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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgängliche, persönliche Arbeitsatmosphäre
Tolles Image
Dafür ist man selber verantwortlich. Der Arbeitgeber macht vieles möglich (Freiwünsche, unbezahlte Urlaube, etc.)
Wer will der kann - in der Regel
Sehr gute Sozialleistungen und durchschnittlich guter Gehalt
Solar, Schnitzelheizung, Regional - hier wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Wir unterstützen einander in jeder Situation
Alle Altersgruppen sind bei uns willkommen
Konstruktiv, unterstützend und auch fröhlich
Wunderschöne Lage
Kommunikation ist sichergestellt
Ich fühle mich gleichberechtigt
Sehr viel Abwechslung
Wertschätzend und fröhlich
Regional bekannter Arbeitgeber
Kompensationsmöglichkeiten, grosszügig viele Ferien
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
grosszügige Anstellungsbedingungen
Regionale Produkte, Einsatz von erneuerbarer Energie
Hilfsbereites Team
Menschen jeden Alters sind willkommen
konstruktive Feedbacks
wunderschöne Lage
Offen und korrekt
Fühle mich gleichberechtigt
Mitgestaltung möglich
die schöne Lage, die aktivierung die BW miteinbezieht in viele Events, das belebt sein, die du Kultur
ÖV-Verbindung kommt nur jede Stunde
Wenn es auf einer Abteilung viel Kündigungen gibt, mehr Effort geben um herauszufinden was der echte Grund ist.
Im Team auf der Abteilung sehr angenehm, habe aber gehört wie es auf anderen Abteilungen teils nicht so gut war
Gibt im Jahr durchschnittlich 2-3 Fortbildungen
Abends gibt es essen zum schöpfen und verteilen dabei ist es entweder sehr knapp berechnet oder es gibt viel zum wegschmeissen, was eigentlich schade ist. Jedoch wird dieser Organische Abfall dann verbrannt was wiederum wärme erzeugt, also ja es wird viel versucht ökologisch zu arbeiten.
Die meisten ja, es gibt halt immer ein paar schwarze Schafe
Mir gegenüber immer korrekt, war freundlich und gingen soweit möglich auf meine Wünsche ein.
Medizinisches Zentrum vor Ort.
Keine Lohnerhöhung, obwohl ich schon seit 3 Jahren angestellt bin.
6 Wochen Ferien anstelle der 5 Wochen. Würde neue Mitarbeiter anlocken.
Wunderschöner Ort mit vielen tollen Menschen.
Es fühlte sich oft so an, als würden Leitung und Arbeiter gegeneinander arbeiten. Man fühlte sich „von oben“ nicht unterstützt. Der Frienisberg hätte noch so viel Potential. Bitte bezieht Mitarbeiter und Bewohner mit ein.
Bitte bringt gegenüber den Mitarbeitenden mehr Wertschöpfung auf. Ich hatte nach meiner Kündigung kein Austrittsgespräch. Nach 7 Jahren Frienisberg hätte ich mir wenigstens ein kurzes Telefon oder eine Mail gewünscht, als Verabschiedung. Beim Austrittszettel wurde ich sogar noch auf der falschen Abteilung aufgelistet. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt. So geht es vielen Mitarbeitern. Auch die Bewohner sollten mehr in den Mittelpunkt gesetzt werden. Sie bekommen die angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern mit. Die Bewohner wurden von der ehemaligen Leitung nicht mal begrüsst, wenn sie auf dem Gang angetroffen wurden.
Schon mit kleinen Gesten könnte viel bewirkt werden.
Und bitte lasst es sein, alle Mitarbeiter überall einsetzten zu wollen. Diese Vereinheitlichung ist weder für die Bewohner noch für die Mitarbeiter gut. Dieses Thema sorgt für viel Unsicherheit und Spannung unter den Mitarbeitern. Und wie wir wissen, ist es schwierig, Personal zu finden.
Ich habe schon meine Lehre zur FaGe im Frienisberg gemacht. Leider konnte ich merken, dass die Stimmung „im Dorf“ immer schlechter wurde. Aus meiner Sicht liegt dies vorallem an der fehlenden Wertschöpfung gegenüber den Mitarbeiter/innen.
