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Früh 
Verpackungstechnik 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score76 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Früh Verpackungstechnik AG wurde von Albert Früh 1980 gegründet, um anspruchsvollen Kunden individuelle Lösungen im Verpackungsbereich anzubieten. Während den letzten 40 Jahren hat sich das Unternehmen in den Bereichen "Flexible Verpackungslösungen" sowie "Lohnverpackungslösungen" eine führende Position erarbeitet. Heute zählt die Früh Verpackungstechnik AG rund 600 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Fehraltorf im Zürcher Oberland.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Offene Stellen bei Früh Verpackungstechnik AG

Produkte, Services, Leistungen

Die Früh Verpackungstechnik AG ist in den folgenden drei Bereichen tätig: Flexible Verpackungslösungen, Lohnverpackung Medizinal und Lohnverpackung Pharma.

Flexible Verpackungslösungen

Je wertvoller und spezieller das Produkt, desto entscheidender ist die richtige Verpackung. Die flexiblen Verpackungslösungen entwickeln wir für und auch mit unseren Kunden. Dabei setzen wir auf unsere jahrzehntelange Erfahrung im Verpackungs-Engineering, auf unsere moderne, leistungsfähige Technik, unsere Flexibilität im Denken und unsere Schnelligkeit im Handeln. Denn jede Verpackung ist individuell und verlangt nach einer Lösung, die hundertprozentig passt – in Konzept, Material und Gestaltung.

Lohnverpackung Medizinal

Als europaweit führender Anbieter von medizinalen Lohnverpackungslösungen bieten wir die vollumfängliche Dienstleistung an: Wir spülen, montieren, verpacken und sterilisieren Implantate und Instrumente. Dabei garantieren wir maximale Sicherheit, Qualität und Flexibilität im ganzen Lohnverpackungsprozess – von der Beratung über die Entwicklung und Produktion der Verpackung bis zur Auslieferung der verpackten Produkte. Für höchste Effizienz verwenden wir modernste Technik, gepaart mit dem Know-how und dem Verantwortungsbewusstsein erfahrener und gut geschulter Mitarbeiter.

Lohnverpackung Pharma

Wir sind für Hersteller von pharmazeutischen Produkten ein verlässlicher Partner und garantieren einen flexiblen und sicheren Lohnverpackungsservice. Wir bieten manuelle aber auch automatisierte Montage- und Verpackungslösungen sowie das Etikettieren auf kundenspezifischen Anlagen an. Die Montage und das Verpacken können bei Bedarf in Reinräumen (ISO 7) erfolgen. Eine lückenlose Rückverfolgbarkeit der verwendeten Komponente wird gewährleistet. Zudem besteht die Möglichkeit, die Produkte zu serialisieren und zu aggregieren. Wärmeempfindliche Produkte können als Bulk oder Palette kühl (2-8°C) gelagert werden.

Perspektiven für die Zukunft

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen
  • Einführung in die Materie/Industrie
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne und zeitgemässe Arbeitsbedingungen

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Früh Verpackungstechnik AG über Benefits sagt

  • 27 Ferientage pro Jahr
  • MyTime: Kauf von 5 zusätzlichen Ferientagen möglich
  • Gleitzeit (in der Verwaltung)
  • Moderner Arbeitsplatz und Infrastruktur
  • Gratis Parkplätze, Bushaltestelle vor dem Haus
  • Flottenrabatt
  • Gratis Kaffee & Tee
  • Tolle Weihnachtsfeier

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie Teil eines wachsenden Unternehmens sein wollen, sind Sie bei Früh richtig. Durch die flachen Hierarchien besteht die Möglichkeit mitzugestalten. Wir nehmen sie ernst und übertragen Verantwortung. Zusammen mit Ihnen gestalten wir unsere Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktion
  • Technik
  • Engineering
  • Quality Management
  • Qualification Validation & Services
  • Sales & Marketing
  • Supply Chain
  • IT
  • Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Früh Verpackungstechnik AG.

