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Früh 
Verpackungstechnik 
AG
Bewertung

Es ist nicht alles Gold, was glänzt.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die MA Ernst zu nehmen und den Blick ausserhalb des Tellerrandes zu wagen.
Offen gegenüber Neuem zu sein und eine faire Entlohnung auf allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdische Arbeitsatmosphäre: viele Ex-Kollegen wurden aufgrund der ständigen Stimmungsschwankungen vom Vorgesetzten oft unter Druck gesetzt und waren sehr gestresst. Fluktuation deshalb überdurchschnittlich hoch.

Kommunikation

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch wurde nach meiner Erfahrung teilweise „zu viel kommuniziert“, was persönliche Anliegen betrifft, da teilweise sehr private Details von Ex-Kollegen oder gewissen Situationen öffentlich an Dritte kommuniziert wurden. Diese Unprofessionalität führte zu starkem Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Was die unternehmerische Kommunikation anbelangt, war diese zwar oft durch Meetings/Quartalssitzungen gegeben, jedoch sehr schwammig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich

Work-Life-Balance

Zwar sind flexible Arbeitszeiten gegeben, jedoch ist das Management strikt gegen jeglicher Art von Homeoffice.
Laptops werden nur gewissen Positionen ausgehändigt und je nach Abteilung muss man sogar um einen zweiten Desktop oder einer ergonomischen Maus kämpfen (!)

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Gemäss meiner Auffassung äusserst unprofessionell und durch das cholerische Verhalten sehr problematisch und unzuverlässig. Abmachungen wurden nicht eingehalten, sodass an der Glaubhaftigkeit des Vorgesetzten stark gezweifelt wurde.

Interessante Aufgaben

Interessanten Aufgaben und Herausforderungen gibt es genug, jedoch wird man oft mit Ideen und Fragen alleine gelassen.

Gleichberechtigung

Je nach Abteilung unterschiedlich, jedoch wird es auf den höheren Stufen für ein gewisses Geschlecht immer schwieriger.

Arbeitsbedingungen

Zwar versucht sich das Unternehmen durch ergonomisch-einstellbare Arbeitsplätze (heutzutage in jeglichen Branchen Standard) und gratis Kaffe und Tee sich gut nach aussen zu verkaufen, jedoch war es das auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich des Umweltbewusstseins ist noch sehr viel Luft nach oben.
Aufgrund der fehlenden Digitalisierung gibt es Abteilungen, welche täglich mehrere Hunderte von Blättern drucken, einscannen und am gleichen Tag noch entsorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt, fehlender 13. Monatslohn, sehr schlechte Rentenkasse und sehr geringe Gehaltserhöhungen.
Besprochene Gehaltserhöhungen wurden mehrmals versprochen und nicht eingehalten. Man hat sich strikt dagegen gewährt diese Erhöhungen schriftlich festzuhalten.

Image

Image ist für die Früh alles. Aus diesem Grund wird nach aussen hin alles versucht, um sich gut zu verkaufen.
Das Upper Management ist geblendet von deren Ideen und Visionen und ist deshalb stark davon überzeugt, dass die Fluktuation in allen Abteilungen nicht von ihnen sondern von den MA selbst getriggert wird. Es herrscht eine rege Resistenz gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung unterschiedlich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Erduan MellovaHead of Human Resources

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.

Wir haben in den letzten drei Jahren bereits viele Initiativen gestartet, um den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu intensivieren und innovative Ideen zu fördern. Es ist für uns jedoch schwierig, rechtzeitig den Dialog mit Ihnen zu ersuchen, wenn Ihr Feedback mittels dieser Kununubewertung, drei Jahre nach Ihrem Austritt erfolgt.

Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen:

Faire Entlohnung ist uns wichtig, und wir überprüfen regelmässig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht sind.
Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund investieren wir sehr viel in die kontinuierliche Schulung unserer Führungskräfte, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.

Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Die Balance zwischen notwendiger Information und dem Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeitenden, ist von essentieller Bedeutung und wird von unserer Seite aus strikte eingehalten. Wem und was die Ex-Kollegen nach ihrem Austritt über uns sagen, liegt leider ausserhalb unserer Kontrolle.

Unsere regelmässigen Meetings und Quartalssitzungen zielen darauf ab, klare und präzise Informationen zu vermitteln. Nach jeder Präsentation haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder ihre Bedenken zu kommunizieren und so einen Dialog zu ermöglichen.

Ihre Auffassung über unsere Home-Office Regelungen sind so nicht korrekt.
Wir sind ein Produktionsbetrieb. Aus diesem Grund sind all unsere Bürofunktionen stark mit der Produktion verbunden. Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, je nach Bedarf und Absprache mit den Vorgesetzten, Home-Office in Anspruch zu nehmen. Aufgrund der Produktionsbindung ist es für uns leider nicht möglich, den Büroangestellten, permanente Home-Office Möglichkeiten anzubieten.

Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmässige Schulungen in Führungsverhalten und Kommunikation. Wir setzen auf eine offene Feedback-Kultur, um sicherzustellen, dass Abmachungen eingehalten werden und Vertrauen aufgebaut wird. Sollte sich eine vorgesetzte Person sich dennoch fehlverhalten, so kann man sich jederzeit an die nächsthöhere Person oder Personalabteilung wenden.

Unsere Arbeitsplatzausstattung richtet sich nach den Funktionen. Demnach gibt es Arbeitsplätze, die über Laptops, Surfaces oder feste Computer verfügen. Wir bieten hier jedoch allen unseren Mitarbeitenden die Flexibilität an und stellen ihnen Poollaptops zur Verfügung, welche bei Bedarf, jederzeit selbstständig bezogen werden können.

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter sowie umfassende Sozialleistungen an. Gehaltserhöhungen werden transparent kommuniziert und schriftlich festgehalten. Unsere Rentenkasse wird regelmässig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht. Einige Veränderungen sind geplant und werden demnächst kommuniziert.

Unser Image basiert auf Authentizität und Transparenz. Wir nehmen Kritik ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden hilft uns dabei, unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund sind wir stets bemüht, den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu suchen.

Folglich möchten wir Sie gerne einladen, den Dialog mit uns zu suchen, um Sie und Ihre Ansicht besser verstehen und um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.

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