Der Frienisberg- üses Dorf. Ein Slogan, der leider nicht immer so gut gelebt wird. Man könnte da viel mehr rausholen. Der Ort und die Infrastruktur sind nämlich einmalig. Es wurde aber in den letzten Jahren viel verbessert. Trotzdem gibt es viel Verbesserungspotential und es wäre toll, wenn man alte Strukturen aufbrechen könnte. Gestaltet sich jedoch schwierig, da es viele langjährige, festgefahrene Mitarbeiter gibt welche schon seit mehr als 30 Jahren dort arbeiten. Viele, nicht alle!
Wie in der Pflege bekannt- Work-Life Balance kaum vorhanden. Es wird immer noch in x verschiedenen Schichten (inkl. geteilte Dienste) gearbeitet. Davon sollte man langsam aber sicher wegkommen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Jedoch muss man erwähnen, dass Wunschfrei und Tauschen innerhalb des Teams immer gut möglich war. Einspringen ist an der Tagesordnung.
Relativ gut. Das Essen, welches täglich entsorgt werden musste, geht mir bis heute nicht aus dem Kopf. Dies ist jedoch sicherlich nicht nur im Frienisberg ein Problem.
Mir wurde relativ rasch die Weiterbildung als Berufsbildner angeboten, dies schätzte ich sehr. Man muss sich zwar für sonstige Weiterbildungen selbst drum kümmern, jedoch stösst man auf offene Ohren und wird unterstützt.
Im Team sehr gut. Leider ziehen die verschiedenen Bereiche nicht immer an einem Strang. (Wäscherei, Küche, Pflege, Betreuung etc.)
Bei meinen Arbeitskolleginnen un Kollegen konnte ich miterleben, wie wenig langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Bsp. 30 Jahre im Frienisberg angestellt, keine Lohnerhöhung, nur sogenannte „Treueprämie“. Treueprämie wird 3 Jahre vor der Pension ersatzlos gestrichen. 30 Jahre arbeiten in einem Betrieb und zum Schluss noch eine Kürzung des Lohns. Geht gar nicht.
Direkte Vorgesetzte sehr verständnisvoll und kompetent. Weiter oben siehts leider anders aus. Man fühlt sich überhaupt nicht ernst genommen und die Wertschätzung fehlt. Es dreht sich immer alles nur um Zahlen. Der Bewohner steht leider nicht mehr im Mittelpunkt.
Wunderschöner Ort. Einige Gebäude sind sehr veraltet, da ist man aber dran. Es wird vieles erneuert und renoviert. Ist nur eine Frage der Zeit :) Leider etwas abgelegen, was vor allem für jüngere Bewohner ein Hindernis sein kann. Aufs Auto ist man fast angewiesen, ÖV Verbindungen relativ schlecht. Man hat aber gratis Parkplätze zur Verfügung.
Es wird daran gearbeitet. Der Frienisberg befindet sich im Wandel und macht diesbezüglich Fortschritte.
Lohn war angemessen.
Man darf schnell viel Verantwortung übernehmen.
Teamzusammenhalt.
Regelmässige Aktivitäten wie Betriebsausflüge und Feste.
Kommunikation
Umweltbewusstsein
Die interne Kommunikation vorallem mit den kleineren Arbeitskräften vertiefen.
Bessere Kommunikation mit langjährigen Mitarbeitenden. Ich denke sie haben ein grösseres Mitspracherecht verdient als frisches, schnell wechselndes Kader.
Im Ganzen gesehen gut. Mit der Zeit hinkte die Wertschätzung etwas hinterher. Es blieb bei kleineren Geschenken, wie etwa ein "Fresspäckli" für jedes Team.
Der Frienisberg ist in den umliegenden Gemeinden stark verankert. Auch politisch.
Meines Erachtens gut. Ich kann jedoch nicht für die Kaderpositionen sprechen.
Aufstiegsmöglichkeiten waren in meinem Bereich eher mager. Aber es wird reichlich unterstützt was Weiterbildungen anbelangt.
Mittelmässiges Gehalt. Man muss sich schon stark durchsetzem können.
Ich denke da hat der Arbeitgeber noch grosses Potential. Es wird noch zu wenig auf die Ökologie geschaut. Das grosse Denken passiert hier noch eher wirtschaftlich.
Im Team arbeitet es sich gut. Grössere Hürden werden oft zusammen angepackt.
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Früher durch einen Prämienzuschuss, heute durch mehr Urlaubstage. Jedoch wurde der abrupte Wechsel des Personalreglements ohne Vorinformation oder Rücksprachemöglichkeit der Langjährigen durchgeführt.
