Stimme meinen Ex-Kollegen zu. Ein Unternehmen was sehr viel mehr erreichen könnte wird heruntergewirtschaftet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter die nicht mehr im Unternehmen sind. Wenn einer aus irgendwelchen Gründen das Unternehmen verlassen hat, wird über dieses Mitarbeiter kein gutes Wort mehr gesprochen, alles was er für die Firma gemacht wird sofort in Frage gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen anpassen. Nachfolgeregelungen nicht erst anwenden wenn der andere schon weg ist. Mehr auf das können achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen stimmt. Aber sobald ein "Vorgesetzter" kommt kippt die Stimmung. Auch Ex-Kollegen die, die Karriereleiter hochklettern passen sich dem Gesamtkonstrukt an, man wird von einem Kollegen zu einer Nummer. Vielleicht ist dies aber auch die Erwartung von oben.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es findet keine statt. Die Chance etwas über die Firma von extern zu erfahren ist größer als von intern. Außer man ist in der Hierarchie so weit hochgedrungen um die Informationen aus erster Hand zu erfahren. Beispiel, es gibt einen Bericht in der Zeitung jeder kennt den Bericht, keiner redet darüber, kein Statement. Man kriegt Informationen erst dann wenn man die Vorgesetzten explizit darauf anspricht und hartnäckig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Sachen die noch funktionieren.
Work-Life-Balance
Work kommt an erster Stelle, dann kommt lange nichts. Life am besten in Klammer setzten und das Wort Balance aus dem Wörterbuch nehmen.
Vorgesetztenverhalten
In seltenen Fällen handeln die Vorgesetzten wie vorgesetzte. Im großen und ganzen könnte man meinen die Armee hat sich hier durchgesetzt. Die Strukturen auch was die Vorgesetzten angeht sind veraltet.
Interessante Aufgaben
Teilweise hat man sehr Interessante aufgaben, aber vieles wiederholt sich. Man macht aus einer Mücke eine Innovation und versucht alles schön zu reden.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau vorhanden, aber zwischen Mitarbeiter A und B gibt es keine Gleichberechtigung. Wenn man sich mit den richtigen versteht kommt man weit ansonsten ist man verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Firma Studer ist jeder Willkommen, wieso das so ist zeigen die Bewertungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Gehalt ist eher unter dem Schnitt, was auch auch Fluktuation erklärt. Die Jungen guten gehen weg, die alten haben ihre Position verfestigt.
Image
Nach Außen glänzt man, aber wenn man sich in Thun rum hört sieht die Sache ganz anders aus. Außen hui, innen pfui trifft hier sehr gut zu.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es bei der Firma Studer weit bringen, was aber nichts mit dem können zu tuen haben muss.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihre, auch sehr kritische Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und auch den Inhalt Ihrer Arbeit grundsätzlich positiv einschätzen. Die Kommunikation in der Corona-Zeit war sicher herausfordernd. Über die monatlichen online Kaderinformationen informiert unsere Geschäftsführung über die wichtigen Themen und den Geschäftsgang. Entscheiden ist, dass die Vorgesetzte diese Informationen stufengerecht an ihre Mitarbeitenden weitergeben. Am 15.07.2021 führten wir die erste online live Gesamtinfo für alle MA mit Erfolg durch. In unserem sehr herausfordernden und zyklischen Geschäftsleben, versuchen wir auch der Work Life Balance so gut wie möglich Rechnung zu tragen. Gleitende Arbeitszeit, ohne Blockzeiten, Teilzeitbeschäftigungen, Vaterschaftsurlaub und Homeoffice sind nur einige Themen dazu . Ja, beim Gehalt dürfte es immer etwas mehr sein. Wir überprüfen unsere Gehälter jährlich und vergleichen diese mit dem Salärvergleich der Branche. Das soeben erhaltende Lohngleichheits-Zertifikat für gleichen Lohn bei gleicher Arbeit für Frau und Mann hat uns gezeigt, dass wir da auf dem richtigen Weg sind. Bei den Sozialleistungen haben wir mit den BVG-Wahlplänen auch eine weitere interessante Sparmöglichkeit eingeführt.
Zögern sie nicht uns direkt zu kontaktieren. Gerne nehmen wir konstruktive Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch entgegen.
Hansueli Schürch
Personalleiter