Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Die MA Ernst zu nehmen und den Blick ausserhalb des Tellerrandes zu wagen.
Offen gegenüber Neuem zu sein und eine faire Entlohnung auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdische Arbeitsatmosphäre: viele Ex-Kollegen wurden aufgrund der ständigen Stimmungsschwankungen vom Vorgesetzten oft unter Druck gesetzt und waren sehr gestresst. Fluktuation deshalb überdurchschnittlich hoch.
Kommunikation
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch wurde nach meiner Erfahrung teilweise „zu viel kommuniziert“, was persönliche Anliegen betrifft, da teilweise sehr private Details von Ex-Kollegen oder gewissen Situationen öffentlich an Dritte kommuniziert wurden. Diese Unprofessionalität führte zu starkem Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Was die unternehmerische Kommunikation anbelangt, war diese zwar oft durch Meetings/Quartalssitzungen gegeben, jedoch sehr schwammig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Zwar sind flexible Arbeitszeiten gegeben, jedoch ist das Management strikt gegen jeglicher Art von Homeoffice.
Laptops werden nur gewissen Positionen ausgehändigt und je nach Abteilung muss man sogar um einen zweiten Desktop oder einer ergonomischen Maus kämpfen (!)
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Gemäss meiner Auffassung äusserst unprofessionell und durch das cholerische Verhalten sehr problematisch und unzuverlässig. Abmachungen wurden nicht eingehalten, sodass an der Glaubhaftigkeit des Vorgesetzten stark gezweifelt wurde.
Interessante Aufgaben
Interessanten Aufgaben und Herausforderungen gibt es genug, jedoch wird man oft mit Ideen und Fragen alleine gelassen.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung unterschiedlich, jedoch wird es auf den höheren Stufen für ein gewisses Geschlecht immer schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Zwar versucht sich das Unternehmen durch ergonomisch-einstellbare Arbeitsplätze (heutzutage in jeglichen Branchen Standard) und gratis Kaffe und Tee sich gut nach aussen zu verkaufen, jedoch war es das auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich des Umweltbewusstseins ist noch sehr viel Luft nach oben.
Aufgrund der fehlenden Digitalisierung gibt es Abteilungen, welche täglich mehrere Hunderte von Blättern drucken, einscannen und am gleichen Tag noch entsorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, fehlender 13. Monatslohn, sehr schlechte Rentenkasse und sehr geringe Gehaltserhöhungen.
Besprochene Gehaltserhöhungen wurden mehrmals versprochen und nicht eingehalten. Man hat sich strikt dagegen gewährt diese Erhöhungen schriftlich festzuhalten.
Image
Image ist für die Früh alles. Aus diesem Grund wird nach aussen hin alles versucht, um sich gut zu verkaufen.
Das Upper Management ist geblendet von deren Ideen und Visionen und ist deshalb stark davon überzeugt, dass die Fluktuation in allen Abteilungen nicht von ihnen sondern von den MA selbst getriggert wird. Es herrscht eine rege Resistenz gegenüber Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung unterschiedlich