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Fugu 
Kinderkrippe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fugu Kinderkrippe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fugu Kinderkrippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Teamgeist. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, und es herrscht ein positives, motivierendes Arbeitsklima. Zusammenarbeit und Kommunikation funktionieren gut, was zu einer produktiven und harmonischen Arbeitsumgebung beiträgt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist klar, offen und wertschätzend. Informationen werden transparent weitergegeben, und es gibt Raum für Feedback und Austausch. Durch eine konstruktive und respektvolle Gesprächskultur wird ein gutes Miteinander gefördert, was die Zusammenarbeit effektiv und angenehm macht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt, und das Teamgefühl sorgt für ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld. Man kann sich aufeinander verlassen und fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Unser Arbeitgeber legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Durch ein verständnisvolles Arbeitsumfeld bleibt genug Raum für persönliche Bedürfnisse. So gelingt es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und langfristig motiviert zu bleiben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unsere Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe, fördern eine offene Kommunikation und unterstützen sowohl fachlich als auch persönlich. Ihr wertschätzender Führungsstil schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder individuell weiterentwickeln kann. Auch mein Potenzial wurde erkannt und ressourcenorientiert gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Nachwuchsförderprogramm unterstütz die Mitarbeitenden in ihrer Karriereplanung und dadurch werden noch mehr interessanten Aufgaben verteilt.

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