Grundsätzlich war ich sehr zufrieden. Die direkten Vorgesetzten waren immer sehr sympathisch und sehr gut erreichbar. Angesprochene Probleme wurden schnell behoben. Allerding wurde mit der Zeit eine immer grössere Distanz zum Team geschaffen. Das führte dazu, dass immer weniger sich trauen bei Fragen oder Unklarheiten sich an den Vorgesetzten zu wenden.
Sicherheitstechnisch sicher einwandfrei. Die Beleuchtung ist auch gut gewählt.
Es mangelte in vielerlei Hinsicht daran, dass die kleineren Leute sehr wenig Mitspracherecht hatten. Das führte zu Frustrationen und Unstimmigkeiten. Auch regelmässige Informationen aus den Kadermeetings wurden nur noch gekürzt an die Mitarbeitenden weitergeleitet, was zu regelmässigen Unklarheiten führte.
Ich kann nur bewerten was ich gehört habe. Offenbar hinkt der Betrieb da noch hinterher.
Eine gute aber eher monotone Arbeitsstruktur. Jeder weiss was er zu tun hat, tagein tagaus dasselbe. Das ist natürlich nicht für jedermann etwas schlechtes.
In der Nacht funktioniert es super
leider im moment nicht sehr gut
einer für alle, alle für einer❤️
funktioniert toll
Schwimmteich statt Ententeich;)
Grundsätzlich sehr angenehm, die Einsatzbereitschaft der meisten Mitarbeiter ist hoch. Bereichübergteifend herrscht eine tolerante, verständnis- und respektvolle Kommunikation. Auseinandersetzungen sind schnell vergessen.
Der Name wurde von Wohn- und Pflegeheim in „üses Dorf“ Frienisberg umgewandelt, dies auf Entscheid aller Mitarbeiter. Der Dorfcharakter wurde gestärkt mit eigenem Restaurant, Bistro, Bäckerei und Lädeli.
Der Betrieb erlaubt auch unbezahlte Ferien und interagiert, falls sich jemand in seiner Rolle überfordert fühlt. Grundsätzlich sind Ferien Ferien und an freien Tagen wird nur im Notfal gestört. Zeigt man sich flexibel und einsatzbereit, tut der Betrieb das auch.
Wer will der kann….
Bisschen weniger Papierverschleiss wäre gut, ansonsten zeitgemäss.
Die Situation hat unser Team zusammengeschweisst, komme was wolle, wir können auf die Unterstützung von jedem bauen.
Alter ist kein Grund, in diesem Betrieb nicht eingestellt zu werden.
Fördernd und auch fordernd. Unterstützung erhält, wer danach fragt. Auch haben wir eine ganzbetriebliche Du-Philosophie, was ich absolut zeitgemäss finde.
Wunderschön mit Aussicht und Teich, grossem Garten wo man sich in den Pausen entspannen kann…
Kommunikation wird gelebt, es finden regelmässig Personalinformationen statt, Teamsitzungen und weitere Meetings, welche protokolliert und an alle betreffenden Mitarbeiter weitergeleitet werden. Auch gibt es die Option „Direkt zum Direktor“, falls man sich mal Gehör vom Chef persönlich wünsch…
Meiner Meinung nach wird auf Augenhöhe gearbeitet.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Klar gibt es hin und wieder Tage, in denen nichts neues passiert. Aber auf dem Frienisberg, mit all seinen Mitarbeitern und Bewohnern, ist fast jeder Tag ein Abenteuer…
nichts
Das suchen von Fehlern bei mitarbeiter die seine aufgaben gut machen
Mehr verständnis zeigen für mitarbeitende die noch nicht genügend erfahrungen haben
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gute jedoch muss man achten auf welcher Abteilung
Es gibt eine sogenannte Gruppe von Mitarbeiter die zusammenhalten.
Vorgesetzte geben den langjährigen Mitarbeiter Recht. Und zeigen kein
Verständnis für neue unerfahrene Mitarbeiter.
Furchtbar vieles von Mitarbeiter wird hinten durch geredet.
Die die den ganzen Tag herum sitzen und nichts tun werden belohnt und die die etwas machen und die Arbeit gut machen bei denen wird absichtlich nach fehlern gesucht da es den anderen so langweillig ist .
Ganzer Tag am verfaulen und zu viele Pausen
Für nichts machen
Gar nichts
Alles
Alles
Personal völlig überfordert. Hf,s unfähig.
Naja
Kein Zusammenhalt
Lausig
Katastrophe
Nö
So verdient kununu Geld.