Kinderbetreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Punkte. Man muss ein Bild nach aussen verkaufen, welches null der Realität entspricht. Mitarbeitende die nicht mehr mögen werden ins lächerliche gezogen. Es ist ein Leistungsdruck und grössen Wahnsinn! Reine Profitorientierung!
Verbesserungsvorschläge
Das was auf dem Papier steht auch so umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein stetiger Leistungsdruck. Personalmangel ist vorprogrammiert, jedoch ist man nicht kompromissbereit und erwartet stetig mehr. Druck seitens der Betriebsleitung ist normal. Man geht nicht gerne Arbeiten, da Bevorzugung einiger Mitarbeitenden normal ist. Lästern auf Ebene der Geschäftsleitung gehört zum Tagesplan. Feedback-Kultur wird auf dem Papier gelebt. Im Alltag hört man jedoch nur negatives. Auch sind Fehler auf dem Papier erlaubt. Leider jedoch nur auf dem Papier
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Krippenleiterinnen funktioniert gut. Die Kommunikation mit der Betriebsleitung ist schwierig. Es wird nur das gehört was man hören möchte und so interpretiert das es einen selbst in das beste Licht rückt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Krippenleiterinnen halten zusammen. Jedoch getraut sich niemand etwas zu sagen, da man direkt persönlich angegriffen wird. Man ist ruhig und versucht das beste aus der Lage zu machen.
Work-Life-Balance
Stetige Erreichbarkeit ist ein Muss! Überzeiten machen ist Standart. Kompensieren wird jedoch schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Machausübungen, Lästereien, persönliche Angriffe, Telefon einfach auflegen, Erniedrigungen und vieles mehr ist Alltag.
Interessante Aufgaben
Wenn man der Führung nach gehen könnte, wären es spannende Aufgaben. Durch den Personalmangel geht es jedoch nur um das überstehen des Tages und nicht um die eigentlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer werden gleich wie Frauen behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junge Mitarbeitende, selten ältere Mitarbeitende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine soziale Organisation, welche gegenüber den Mitarbeitenden nicht sozial ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Solange die Weiterbildung dem Betrieb etwas nützt, wird man unterstützt.