Früh 

Verpackungstechnik 

AG

Bewertungen

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihr Positives Feedback. Wir werden dies gerne intern so weiterleiten.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.

Wir haben in den letzten drei Jahren bereits viele Initiativen gestartet, um den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu intensivieren und innovative Ideen zu fördern. Es ist für uns jedoch schwierig, rechtzeitig den Dialog mit Ihnen zu ersuchen, wenn Ihr Feedback mittels dieser Kununubewertung, drei Jahre nach Ihrem Austritt erfolgt.

Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte näher eingehen:

Faire Entlohnung ist uns wichtig, und wir überprüfen regelmässig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht sind.
Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund investieren wir sehr viel in die kontinuierliche Schulung unserer Führungskräfte, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.

Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Die Balance zwischen notwendiger Information und dem Schutz der Privatsphäre unserer Mitarbeitenden, ist von essentieller Bedeutung und wird von unserer Seite aus strikte eingehalten. Wem und was die Ex-Kollegen nach ihrem Austritt über uns sagen, liegt leider ausserhalb unserer Kontrolle.

Unsere regelmässigen Meetings und Quartalssitzungen zielen darauf ab, klare und präzise Informationen zu vermitteln. Nach jeder Präsentation haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder ihre Bedenken zu kommunizieren und so einen Dialog zu ermöglichen.

Ihre Auffassung über unsere Home-Office Regelungen sind so nicht korrekt.
Wir sind ein Produktionsbetrieb. Aus diesem Grund sind all unsere Bürofunktionen stark mit der Produktion verbunden. Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, je nach Bedarf und Absprache mit den Vorgesetzten, Home-Office in Anspruch zu nehmen. Aufgrund der Produktionsbindung ist es für uns leider nicht möglich, den Büroangestellten, permanente Home-Office Möglichkeiten anzubieten.

Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmässige Schulungen in Führungsverhalten und Kommunikation. Wir setzen auf eine offene Feedback-Kultur, um sicherzustellen, dass Abmachungen eingehalten werden und Vertrauen aufgebaut wird. Sollte sich eine vorgesetzte Person sich dennoch fehlverhalten, so kann man sich jederzeit an die nächsthöhere Person oder Personalabteilung wenden.

Unsere Arbeitsplatzausstattung richtet sich nach den Funktionen. Demnach gibt es Arbeitsplätze, die über Laptops, Surfaces oder feste Computer verfügen. Wir bieten hier jedoch allen unseren Mitarbeitenden die Flexibilität an und stellen ihnen Poollaptops zur Verfügung, welche bei Bedarf, jederzeit selbstständig bezogen werden können.

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter sowie umfassende Sozialleistungen an. Gehaltserhöhungen werden transparent kommuniziert und schriftlich festgehalten. Unsere Rentenkasse wird regelmässig überprüft, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht. Einige Veränderungen sind geplant und werden demnächst kommuniziert.

Unser Image basiert auf Authentizität und Transparenz. Wir nehmen Kritik ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung. Das Feedback unserer Mitarbeitenden hilft uns dabei, unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund sind wir stets bemüht, den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu suchen.

Folglich möchten wir Sie gerne einladen, den Dialog mit uns zu suchen, um Sie und Ihre Ansicht besser verstehen und um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

VIelen Dank für die positive Bewertung.
Wir werden dieses Feedback gerne intern weitergeben.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Faire Entlohnung ist uns wichtig, und wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht sind. Gehaltserhöhungen werden transparent kommuniziert und schriftlich festgehalten. Unser Ziel ist es unsere Mitarbeitenden zu halten und diese zu fördern.

Generell sind Ihre Bewertungen eher negativ geprägt, enthalten aber wenig, objektive Verbesserungsvorschläge – diese sind jedoch essentiell für uns. Wir laden Sie somit gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Sie und Ihre Ansicht besser verstehen und um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir laden Sie gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Sie und Ihre Ansicht besser verstehen und um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir haben bei uns eine offene Feedbackkultur. Aus diesem Grund sind wir jederzeit offen für neue Vorschläge und überprüfen diese schnellstmöglichst auf ihre Umsetzung.

