countries.
An und für sich die Produkte wie Kaffeemaschinen.
Kantine, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
Die Firma als solches ist gesund und stark.
Leider immer weniger, war mit MP viel besser
Man war früher stolz dazugehören. Heute ist das nicht mehr so, man schämt sich eher weil die Leitung nur eins will "saving" um die Budget und eigene Zielsetzungen zu erreichen damit deren Konzernvorgesetzten wiederum zufrieden sind. Ist egal mit welchen Mitteln, wichtig ist, ICH ICH ICH der Rest ist denen allen egal.
Die Art und Weise wie der Change Management Prozess realisiert wird und keine klare Zielsetzung vorgegeben wird.
Hierarchisch geprägt, was uns Fortschritt der Firma lähmt weil die Leute mehr auf Ihren Status und Titel achten als auf den Mehrwert den sie mit ihrer Tätigkeit bringen.
Führungspersonen beteiligen sich in Sitzungen, bei denen sie gar keinen Beitrag leisten können, aufgrund fehlenden Fachwissens. Da wäre es besser. Sie würden die verantwortliche Person arbeiten und entscheiden lassen.
Der Vorgesezte, der war echt ein blender Typ und hat viel gesagt, und fast nichts umgesetzt.
Wgoismus und Gleichgültigkeit im Top-Management; und keiner reagiert
Den Kunden in den Vordergrund stellen sowie auch den/die Mitarbeitern/Innen wieder Wertschätzung, Respekt und auc Förderung aufzeigen. Löhne wieder anheben und die Firma wieder zum früheren Glanz bringen. Hört auf nur Saving zu denken und zu lügen, der Mitarbeiter/Innen als Mensch betrachten
Konzern Human Resources aber auch der VR sollten sich das ganze genau anschauen. Es kann doch nicht sein, dass wenige Personen die ganze Kultur, die aufgebaut wurden, wieder zurückbauen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger probieren den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen
Abbau von Hierarchiestufen. Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in der Linie.
Mehr wertschäzung, vor allen dann wenn mann NIE Absenzen hatte so wie ich.
Der am besten bewertete Faktor von Franke Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings macht nicht jeder auch immer sinnvolle Aufgaben.
Es gäbe viele interessante Aufgaben und Projekte...
War wirklich sehr gut, einfach Top.
Die Firma ist auf Expansionskurs und hat deshalb viele interessante Projekte in allen Unternehmensbereichen.
Die aufgaben sind jenachdem wo man arbeitet interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Informationensfluss gibt es so zusagen gar nicht mehr. Alles wird als Geheimnis behandelt oder die Leiter geben Informationen nicht weiter. Es entstehen Lücken und Informationsmangel = Unzufriedenheit in allen Bereichen.
Misskommunikation und Nichtkommunikation dominieren die Reorganisation. So überrascht es nicht wenn die Mitarbeiterumfrage schlecht ausfällt und viele Personen das Unternehmen verlassen.
Informationen sind Mangelware und der Flurfunk regiert. Einige vom Management "Auserwählte" erfahren so mehr als Mitarbeiter und sogar Führungskräfte, die erst kürzlich eingestellt wurden.
Es wird wenig kommuniziert und Informationen werden, zumindest von gewissen Vorgesetzten, nicht geteilt. Oft entsteht Eindruck, dass es darum geht, den Führungsvorsprung zu wahren, ohne damit einen effektiven Mehrwert für die Organisation zu generieren.
Nein Hypothese ist, dass es darum geht im informationsvakuum Ad-Hoc neue Aufgaben zu verteilen und damit nicht haftbar zu sein.
In letzter Zeit scheint es mir werden immer mehr Hürden geschaffen welche die kollaboration mit anderen Abteilungen z.b der IT verunmöglichen. Dies, obwohl das Unternehmen eigentlich eine One Franke Strategie fahren möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur wenigen Mitarbeitern zugänglich. Es ist kaum fassbar, dass neuen Kollegen Chancen eröffnet werden, auf die langjährige MitarbeiterInnen noch immer warten – und das oft abhängig vom persönlichen Geschmack eines Vorgesetzten, der schon seit Jahren im Unternehmen ist.
Mitarbeiter werden zu Weiterbildungen ermutigt und man beteiligt sich als Arbeitgeber auch daran
Gilt nur noch in den oberen Etagen oder Konzern. Mitarbeiter ist nur zum arbeiten da.
Es sind Weiterbildungen möglich, gefördert wird man sonst nicht, auch hat man keine Aufstiegschancen
Beteiligen sich bei Weiterbildungen
