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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franke Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es scheint mir, als das bei gewissen Stabsabteilungen Personen alle entscheide über sich laufen lassen möchten, ohne sich effektiv für die Kunden oder das Wohlergehen des Unternehmens zu interessieren.
Der direkte Vorgesetzte war gut und hat sowohl gefordert aber auch gefördert. Aber ansonsten teilweise unterirdisch!
Grundsätzlich ein gutes Umfeld mit freundlichen Kollegen, die versuchen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten.
Es wird wenig kommuniziert und Informationen werden, zumindest von gewissen Vorgesetzten, nicht geteilt. Oft entsteht Eindruck, dass es darum geht, den Führungsvorsprung zu wahren, ohne damit einen effektiven Mehrwert für die Organisation zu generieren.
Nein Hypothese ist, dass es darum geht im informationsvakuum Ad-Hoc neue Aufgaben zu verteilen und damit nicht haftbar zu sein.
Sehr abteilungsabhängig. Einige Leute nehmen sich und ihre Position zu wichtig, was insgesamt kontraproduktiv ist für das Unternehmen. Es würde wohl gut gehen auf zwei Führungsstufen zu verzichten.
In letzter Zeit scheint es mir werden immer mehr Hürden geschaffen welche die kollaboration mit anderen Abteilungen z.b der IT verunmöglichen. Dies, obwohl das Unternehmen eigentlich eine One Franke Strategie fahren möchte.