Zwischenmenschlich eine Katastrophe! Vorallem in Führungspositionen.. Einmal und NIE wieder!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der tägliche Kontakt zu Hunden
Es gibt einen netten Ausgleich zur Arbeit.
Einen Hauch Menschlichkeit, wenn man so will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- administrative Tools
- Ressourcen Verschleiss
- Lohn
- Auswahl von Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte vorallem mal 3/4 der kompletten Führungsebene austauschen.
Von den Läden bis ins Büro und zu den Verkaufsleitern.
Arbeitsatmosphäre
Sobald Filialleitung anwesend ist, kippt die Stimmung! Ansonsten eigentlich relativ angenehm.
Es gibt immer Arbeitskollegen mit denen man gut/besser oder nicht/schlechter auskommt.
Kommunikation
Wichtige Infos werden von FL und/oder VL den Mitarbeitern vorenthalten. Und dann wird die Erledigung von Aufgaben kurz vor Deadline bekannt gegeben.
Sachen die im 4-Augen Prinzip besprochen wurden, werden dann solange verdreht bzw. komplett falsch dargestellt und zurecht gelegt, dass es den Führungskräften in den Kram passt und sie es gegen einen verwenden können.
Und wenn man eine schonungslos direkte Person ist (so wie ich) die Missstände anspricht, wird man ohne Ankündigung zu einem Gespräch mit dem VL und FL "gebeten".
Da werden einem dann Punkte angelastet, welche komplett aus der Luft gegriffen sind.
Zudem gibt es eine nett umschriebene Kündigungsandrohung, dort wird festgehalten, dass man einen Monat Zeit hat, "sich zu verbessern", ansonstens würden "andere disziplinarische Konsequenzen" folgen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, funktioniert der Zusammenhalt unter gewissen, einzelnen Individuen einwandfrei.
Es gibt aber immer eine intrigante, falsche, verlogene Person, welche sich zum Profi-Speichellecker hochgeschleimt hat.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden.
Denn es wird verlangt, dass man auch an seinem freiem Tag abrufbar ist.
Und wenn man sich weigert, steht man im Prinzip schon auf einer imaginären, roten Liste.
Dasselbe gilt, wenn man krank ist/wird bzw. offensichtlich körperlich nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflicht zu erledigen.
Und weil man seine Arbeitskollegen nicht im Stich lassen will, erscheint man zur Arbeit um es zu versuchen, trotz abartiger Schmerzen.
Da werden Arbeitskollegen (mit einer Dreistigkeit, welche ich so noch nie erlebt habe) gefragt, ob es einem wirklich nicht gut gehe oder ob nur simuliert wird!!
Vorgesetztenverhalten
Traurigerweise werden einem Vorgesetzte ohne jegliche Führungs-, geschweige denn Sozialkompetenz vor den Latz geknallt.
Das zieht sich vom STV über die Filialleitung bis zum Verkaufsleiter durch.
Zum Teil ohne Erfahrung, weil einfach zu jung (gerade bei FL's)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist relativ monoton.
Kassendienst, Regale auffüllen, Lieferung abladen und verteilen.
Gleichberechtigung
Bis jetzt habe ich nur weibliche Personen in höheren Positionen kennen gelernt. Aber ich denke, dass Mann wie Frau gleiche Aufstiegschancen haben
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Filiale an
Arbeitsbedingungen
Die Elektronik, sowie administrative Prozesse entsprechen der Steinzeit.
Sinnlose doppelte Arbeiten, die man sich sparen könnte, wenn die Firma einfach mal Geld in solche Anliegen investieren würden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar propagiert, man setze sich für die Umwelt ein (kompostierbare Plastik-Säckli, Kassenbondruck nur nach Anfrage) und dann packt man die Lieferung aus:
- 1 Karton mit 3 Futternäpfen, welche zudem einzeln in Plastik verpackt sind
- 1 Riesenkarton, gefüllt mit 4 kleinen Kartons, die locker ohne ausgekommen wären
- 1 grosse Kartonkiste mit einem einzigen Produkt, in der Grösse einer Tv-Fernbedienung
- Unglaublicher Papierverschleiss bei Abrechnungsprozessen
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Schleimen kommt man nicht weit bei dieser Firma!!
Der Lohn ist richtig mies, für die Leistung, welche erwartet wird
Image
Aussen Hui, innen Pfui!!!!!
Aus Sicht der Kundschaft ist es ein Top-Laden mit ausserordentlich freundlichem Verkaufspersonal.
Schaut man jedoch hinter die Kulissen, aus Sicht von Arbeitnehmern, wird schnell klar:
Mehr Schein als Sein!
Umgang von Vorgesetzen mit Mitarbeitern (welche nicht schleimen) ist grenzwertig
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von E-Learnings um sich Fachwissensein anzueignen oder sein Fachwissen laufend zu verbessern.