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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frienisberg - üses Dorf Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgängliche, persönliche Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sichergestellt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir unterstützen einander in jeder Situation

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür ist man selber verantwortlich. Der Arbeitgeber macht vieles möglich (Freiwünsche, unbezahlte Urlaube, etc.)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktiv, unterstützend und auch fröhlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Abwechslung

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