  • Erduan Mellova
    Head of HR

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz. Enge Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung mit den Führungskräften. Weiterbildungsangebote
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Jede einzelne minute ist gezählt
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Am Anfang war es ein Job für mich. Nun fühle ich mich, mit der Zeit, als ein kleines Teil vom Ganzen. Dies machen aber nur die Regeln aus, die von dem Arbeitgeber vorgeschrieben wurden.Halte dich daran und du hast ein angenehmes Arbeitsleben.
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Kurze Kommunikationswege und somit schnelle Entscheidungen.
Es könnte besser sein, es ist gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man Probleme hat möchten sie nicht wissen.
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die Bevorzugung einer bestimmten Nationalität.... Deutschsprachige Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert... alle Vorgesetzten, ob Schichtführer, HR usw gehören alle der gleichen Nation an... das sagt alles
Mobbing erlaubt
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Echt....mir fällt nichts ein.Na gut, ein paar Franken mehr wäre nicht schlecht, lach!
Bin aber zufrieden, grins
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Nationalität Abhängigkeit und schlechte Führungskraft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr auf die Vorschläge des Mitarbeitern hören und nicht so machen als ob Krankheit des mitarbeitenden nur so ist damit sie nicht abrieten müssen.
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Die MA Ernst zu nehmen und den Blick ausserhalb des Tellerrandes zu wagen.
Offen gegenüber Neuem zu sein und eine faire Entlohnung auf allen Ebenen.
Sollte man mehr verdienen, nicht noch weniger als vor paar Jahren
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Ich denke, ein guter Ansatz wären Lohntabellen, um Mitarbeiter mit gleicher Position und ähnlicher Qualifikation auch identisch zu vergüten.
Ich denke, es wäre auch gut, wenn es verschieden Pensionskassen Modelle geben würde, welche sich der Mitarbeiter aussuchen kann.
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Mehr verschiedene Nationalitäten in einer Schicht einteilen damit deutsch gesprochen werden muss nicht viel Mitarbeiter die das gleiche Nationalität haben einstellen wenn dann so einteilen das sie sich gar nicht am Arbeitsplatz treffen müssen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Auch da, es wird allgemein mit allen respektvoll umgegangen.
5
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Unglaublich fair.
5
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auch hier ist mir nichts nachteiliges bekannt
5
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Keine Probleme
4
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Gute Mischung zwischen Jung und Alt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch wurde nach meiner Erfahrung teilweise „zu viel kommuniziert“, was persönliche Anliegen betrifft, da teilweise sehr private Details von Ex-Kollegen oder gewissen Situationen öffentlich an Dritte kommuniziert wurden. Diese Unprofessionalität führte zu starkem Misstrauen gegenüber den Vorgesetzten.
Was die unternehmerische Kommunikation anbelangt, war diese zwar oft durch Meetings/Quartalssitzungen gegeben, jedoch sehr schwammig.
1
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Grosse Firma, Kommunikation geht manchmal verloren.
2
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Wie im Kindergarten. Sie tun nichts gegen die Begünstigten, die Kommunikation ist also gleich 0.
1
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die wissen nicht was das Wort Kommunikation bedeutet
Unter aller würde
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Jeder bekommt seine Chance wenn er gut ist. Die Führungspersonen haben kein Problem damit jemanden weiter voranzubringen
5
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Es werden immer wieder Chancen gegeben und die Firma ist auch offen für interne Wechsel.
5
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Zahlen spezifische Weiterbildungen.
3
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Je nach Abteilung unterschiedlich
3
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Weiterbildung ist möglich. Wer als Ziel hat, sich innerhalb einer Firma weiterzuentwickeln, hat in einer grösseren Firma oder in einem Konzern vermutlich bessere Chancen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Früh Verpackungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Früh Verpackungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Früh Verpackungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Früh Verpackungstechnik als eher traditionell.
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