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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenDie wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die verschiedene Konzepte
Viele verschiedene Instrumente wie Checklisten, Merkblätter etc.
Positive Fehlerkultur
Feedbackkultur die gelebt wird
Die ehrliche und respektvolle art. Man wird mit offenen Armen empfangen.
immer offen und man kann jedes problem ansprechen
Zusammenarbeit wertfrei und auf Augenhöhe, viel Freiheiten und Wertschätzung. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Konzept jedoch kaum umsetzbar
Die Fugu Krippe ist nur Image. Alles sieht schön und professionell aus aber im Alltag ist die Hölle los. Es werden keine Aktivitäten mit den Kindern gemacht, keine Rituale etc. und die Eltern werden darüber angelogen. Manchmal sogar nach Anweisung von Betriebsleitungen die kein Skandal wollen. Die Fugu Krippe könnte einen ähnlichen Ruf wie Globegarden haben aber sie verschweigen ihre Skandale sehr gut. All diese Probleme entstehen aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen: ständiger Personalwechsel, übernehmen von Aufgaben die nicht der Kompetenzen ...
was ich am Arbeitgeber wirklich schlecht finde, ist, dass sich über einen längeren Zeitraum hinweg verschiedene Vorfälle ereignet haben, die ich stets meiner Leitung gemeldet habe – ohne dass etwas unternommen wurde. Ich habe das Gefühl, dass sie aus offensichtlicher Inkompetenz entweder die Anliegen nicht ernst nimmt oder schlichtweg nicht in der Lage ist, etwas zu ändern. Statt konstruktiv auf die Probleme zu reagieren, bekam ich nur einen kritischen Blick ab, was mir als der gravierendste Punkt in diesem Arbeitsumfeld erscheint
Dass es keine Rücksicht auf die Leiterinnen gibt. Die Lernenden werden sehr schön geschont von der "Wahrheit". BLs sind für sie da, doch wenn eine GL etwas zu sagen hat, oder überfordert überbelastet ist, nicht mehr weiter weiss, passiert nichts.
mehr kontrollieren und nicht eifach vertrauen bezüglich der anderen mitarbeitenden
- ausgebildete Krippenleitungen anstellen
- Betreuungsschlüssel einhalten —> mehr Fachkräfte einstellen
- nur so viele Praktikanten einstellen, wie auch Lehrstellen vorhanden sind
- Köchin und Putzkraft, damit die Betreuer Zeit für die Kinder haben
- 13. Monatslohn
- keine Verpflegungsabzüge
- Mehr Ausbildungssitzungen/ Beobachtungen von der Berufsbildnerin
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären, endlich auf die Anliegen der Mitarbeitenden zu hören und gegen respektlose Mitarbeiter vorzugehen. Außerdem sollte man nicht jede Person, die sich bewirbt, direkt zum Schnuppern einladen, sondern mehr Wert auf die Auswahl legen
13. monatslohn
Mehr zahlen oder einen 13. Monatslohn geben.
Der am besten bewertete Faktor von Fugu Kinderkrippe ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleichberechtigt.
Fairness und Gleichberechtigung hat grosse Priorität und ist ein wichtiger Führungswert
Männer und Frauen wurden gleich behandelt
Männer werden gleich wie Frauen behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fugu Kinderkrippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich verdiene von allen aus meiner Klasse am wenigsten. Ich habe keinen 13. Monatslohn und es wird nichts von meinen Schulmaterialien Kosten übernommen. Zudem ziehen sie mir jeden Monat 150Fr vom Lohn ab ( Essensabzug) obwohl ich nur 3 Tage in der Kita esse und sonst in der Schule bin, wo ich sozusagen doppelt für Mittagessen zahlen muss. In der Kita komme ich meistens gar nicht richtig zum essen, da ich mich auf die Kinder konzentriere. Wir müssen auch selber ...
der Lohn ist viel zu niedrig für die Arbeit, die man leisten muss. Zusätzlich gibt es unverschämte 200 Franken Essensabzüge, was völlig übertrieben ist. Das fühlt sich fast schon nach Ausbeutung an
viel zu wenig lohn und keinen 13.monatslohn
Kein 13. viel zu viele Essensabzüge (200.- pro Monat) der Lohn war eine Beleidigung
Gehalt ist unter dem Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt und man hat verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
wer im Leben nichts erreichen möchte und bereit ist, ein Burnout zu riskieren, sollte zu Fugu gehen. Andernfalls sollte man sich besser einen anderen Arbeitgeber suchen
Mann hat viele Weiterbildung Möglichkeiten
Weiterbildungen werden stark gefördert und unterstützt
Solange die Weiterbildung dem Betrieb etwas nützt, wird man unterstützt.