Wir nehmen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Wenn Sie Probleme haben, über welche Sie offen sprechen möchten, dann können Sie diese jederzeit mit Ihrer Führungskraft besprechen oder zu uns in die Personalabteilung kommen. Unsere HR-Sprechstunden sind täglich zwischen 13.30 - 15.00 Uhr.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Die positiven Punkte erfreuen uns – vielen Dank hierfür.
Auf die negativen Punkte möchten wir gerne ein wenig näher eingehen:

Sie sprechen in sehr vielen Bewertungskriterien den Nationalismus an.
Fakt ist jedoch, dass solch ein Denken bei uns fehl am Platz ist. Wir legen sehr viel Wert auf Diversität – dies wird nicht nur im Stelleninserat erwähnt, sondern ist auch tief in unserem Verhaltenskodex verwurzelt und wird dementsprechend vorgelebt. Vom Produktionsbetrieb bis im Bürotrakt beschäftigen wir ca. 700 Mitarbeitende, welche über 35 unterschiedlichen Nationalitäten angehören. Jede Tätigkeit bei uns steht in Zusammenhang mit einem Stellenbeschrieb. Diesen erhalten alle Mitarbeitenden zu Beginn ihrer Anstellung – wie bei der Rekrutierung stehen auch hier die Erfahrungen und Qualifikationen im Zentrum, nicht die Nationalität.

Dass die Führungskräfte kein Deutsch können, stimmt so nicht. Im Gegenteil, unsere Firmensprache ist Deutsch und unser Ziel ist es, dass das Deutschniveau in der Produktion sich stetig verbessert – aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden interne Sprachkurse an.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ebenfalls stark wahr.
Die Mülltrennung findet auf allen Stufen bei uns statt, dementsprechend auch die Entsorgung des Abfalls. Im Bereich des Stromverbrauchs konnten wir, im 2022 im Vergleich zum 2021, den Verbrauch um ca. 9% reduzieren, trotz der Tatsache, dass unser Personalbestand um 38% gewachsen ist.

Generell sind Ihre Bewertungen stark negativ geprägt, enthalten aber wenig, objektive Verbesserungsvorschläge – diese sind jedoch essentiell für uns. Wir laden Sie somit gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Sie und Ihre Ansicht besser verstehen und um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.

Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.

Liebe Bewerterin,
Lieber Bewerter,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Die positiven Punkte erfreuen uns – vielen Dank hierfür.
Auf die negativen Punkte möchten wir gerne ein wenig näher eingehen:

Ihre Aussage, dass Mobbing erlaubt sei und hierfür keine Konsequenzen gäbe, ist nicht korrekt.

Alle Mitarbeitenden, welche bei uns gestartet haben, haben unseren Verhaltenskodex erhalten und mit ihrer Unterschrift bestätigt, diesen gelesen, verstanden und akzeptiert zu haben.

Wir akzeptieren kein Mobbing bei uns. Sollten uns Mobbingfälle gemeldet werden, reagieren wir sehr schnell, nehmen umgehend Kontakt mit den Betroffenen auf und setzen dem Mobbing ein Ende.

Wir behandeln alle Mitarbeitenden bei uns gleich und haben folglich allgemeine Regeln, die für alle Mitarbeitenden gelten. Nur leider können wir unsere Augen nicht überall haben. Wenn Sie etwas sehen, was gegen unsere Regeln verstossen sollte, dann sollten Sie das unbedingt melden, damit wir auch entsprechend reagieren können.

Wir haben einige Mitarbeitende, welche in einem temporären Anstellungsverhältnis bei uns im Einsatz sind, dass es hierbei einige Abgänge gibt, ist so gesehen normal. Wir haben als Ziel zu wachsen und übernehmen folglich monatlich, mehrere Temporäre in ein festes Arbeitsverhältnis.

Es tut uns dennoch leid, dass Sie solche Erfahrungen bei uns machen mussten.
Sie müssen sich sowas nicht gefallen lassen und es rechtzeitig melden - unsere Tür stand früher schon immer offen und wird es auch zukünftig sein.

Wir laden Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen und würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Guten Morgen lieber Bewerter, liebe Bewerterin
Schön, hat es Ihnen bei uns so gut gefallen, das freut uns sehr! Ihre kritischen Punkte nehmen wir gerne auf unsere Diskussionsliste auf, besten Dank dafür.
Wir wünschen Ihnen an der neuen Stelle viel Spass + Erfolg!
Ihr Früh-Team

Lieber Bewerter, liebe Bewerter

Zuerst einmal vielen Dank für die 4*, das freut uns!

Uns ist bewusst, dass innerhalb der Verwaltung wenig Aufstiegschancen bestehen. Wer jedoch in der Produktion tätig ist, kann sich fortlaufend weiterentwickeln. Bei der Firma Früh haben einige Personen vor Jahren in der Produktion gestartet, konnten sich Schritt für Schritt mehr Wissen aneignen und sind jetzt in der Verwaltung oder innerhalb der Produktion in Führungspositionen tätig.

Wir sind stetig daran, die Kommunikation abteilungsübergreifend zu optimieren. Wir wissen, dass nicht alle Mitarbeitenden kommunikativ so stark sind wie Sie aus dem Vertrieb/Verkauf, darum sind wir als Firma umso mehr auf die Unterstützung aller Mitarbeitenden und den gegenseitigen, proaktiven Austausch angewiesen.

Beste Grüsse
Ihr Früh-Team.